Những điểm mới về tuyển dụng, hợp đồng làm việc của viên chức từ 1/7

Từ ngày 1/7, Luật Viên chức số 129/2025/QH15 có hiệu lực, thay thế Luật Viên chức số 58/2010/QH12 (đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14), với nhiều quy định mới về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.

Phương thức tiếp nhận vào làm viên chức

Luật Viên chức sắp có hiệu lực nêu rõ, theo Điều 17, việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển đối với từng nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ.

Từ ngày 1/7, Luật Viên chức số 129/2025/QH15 chính thức có hiệu lực. Ảnh minh họa

Ngoài hai phương thức này, các đối tượng đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm được tiếp nhận vào làm viên chức, gồm: chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm phù hợp; người đang ký hợp đồng làm công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập; các đối tượng khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực.

Đối với người đang là cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm và được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện quy định tuyển dụng nêu trên.

Quy định về hợp đồng lao động

Theo Điều 20, hợp đồng làm việc là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa viên chức hoặc người được tuyển dụng vào làm viên chức với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, quyền, nghĩa vụ và các nội dung khác có liên quan.

Căn cứ kết quả tuyển dụng, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký hợp đồng làm việc và bố trí người trúng tuyển vào vị trí việc làm. Hợp đồng làm việc đối với viên chức gồm hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn.

Theo Điều 21, căn cứ tính chất, yêu cầu nhiệm vụ, nguồn tài chính và nhu cầu về nguồn nhân lực, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cơ quan có thẩm quyền trước khi ký kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ đối với chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc hoặc người có trình độ chuyên môn cao trong các ngành, lĩnh vực chiến lược, trọng điểm; hoặc ký hợp đồng để thực hiện công việc của vị trí việc làm hỗ trợ.

Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao và các lĩnh vực đặc thù khác yêu cầu tuổi nghề dưới 18 tuổi, việc ký kết hợp đồng được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Không ký kết hợp đồng thực hiện các công việc liên quan đến an ninh quốc gia, bí mật nhà nước và các nội dung khác theo quy định của pháp luật.

Đơn vị sự nghiệp công lập được quyền sử dụng nguồn tài chính hợp pháp theo quy định của pháp luật để ký kết hợp đồng; đối với đơn vị sự nghiệp công lập cung cấp dịch vụ công cơ bản, thiết yếu chưa tự chủ về tài chính thì nguồn tài chính thực hiện ký kết hợp đồng do ngân sách nhà nước chi trả.

Lê An