Phê duyệt chương trình đào tạo 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030

Chương trình hướng tới xây dựng đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp khu vực kinh tế tư nhân có năng lực quản trị hiện đại, tư duy chiến lược, khả năng thích ứng với chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và hội nhập quốc tế. Đồng thời, đội ngũ này được kỳ vọng sẽ đóng vai trò dẫn dắt doanh nghiệp phát triển bền vững, nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.

Theo mục tiêu đề ra, đến năm 2030 sẽ đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành và cán bộ quản lý trên phạm vi cả nước, trong đó tối thiểu 25% học viên là nữ. Đáng chú ý, 100% học viên sau khi hoàn thành khóa học phải có khả năng ứng dụng kiến thức, kỹ năng quản trị vào thực tiễn, đồng thời đáp ứng yêu cầu về quản trị rủi ro, tuân thủ pháp luật và dẫn dắt các quá trình chuyển đổi trong doanh nghiệp.

Đối tượng tham gia chương trình khá rộng, bao gồm các vị trí lãnh đạo và quản lý trong doanh nghiệp tư nhân như chủ tịch hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, các cấp quản lý chuyên môn và nhiều chức danh quản lý khác theo điều lệ doanh nghiệp.

Phê duyệt chương trình đào tạo 10.000 giám đốc điều hành đến năm 2030

Chương trình đào tạo được triển khai linh hoạt dưới nhiều hình thức như trực tiếp, trực tuyến hoặc kết hợp. Nội dung đào tạo bao gồm các khóa lãnh đạo cấp chiến lược, giám đốc điều hành, giám đốc chuyên môn, quản trị kinh doanh thực chiến (Mini MBA) và đào tạo lãnh đạo kế cận (Next Gen CEO), với thời gian kéo dài từ 30 đến 90 ngày tùy từng khóa.

Một điểm đáng chú ý là học viên sẽ được ngân sách nhà nước hỗ trợ chi phí tham gia đào tạo thông qua các hình thức như cấp học bổng, tổ chức khóa học hoặc triển khai trên nền tảng E-learning. Sau khi hoàn thành chương trình, học viên có thể tiếp tục tham gia các hoạt động nâng cao như CEO Lab, CEO Ready hoặc CEO Talk nhằm củng cố năng lực và kết nối thực tiễn.

Bên cạnh đào tạo, chương trình cũng chú trọng xây dựng hệ sinh thái phát triển lãnh đạo doanh nghiệp thông qua việc hình thành mạng lưới cựu học viên, tổ chức các diễn đàn giám đốc điều hành (CEO Forum) và tôn vinh các cá nhân, tổ chức tiêu biểu.

Ngoài ra, việc hợp tác với các tổ chức quốc tế, cơ sở đào tạo uy tín được đẩy mạnh nhằm huy động nguồn lực, chuyển giao công nghệ và nâng cao chất lượng đào tạo. Các chương trình trao đổi, hội thảo, học tập thực tế tại nước ngoài cũng được triển khai để tăng cường kinh nghiệm và năng lực cho học viên.

Công tác giám sát, đánh giá chương trình sẽ được thực hiện xuyên suốt, kết hợp giữa đánh giá định lượng và định tính, nhằm đảm bảo hiệu quả và tính minh bạch. Kết quả đánh giá sẽ là cơ sở để điều chỉnh nội dung, phương thức triển khai cũng như phân bổ nguồn lực phù hợp.

Về kinh phí, chương trình được triển khai từ nguồn ngân sách nhà nước kết hợp với nguồn xã hội hóa, bao gồm đóng góp từ doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước. Điều này nhằm đảm bảo tính bền vững và mở rộng quy mô triển khai trong giai đoạn tới.

Nguyễn Sơn