Quảng Ngãi yêu cầu chấn chỉnh lề lối làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Theo Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi, mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp là một trong những tiêu chí quan trọng đánh giá chất lượng phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Cụ thể, Thủ trưởng các sở, ban, ngành tỉnh và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu thực hiện nghiêm Quy chế làm việc của Ủy ban nhân dân tỉnh nhiệm kỳ 2026-2031.

Đồng thời, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong thực thi công vụ; chấp hành nghiêm trách nhiệm và quy trình xử lý hồ sơ, công việc; nâng cao trách nhiệm tham dự cuộc họp và chất lượng các cuộc họp; đẩy mạnh cải cách hành chính và chuyển đổi số; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực thi công vụ.

“Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương phát huy tính đổi mới, sáng tạo, tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Kiên quyết khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, làm việc cầm chừng, thiếu quyết liệt; không chuyển công việc thuộc thẩm quyền giải quyết của cơ quan, đơn vị mình sang cơ quan, đơn vị khác hoặc đề xuất xử lý chung chung, thiếu căn cứ.

Xử lý nghiêm các trường hợp chậm trễ, không thực hiện hoặc thực hiện không đầy đủ nhiệm vụ được giao; thay thế hoặc kiến nghị thay thế cán bộ, công chức, viên chức năng lực yếu, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ”, nội dung chỉ thị nêu rõ.

Tỉnh Quảng Ngãi yêu cầu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức phục vụ nhân dân, bảo đảm hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh thông suốt, hiệu lực, hiệu quả.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức: chấp hành nghiêm chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; thực hiện đầy đủ các quy định về đạo đức công vụ, văn hóa công sở và kỷ luật, kỷ cương hành chính.

Nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức phục vụ nhân dân; chủ động nghiên cứu, tham mưu giải quyết công việc thuộc phạm vi được giao; không né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, bảo đảm chất lượng, tiến độ xử lý công việc được phân công.

Tuân thủ nghiêm quy định về thời giờ làm việc; không đi muộn, về sớm hoặc giải quyết việc riêng trong giờ làm việc; sử dụng có hiệu quả thời gian làm việc, bảo đảm tiến độ, chất lượng trong từng nhiệm vụ được giao; thường xuyên tự học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng số và năng lực tham mưu, tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Tuyệt đối không lợi dụng chức vụ, quyền hạn để gây khó khăn, phiền hà, sách nhiễu đối với tổ chức, cá nhân trong quá trình giải quyết công việc.

Theo Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi, thời gian qua, Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh đã thường xuyên lãnh đạo, chỉ đạo chấn chỉnh lề lối làm việc, nâng cao trách nhiệm người đứng đầu, đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số và sắp xếp tổ chức bộ máy theo chủ trương của Trung ương.

Nhờ đó, kỷ luật, kỷ cương hành chính từng bước được tăng cường, nhiều nhiệm vụ trọng tâm được triển khai bảo đảm tiến độ, chất lượng, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước trên địa bàn tỉnh.

Tuy nhiên, việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính và thực hiện Quy chế làm việc của Ủy ban nhân dân tỉnh tại một số cơ quan, đơn vị, địa phương chưa nghiêm, chất lượng tham mưu có mặt còn hạn chế; tiến độ giải quyết một số nhiệm vụ còn chậm; công tác phối hợp thiếu chủ động; vẫn còn tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, chưa chủ động xử lý các vấn đề thuộc chức năng, nhiệm vụ được giao.

Việc tham dự các cuộc họp do Ủy ban nhân dân tỉnh, lãnh đạo Ủy ban nhân dân tỉnh chủ trì chưa đúng thành phần; công tác theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ chưa thường xuyên, hiệu quả chưa cao.

HIỂN CỪ