PVFCCo - Phú Mỹ: Xây dựng bản sắc văn hóa riêng - nền tảng phát triển bền vững

Văn hóa PVFCCo - Phú Mỹ được hình thành trên nền tảng văn hóa Petrovietnam, nơi hội tụ tinh thần của những người đi tìm lửa: kỷ luật, bản lĩnh, sáng tạo và khát vọng cống hiến, gắn với sứ mệnh tối ưu hóa nguồn năng lượng dầu khí và tiên phong trong hội nhập kinh tế quốc tế. Trên nền tảng đó, PVFCCo - Phú Mỹ đã chắt lọc và chuyển hóa thành bản sắc riêng với giá trị cốt lõi: Sáng tạo - Chuyên nghiệp - Hiệu quả - Sẻ chia - Bền vững. Từ đó, trở thành chuẩn mực hành vi, ứng xử và tinh thần của mỗi cán bộ, công nhân viên.

Tổng công ty đồng thời triển khai Đề án tái tạo văn hóa Petrovietnam, gắn với phương châm "Đoàn kết - Kỷ cương - Sáng tạo - Hiệu quả". Văn hóa được cụ thể hóa trong từng quy trình, nhiệm vụ và kết quả công việc. Thực tiễn cho thấy, nền tảng văn hóa đã giúp PVFCCo - Phú Mỹ vượt qua nhiều giai đoạn khó khăn, đặc biệt trong thời điểm dịch Covid-19. Tinh thần đoàn kết, kỷ luật và sáng tạo được phát huy, nhiều sáng kiến được áp dụng kịp thời, bảo đảm sản xuất liên tục và kiểm soát hiệu quả dịch bệnh.

Văn hóa PVFCCo - Phú Mỹ hình thành trên nền tảng văn hóa Petrovietnam, kế thừa, chắt lọc và chuyển hóa thành bản sắc văn hóa riêng. Ảnh: PVFCCo

Năm 2025, Tổng công ty rà soát, hoàn thiện các quy định về văn hóa công vụ, tiêu chuẩn ứng xử, quản lý thương hiệu và chuyển đổi số; đồng thời cập nhật Sổ tay Văn hóa theo bộ nhận diện "PHUMY - Sẻ chia thịnh vượng". Việc triển khai văn hóa được thực hiện theo lộ trình rõ ràng, từ khảo sát hiện trạng, xác lập giá trị cốt lõi, đến truyền thông, đào tạo, tích hợp vào KPI và đánh giá định kỳ.

Chủ tịch HĐQT PVFCCo - Phú Mỹ Nguyễn Xuân Hòa cho biết, tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2025 của Petrovietnam, PVFCCo - Phú Mỹ vinh dự được vinh danh hai danh hiệu "Ngọn lửa xanh tiên phong" và "Kiến tạo tương lai". Những kết quả này gắn chặt với quá trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp và chuyển đổi số. Đặc biệt, văn hóa doanh nghiệp với trọng tâm là tinh thần học tập đã và đang mang lại giá trị thiết thực, tác động trực tiếp đến hiệu quả hoạt động và sự phát triển của Tổng công ty.

Tại PVFCCo - Phú Mỹ, văn hóa được lan tỏa thông qua nhiều hoạt động thiết thực, từ đào tạo, truyền thông nội bộ đến các phong trào thi đua và an sinh xã hội. Năm 2025, Tổng công ty đẩy mạnh truyền thông nội bộ với nhiều hình thức như bản tin, video, poster, nền tảng số… nhằm lan tỏa giá trị cốt lõi và nhận diện thương hiệu.

Tinh thần "trách nhiệm, sẻ chia" được thể hiện rõ qua các hoạt động cộng đồng. Người lao động PVFCCo - Phú Mỹ đã đóng góp hơn 1 tỷ đồng hỗ trợ đồng bào bị ảnh hưởng bởi thiên tai, tham gia hiến máu và nhiều chương trình thiện nguyện. Bên cạnh đó, các hoạt động văn hóa - thể thao như giải chạy "Phú Mỹ - Sẻ chia thịnh vượng" hay "Bữa cơm Công đoàn"… trở thành không gian để người lao động kết nối và chia sẻ.

Trong bối cảnh chuyển đổi số và yêu cầu phát triển ngày càng cao, PVFCCo - Phú Mỹ xác định văn hóa học tập là một trụ cột quan trọng, đồng thời là điểm nhấn trong chiến lược phát triển văn hóa doanh nghiệp. Từ định hướng đó, cuối năm 2025, Tổng công ty triển khai Dự án đào tạo Impact Journey - gói PEP với lộ trình 2 năm, hướng tới xây dựng đội ngũ vững chuyên môn, mạnh nội lực, thống nhất về văn hóa và hiệu quả trong hành động. Không dừng ở đào tạo kỹ năng, chương trình từng bước hình thành tư duy học tập liên tục trong toàn hệ thống.

Theo Chủ tịch HĐQT PVFCCo - Phú Mỹ, xây dựng văn hóa học tập là yêu cầu tất yếu để phát triển bền vững về tri thức và nguồn nhân lực. Mỗi người lao động cần chủ động, cầu thị, từ đó hình thành thói quen học tập, góp phần nâng cao năng lực chung của tổ chức.

Những kết quả đạt được trong thời gian qua đã khẳng định vai trò của văn hóa doanh nghiệp như một động lực thúc đẩy tăng trưởng. Cụ thể, trong năm 2025, PVFCCo - Phú Mỹ hoàn thành và vượt các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất với sản lượng urê đạt hơn 889 nghìn tấn (105%), NPK trên 206 nghìn tấn (121%), doanh thu hợp nhất khoảng 16.300 tỷ đồng, tương đương 102% kế hoạch tăng trưởng. Doanh nghiệp cũng đạt mức trưởng thành số 3.0 trong lộ trình chuyển đổi số, cho thấy năng lực quản trị và khả năng thích ứng thị trường ngày càng được nâng cao...

Cùng với đó, PVFCCo - Phú Mỹ được vinh danh là "Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa kinh doanh Việt Nam" năm 2025 tại Diễn đàn "Văn hóa với Doanh nghiệp", ghi nhận quá trình xây dựng văn hóa bài bản, gắn chặt với hiệu quả hoạt động.

Giai đoạn 2026 - 2030, PVFCCo - Phú Mỹ vẫn kiên định lựa chọn văn hóa làm nền tảng phát triển. Tổng công ty tiếp tục nâng tầm văn hóa với các nhiệm vụ trọng tâm như hoàn thiện chuẩn mực, đẩy mạnh đào tạo, tăng cường truyền thông số và gắn văn hóa với quản trị nhân sự.

Hải Yến