Phú Quốc ra nghị quyết bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm liên quan APEC 2027

Để thực hiện hiện tốt các nhiệm vụ cho việc tổ chức Hội nghị APEC 2027 tại đặc khu Phú Quốc, cán bộ là nhân tố quyết định của sự thành công trong việc thực hiện các nhiệm vụ, cán bộ là khâu “then chốt” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị.

Đặc biệt, cán bộ có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung luôn được Đảng ta xác định là nguồn lực cần được khuyến khích và bảo vệ, nhằm tạo động lực phát triển trong bối cảnh đất nước đang tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, tích cực hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng hiện nay.

Do đó, việc xây dựng cơ chế khuyến khích và bảo vệ cán bộ có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung rất cần thiết trong thời điểm hiện nay.

Cán bộ giải quyết thủ tục hành chính tại Trung tâm Phục vụ hành chính công đặc khu Phú Quốc (An Giang).

Về nguyên tắc xác định, nghị quyết nêu rõ hiện nay, nhiều cán bộ làm việc trong một số lĩnh vực chịu áp lực và rủi ro trước những vướng mắc từ quy định, chính sách, pháp luật hiện hành và rất lúng túng trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

Về nguyên tắc, cán bộ chỉ được thực hiện những điều mà pháp luật cho phép, chấp hành nghiêm đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Trong khi đó, yêu cầu mới, hoàn cảnh mới luôn đòi hỏi chúng ta phải vận động, thay đổi cách nghĩ, cách làm để thích ứng nhanh với cái mới.

Lúc này, chỉ những người cán bộ tâm huyết, trách nhiệm mới phát hiện ra nút thắt, bất cập để đổi mới, sáng tạo, tháo gỡ. Vướng mắc, bất cập thì cần tháo gỡ ngay để tạo sự bứt phá, trong khi xin ý kiến và chờ đợi hệ thống quy định được bổ sung, hoàn thiện thường mất nhiều thời gian và khó để triển khai.

Việc thiếu các quy định làm cơ sở để bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thời gian qua đã không khích lệ và tạo điều kiện cho các cán bộ phát huy năng lực, nhiệt huyết cống hiến cho sự nghiệp cách mạng, không tạo được động lực để đổi mới hơn nữa mọi mặt của kinh tế - xã hội, thúc đẩy phát triển.

Có những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới nhưng vẫn dè chừng vì sợ mắc phải sai sót nên không thực sự quyết liệt trong khi thực thi nhiệm vụ. Do đó, khi các cơ quan thanh tra, kiểm tra sự vụ phát hiện các nội dung thực hiện việc đổi mới, sáng tạo này là trái với các văn bản quy định chung đã dẫn đến việc xử lý vi phạm từ cán bộ lãnh đạo đến người tham mưu.

Sai sót phát sinh từ hành động, quyết định được thực hiện nhằm giải quyết công việc cấp bách, bức thiết đang đặt ra tại địa phương, cơ quan, đơn vị, có mục tiêu rõ ràng, nhất quán là mang lại lợi ích chính đáng cho địa phương, mang lại hiệu quả công việc đáp ứng tình hình thực tế trong thực thi nhiệm vụ. Tuyệt đối không chấp nhận các hành vi núp bóng mục tiêu chung để trục lợi cá nhân, lợi ích nhóm.

Cán bộ thực hiện nhiệm vụ không có động cơ vụ lợi, tham nhũng, trục lợi cá nhân, hoặc lợi ích nhóm dưới bất kỳ hình thức nào. Quá trình kiểm tra, thanh tra phải xác định rõ sự trong sáng về động cơ là căn cứ tiên quyết để xem xét bảo vệ.

Sai sót phải là vô tình, không phải do cố ý làm trái, buông lỏng quản lý hoặc thiếu trách nhiệm nghiêm trọng. Sai sót phát sinh do những yếu tố khách quan như yêu cầu thời gian quá gấp rút, thiếu thông tin đầy đủ, sự thay đổi chính sách ngoài ý muốn, hoặc rủi ro của các vấn đề chưa có tiền lệ. Cán bộ đã thực hiện nhiệm vụ với tinh thần trách nhiệm cao nhất, thận trọng, tuân thủ các quy định, quy chế hiện hành ở mức cao nhất có thể trong điều kiện cấp bách.

Nhiệm vụ thực hiện là một nhiệm vụ mới, khó, chưa có tiền lệ, đã được cán bộ báo cáo, đề xuất, xin ý kiến lên cấp trên trực tiếp hoặc người đứng đầu có thẩm quyền trong quá trình thực hiện. Trường hợp khẩn cấp phải quyết định ngay, cán bộ phải báo cáo kịp thời với cấp trên ngay sau đó để đảm bảo tính minh bạch và sự giám sát.

Về biện pháp bảo vệ, cán bộ được kết luận có sai sót vô ý, không vì mục đích cá nhân sẽ được áp dụng các biện pháp. Về kỷ luật, miễn hoặc giảm nhẹ hình thức kỷ luật. Hình thức xử lý tối đa là phê bình, rút kinh nghiệm chung và được ghi nhận trong nội bộ, không công khai rộng rãi gây ảnh hưởng đến uy tín cán bộ.

Không bị xem xét trách nhiệm hình sự hoặc trách nhiệm vật chất (trừ trường hợp thiệt hại nghiêm trọng do thiếu trách nhiệm rõ ràng). Về đánh giá cán bộ, đánh giá cán bộ, đảng viên hàng năm vẫn được xem xét hoàn thành tốt nhiệm vụ hoặc cao hơn. Tiếp tục xem xét quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm nếu cán bộ vẫn đáp ứng các tiêu chuẩn khác, không bị cản trở về mặt hồ sơ lý lịch (trừ trường hợp thiệt hại nghiêm trọng do thiếu trách nhiệm rõ ràng).

Về khuyến khích, nghị quyết động viên, bảo vệ uy tín cho cán bộ trước dư luận và tạo điều kiện để cán bộ tiếp tục phát huy tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Kịp thời biểu dương, khen thưởng những cán bộ tuy có sai sót nhưng đã mang lại những giá trị, hiệu quả rõ rệt.

Tin và ảnh: TÂY HỒ