Phụ nữ EVNSPC: Bản lĩnh, tận tâm vì sự phát triển bền vững

Dấu ấn từ những con số biết nói

Tính đến cuối năm 2025, 100% lao động nữ tại EVNSPC đạt chuẩn vị trí chức danh, từ công nhân, cán sự đến chuyên viên. Dù tỷ lệ còn khiêm tốn, đội ngũ nữ CBCNV hiện diện ở hầu hết các lĩnh vực: văn phòng, kinh doanh dịch vụ khách hàng, tài chính, truyền thông, kỹ thuật, chuyển đổi số… Ở mỗi vị trí, các chị em đều phát huy tinh thần chủ động, trách nhiệm và chuẩn mực, góp phần nâng cao hiệu quả công việc và lan tỏa hình ảnh chuyên nghiệp, nhân văn của EVNSPC.

Đặc biệt tại các mảng công tác đòi hỏi sự tỉ mỉ, chính xác và tinh thần phục vụ cao như tài chính, kinh doanh dịch vụ khách hàng, đội ngũ nữ CBCNV thể hiện rõ thế mạnh về sự cẩn trọng, linh hoạt trong giao tiếp và minh bạch trong xử lý công việc, qua đó nâng cao chất lượng chăm sóc khách hàng và tối ưu quản trị nguồn lực.

Trong công tác cán bộ, phụ nữ EVNSPC từng bước khẳng định năng lực quản lý với 66 cán bộ nữ trong quy hoạch giai đoạn 2021-2026 và 65 cán bộ nữ trong quy hoạch giai đoạn 2026-2031. Sự hiện diện ổn định của cán bộ nữ trong hệ thống quản lý góp phần bảo đảm tính đa dạng, cân bằng trong điều hành và hoạch định chính sách.

Song song với thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, đội ngũ nữ CBCNV tích cực nâng cao trình độ. Năm 2025, trong tổng số 42.736 lượt học viên tham gia đào tạo, có 6.575 lượt nữ (chiếm 15,39%). Đáng chú ý, EVNSPC đã triển khai chuyên đề “Phụ nữ EVNSPC với ứng dụng AI vào công việc và cuộc sống hiệu quả - an toàn”, giúp nâng cao năng lực thích ứng trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ của ngành Điện.

Phong trào đổi mới sáng tạo cũng ghi nhận dấu ấn nổi bật. Tại cuộc thi “Phụ nữ EVN sáng tạo” do Tập đoàn Điện lực Việt Nam phát động, nữ CBCNV EVNSPC đã giành 01 giải Nhất và 06 giải Khuyến khích cấp Tập đoàn. Các sáng kiến không chỉ thể hiện tư duy cải tiến mà còn đóng góp trực tiếp vào nâng cao hiệu quả vận hành, tối ưu quy trình và tiết giảm chi phí.

Lan tỏa giá trị văn hóa và tinh thần bình đẳng

Không chỉ giỏi chuyên môn, phụ nữ EVNSPC còn là lực lượng tích cực trong xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp. Các hoạt động như cuộc thi ảnh “Phụ nữ EVNSPC giữ gìn văn hóa doanh nghiệp”, hưởng ứng cuộc thi “Nét đẹp Phụ nữ EVN”, phong trào mặc áo dài trong sự kiện… đã góp phần khắc họa hình ảnh người phụ nữ ngành điện hiện đại, chuyên nghiệp, nhân văn.

Trong công tác truyền thông về bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới, phụ nữ EVNSPC vừa là chủ thể tham gia, vừa là lực lượng nòng cốt tổ chức, lan tỏa thông điệp tích cực. Đồng thời, đội ngũ nữ CBCNV cũng tích cực tham gia hoạt động công đoàn, nữ công, góp phần củng cố đoàn kết nội bộ, giữ vững ổn định sản xuất kinh doanh trong giai đoạn tái cơ cấu, sắp xếp tổ chức.

Giai đoạn 2026 và những năm tiếp theo, EVNSPC tiếp tục nghiên cứu bố trí, phát huy thế mạnh của cán bộ nữ; triển khai chương trình “Kỹ năng quản lý cho cán bộ nữ” theo phương pháp E-learning; duy trì chính sách hỗ trợ như trợ cấp con nhỏ dưới 6 tuổi; xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, an toàn và không phân biệt giới tính.

Trong dòng chảy chuyển mình của ngành Điện, phụ nữ EVNSPC đang tự tin tỏa sáng bằng trí tuệ, bản lĩnh và khát vọng cống hiến, góp phần xây dựng EVNSPC phát triển bền vững, hiện đại và nhân văn.

Lê Hoa