Phát động phong trào 'Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt' giai đoạn 2026 - 2031

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Khánh Hòa vừa ban hành Kế hoạch tổ chức phong trào thi đua “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026 – 2031.

Lao động Công ty Cổ phần In bao bì Khatoco.

Phong trào được triển khai trong các cấp công đoàn, cán bộ, đoàn viên, người lao động và người sử dụng lao động tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Việc thi đua phải được thực hiện thường xuyên, thiết thực, gắn với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh; các chỉ tiêu phải rõ ràng, có thể đo lường, đánh giá bằng dữ liệu. Trong đó, về lao động giỏi, phấn đấu ít nhất 65% người lao động được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn, kỹ năng nghề và kỹ năng số; ít nhất 75% lao động tại doanh nghiệp được phổ biến về công nghệ thông tin, công nghệ số và sử dụng thiết bị thông minh. Hằng năm, các đơn vị tổ chức hoặc tham gia hội thi tay nghề, đồng thời khen thưởng công nhân giỏi, lao động xuất sắc.

Đối với nâng cao năng suất lao động, phong trào đặt mục tiêu mỗi năm có ít nhất 1.000 sáng kiến của công nhân được đề xuất và áp dụng; 5 - 10 sáng kiến được tặng Bằng Lao động sáng tạo. Giá trị làm lợi từ sáng kiến năm 2026 phấn đấu đạt ít nhất 2 tỷ đồng và tăng 10 - 15% mỗi năm tiếp theo; tốc độ tăng năng suất lao động bình quân của các đơn vị tham gia đạt khoảng 8,5%/năm. Đặc biệt, phong trào gắn nâng năng suất với nâng cao thu nhập và phúc lợi. Thu nhập bình quân người lao động hướng tới tăng trên 8%/năm; hơn 80% doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể với điều khoản có lợi hơn cho người lao động; ít nhất 85% đoàn viên, người lao động được thụ hưởng các chương trình phúc lợi hằng năm.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh thăm hỏi, động viên công nhân tại Khu Công nghiệp Thanh Hải (phường Bảo An).

Để triển khai hiệu quả phong trào, LĐLĐ tỉnh sẽ đẩy mạnh đào tạo kỹ năng, ứng dụng khoa học - công nghệ, trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số; phát triển các chương trình phúc lợi, hỗ trợ học tập, nhà ở xã hội; tổ chức kết nối việc làm và nâng cao năng lực đàm phán tiền lương cho cán bộ công đoàn. Các công đoàn cơ sở phối hợp doanh nghiệp xây dựng cơ chế trả lương, thưởng gắn với năng suất, khuyến khích sáng kiến, tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể và bảo đảm thu nhập người lao động tăng hằng năm từ 8% trở lên. Phong trào được đánh giá hằng năm, sơ kết trong năm 2028 và tổng kết trong năm 2031; qua đó kịp thời phát hiện, tôn vinh, nhân rộng các điển hình tiên tiến, sáng kiến và mô hình hiệu quả trong lao động, sản xuất…

V.G