Quy định các hình thức kỷ luật đối với hành vi gây lãng phí

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 267/2026/NĐ-CP quy định chi tiết việc áp dụng hình thức kỷ luật và bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí và hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí.

Theo Nghị định, đối tượng bị xử lý kỷ luật gồm người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi gây lãng phí tại cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp hoặc lĩnh vực thuộc thẩm quyền được giao quản lý, phụ trách; cán bộ, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí hoặc vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí.

Đối tượng phải bồi thường thiệt hại là người trực tiếp thực hiện hành vi gây lãng phí dẫn đến thiệt hại.

Nghị định 267/2026/NĐ-CP quy định cụ thể các hình thức kỷ luật, trách nhiệm bồi thường thiệt hại đối với hành vi gây lãng phí và vi phạm phòng, chống lãng phí. Ảnh: Báo Chính phủ

Kỷ luật người đứng đầu để xảy ra hành vi gây lãng phí

Nghị định quy định cụ thể việc áp dụng hình thức kỷ luật đối với người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị khi thiếu trách nhiệm, buông lỏng lãnh đạo, quản lý để xảy ra hành vi gây lãng phí trong phạm vi được giao quản lý, phụ trách.

Theo đó, hình thức khiển trách được áp dụng nếu hành vi gây lãng phí bị xử lý hình sự bằng hình thức phạt tiền, cải tạo không giam giữ hoặc phạt tù đến 3 năm.

Hình thức cảnh cáo áp dụng khi hành vi gây lãng phí bị xử lý hình sự với mức phạt tù trên 3 năm đến 7 năm.

Hình thức cách chức được áp dụng nếu hành vi gây lãng phí bị xử lý hình sự bằng mức phạt tù trên 7 năm đến 20 năm, tù chung thân hoặc tử hình.

Gây thiệt hại trên 75 triệu đồng có thể bị buộc thôi việc

Đối với cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp có hành vi gây lãng phí, Nghị định quy định nhiều mức kỷ luật tương ứng với tính chất, mức độ vi phạm.

Cụ thể, hình thức khiển trách áp dụng đối với trường hợp vi phạm lần đầu gây thiệt hại từ 2 triệu đồng đến dưới 50 triệu đồng; vi phạm lần đầu gây thiệt hại từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng nhưng thuộc trường hợp được giảm nhẹ mức kỷ luật; hoặc không ban hành, chậm ban hành, sửa đổi, bổ sung văn bản quy phạm pháp luật về định mức, tiêu chuẩn, chế độ trong lĩnh vực tiết kiệm, chống lãng phí, gây lãng phí.

Hình thức cảnh cáo áp dụng đối với trường hợp đã bị khiển trách mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây thiệt hại từ 50 triệu đồng đến 75 triệu đồng.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, hình thức cách chức được áp dụng nếu đã bị cảnh cáo mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, bãi nhiệm, đồng thời người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc trường hợp được giảm nhẹ mức kỷ luật.

Hình thức buộc thôi việc áp dụng đối với công chức, viên chức đã bị cách chức hoặc cảnh cáo mà tái phạm; hoặc vi phạm lần đầu gây thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng không có thái độ tiếp thu, sửa chữa, chủ động khắc phục hậu quả và thuộc trường hợp tăng nặng mức kỷ luật theo quy định của pháp luật về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.

Xử lý vi phạm trong phòng, chống lãng phí

Nghị định cũng quy định việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm trong tổ chức thực hiện phòng, chống lãng phí.

Theo đó, hình thức khiển trách áp dụng đối với trường hợp vi phạm lần đầu như cản trở hoặc thiếu trách nhiệm trong hoạt động thanh tra, kiểm tra, kiểm toán về tiết kiệm, chống lãng phí; cản trở hoặc thiếu trách nhiệm trong xác minh, xử lý, giải quyết và tổ chức thi hành quyết định giải quyết khiếu nại, tố cáo về tiết kiệm, chống lãng phí.

Hình thức cảnh cáo được áp dụng đối với trường hợp đã bị khiển trách mà tái phạm hoặc vi phạm quy định về bảo vệ người đấu tranh chống lãng phí và người thân của người đấu tranh chống lãng phí theo quy định của pháp luật.

Nghị định cũng quy định việc áp dụng hình thức kỷ luật trong trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đã bị xử lý kỷ luật về Đảng. Trường hợp đã có quyết định kỷ luật của Đảng, việc xử lý kỷ luật hành chính được thực hiện theo các nguyên tắc quy định tại các nghị định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức. Trường hợp chưa có quyết định kỷ luật của Đảng, cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật chỉ đạo cơ quan tham mưu về công tác cán bộ căn cứ quy định của Nghị định để thực hiện xử lý đối với người có hành vi vi phạm.

Thiên Kim