Phường Tây Hồ giữ vững kỷ cương, mở đường cho phát triển

Điểm đáng chú ý trong cách làm của địa phương không chỉ nằm ở tiến độ triển khai nhiệm vụ mà ở việc thiết lập một hệ thống vận hành thống nhất trong toàn bộ hệ thống chính trị, từ Đảng, chính quyền đến Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội. Trong đó, kỷ cương, kỷ luật và trách nhiệm người đứng đầu được xác định là trục xuyên suốt.

Thành ủy viên, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường Tây Hồ Nguyễn Đình Khuyến khẳng định: "Giữ nghiêm kỷ cương, rõ trách nhiệm và có cơ chế bảo vệ người đứng đầu năng động, dám chịu trách nhiệm là chìa khóa mở đường phát triển”.

Chuyển hóa yêu cầu kỷ luật thành nguyên tắc vận hành trong toàn Đảng bộ

Ngay sau khi Thành ủy Hà Nội ban hành các yêu cầu mới về tăng cường kỷ luật, kỷ cương công vụ, đặc biệt là Chỉ thị 09-CT/TU ngày 23-3-2026, Đảng ủy phường Tây Hồ đã cụ thể hóa bằng chương trình hành động gắn trực tiếp với thực tiễn tổ chức bộ máy sau Đại hội Đảng bộ phường nhiệm kỳ 2025-2030.

Trên nền tảng đó, phường triển khai đồng bộ mô hình quản trị theo nguyên tắc “6 rõ”: Rõ việc, rõ người, rõ trách nhiệm, rõ thẩm quyền, rõ thời gian và rõ sản phẩm. Mỗi nhiệm vụ được giao tới một đầu mối chịu trách nhiệm cuối cùng, hạn chế tối đa tình trạng chồng chéo hoặc né tránh trách nhiệm.

Đồng chí Nguyễn Đình Khuyến, Bí thư Đảng ủy phường Tây Hồ cho biết: “Kỷ cương không chỉ nằm ở quy định mà phải trở thành cách vận hành thường xuyên. Việc gì cũng phải rõ người chịu trách nhiệm, rõ tiến độ và có sản phẩm để kiểm chứng. Không để tồn tại khoảng trống trách nhiệm”.

Cùng với đó, 100% nhiệm vụ của hệ thống chính trị phường được cập nhật trên nền tảng quản lý điện tử, từng bước chuyển sang điều hành bằng dữ liệu và bảng theo dõi tiến độ tập trung.

Đưa quản trị theo mục tiêu vào thực tiễn

Một trong những thay đổi mang tính nền tảng trong công tác xây dựng Đảng tại phường Tây Hồ là chuẩn hóa công tác cán bộ gắn với vị trí việc làm và khung năng lực.

Trong năm 2026, Đảng ủy phường ban hành đồng bộ quy định về phân cấp quản lý cán bộ, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động và đánh giá; đồng thời xây dựng danh mục vị trí việc làm và khung biên chế theo từng chức danh trong hệ thống chính trị. Trên cơ sở đó, việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức được triển khai theo phương pháp OKR/KPI, với 3 tiêu chí cốt lõi là số lượng, chất lượng và tiến độ công việc. Kết quả được lượng hóa bằng thang điểm và cập nhật định kỳ hằng tháng.

Ông Nguyễn Mạnh Tiến, Trưởng ban Xây dựng Đảng phường Tây Hồ cho biết: “Điểm thay đổi lớn nhất là mọi việc đều có thể đo được, không còn đánh giá chung chung. Mỗi cán bộ có nhiệm vụ cụ thể, có sản phẩm đầu ra và có hệ thống theo dõi để đối chiếu kết quả”.

Kết quả đánh giá không chỉ phục vụ xếp loại hằng tháng mà còn là căn cứ quan trọng trong quy hoạch, đào tạo, bố trí và sử dụng cán bộ.

Tổ chức Đảng ở cơ sở: Củng cố nề nếp, tăng chiều sâu gắn bó nhân dân

Công tác xây dựng tổ chức Đảng và đảng viên tiếp tục được củng cố theo hướng thực chất, đồng bộ và gắn với cơ sở. Sau khi vận hành mô hình chính quyền hai cấp, Đảng bộ phường đã tiếp nhận số lượng lớn tổ chức Đảng và đảng viên; đồng thời rà soát, sắp xếp lại hệ thống chi bộ cơ sở, chuẩn hóa dữ liệu đảng viên trên nền tảng số. Đến nay, 100% tổ chức Đảng và đảng viên trên địa bàn đã được số hóa, cập nhật căn cước công dân và quản lý tập trung.

Sinh hoạt chi bộ tiếp tục được duy trì nghiêm túc với tỷ lệ đảng viên tham gia đạt trên 85%. Việc phân công các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ, Đảng ủy viên dự sinh hoạt tại chi bộ cơ sở đã góp phần nâng cao chất lượng thảo luận, đi vào các vấn đề dân sinh như trật tự đô thị, vệ sinh môi trường, giải phóng mặt bằng, phòng cháy chữa cháy và an ninh cơ sở.

Ông Nguyễn Văn Báu, Phó Bí thư Chi bộ Tổ dân phố số 2, phường Tây Hồ cho biết: “Chúng tôi rất mừng khi có lãnh đạo phường dự sinh hoạt chi bộ. Nhiều vấn đề dân sinh được trao đổi trực tiếp và có hướng xử lý ngay. Nhân dân ngày càng tin tưởng hơn vào mô hình chính quyền mới”.

Người đứng đầu giữ vai trò điều phối và chịu trách nhiệm toàn diện

Trong toàn bộ hệ thống vận hành, vai trò người đứng đầu được xác định là yếu tố then chốt, không chỉ ở cấp phường mà xuyên suốt từ Đảng ủy đến chính quyền và các tổ chức cơ sở. Người đứng đầu còn trực tiếp theo dõi, kiểm soát tiến độ và chịu trách nhiệm đối với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Đồng chí Nguyễn Đình Khuyến nhấn mạnh: “Những việc mới, việc khó nếu không bám sát thì rất dễ chậm. Quan điểm là đã giao việc thì phải theo đến cùng, không để đứt đoạn trách nhiệm”.

Tinh thần “3 trước” - đánh giá trước, chuẩn bị trước, hành động trước - được quán triệt trong toàn hệ thống, gắn với yêu cầu cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong khuôn khổ quy định. Trách nhiệm người đứng đầu được lượng hóa bằng các chỉ tiêu cụ thể như tiến độ giải ngân đầu tư công, cải cách hành chính, chuyển đổi số, giải quyết đơn thư và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp.

Kỷ cương tạo chuyển biến rõ nét trong phát triển kinh tế - xã hội

Cùng với công tác xây dựng Đảng, hoạt động chính quyền và phát triển kinh tế - xã hội của phường có nhiều chuyển biến rõ nét. Thu ngân sách quý I-2026 đạt hơn 57% kế hoạch năm; giải ngân vốn đầu tư công đạt tỷ lệ cao; nhiều dự án hạ tầng trọng điểm được đẩy nhanh tiến độ, đặc biệt là các công trình kết nối không gian hồ Tây.

Trong lĩnh vực đô thị, công tác quản lý trật tự xây dựng và vệ sinh môi trường có chuyển biến rõ rệt, giảm tình trạng tồn đọng kéo dài. Một cán bộ phụ trách lĩnh vực đô thị cho biết: “Khi quy trình rõ, trách nhiệm rõ và có giám sát thường xuyên thì công việc thông suốt hơn. Áp lực vẫn có nhưng không còn tình trạng việc bị treo”.

Ở cơ sở, người dân ghi nhận thủ tục hành chính được giải quyết nhanh hơn, minh bạch hơn và có phản hồi cụ thể.

Giữ nhịp phát triển bằng hệ thống kỷ cương thống nhất

Trong dòng chảy phát triển chung của Thủ đô, phường Tây Hồ đang đứng trước những yêu cầu ngày càng cao, đòi hỏi không chỉ tốc độ mà còn sự bền vững trong tổ chức thực hiện. Từ thực tiễn triển khai, có thể thấy rõ một cách làm đang dần định hình: Lấy kỷ cương làm nền tảng, lấy trách nhiệm người đứng đầu làm trung tâm, lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo.

Khi mỗi nhiệm vụ được xác lập rõ trách nhiệm, công việc được theo dõi bằng dữ liệu, kiểm tra giám sát thực chất, những việc khó dần được tháo gỡ theo cách có hệ thống.

Ở phường Tây Hồ, nhịp phát triển ấy đang được giữ bằng một nền tảng thống nhất: Kỷ cương trong chỉ đạo, quyết liệt trong thực hiện và trách nhiệm đến cùng trong từng nhiệm vụ trọng điểm.

“Kỷ cương không chỉ nằm ở quy định mà phải trở thành cách vận hành thường xuyên. Việc gì cũng phải rõ người chịu trách nhiệm, rõ tiến độ và có sản phẩm để kiểm chứng”.

Bí thư Đảng ủy phường Tây Hồ Nguyễn Đình Khuyến

Nguyệt Ánh