Nhân lên những tấm gương lao động giỏi

Những công nhân trực tiếp sản xuất xuất sắc được Liên đoàn Lao động thành phố biểu dương, khen thưởng trong tháng 7-2026. Ảnh: Nguyễn Hòa

Đây là những tấm gương không những đi đầu trong các phong trào thi đua mà còn tham gia cải tiến, thích ứng nhanh công nghệ sản xuất, đáp ứng quá trình phát triển của doanh nghiệp (DN).

Thi đua bằng những việc làm cụ thể

Anh Trần Quang, nhân viên Công ty TNHH Nippon Paint Việt Nam (Khu công nghiệp Biên Hòa 2), là một trong 97 công nhân lao động được Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai tuyên dương trong Phong trào Thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo giai đoạn 2024-2025. Nhiều năm gắn bó với DN, anh Quang tích cực tham gia các hoạt động cải tiến, phát hiện những bất cập trong quá trình sản xuất, đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện môi trường làm việc, tiết giảm chi phí và tạo điều kiện để người lao động thao tác thuận lợi, nâng cao hiệu quả công việc.

Anh Quang chia sẻ: “Trong quá trình làm việc, tôi luôn nghiên cứu làm thế nào để công việc hiệu quả hơn, an toàn hơn và thuận lợi hơn cho người lao động. Mỗi cải tiến dù lớn hay nhỏ, nếu giúp giảm thời gian, tiết kiệm chi phí hoặc tạo môi trường làm việc tốt hơn thì tôi đều cố gắng thực hiện. Tôi mong muốn chia sẻ những kinh nghiệm mình có với đồng nghiệp để cùng nhau nâng cao tay nghề và hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

Những tấm gương lao động giỏi chính là minh chứng sinh động cho tinh thần trách nhiệm, ý chí vươn lên và khát vọng cống hiến của đội ngũ công nhân Đồng Nai. Khi những điển hình ấy được phát hiện, tôn vinh và nhân rộng, phong trào thi đua lao động sản xuất sẽ ngày càng đi vào chiều sâu, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân có tay nghề, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu phát triển của DN và địa phương.

Trong khi đó, chị Chu Thị Kim Phượng, Tổ trưởng chuyền may, Công ty TNHH Việt Nam Wacoal (Khu công nghiệp Amata) lại tạo ấn tượng bởi tinh thần ham học hỏi. Từ một công nhân trực tiếp sản xuất, chị từng bước nâng cao tay nghề và tích cực hỗ trợ đồng nghiệp xử lý những vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc. Chị Phượng cho biết: Với công nhân trực tiếp sản xuất, mỗi sản phẩm làm ra đều gắn với uy tín của DN. Vì vậy, chị luôn tự nhắc mình phải làm việc cẩn thận, bảo đảm chất lượng ngay từ công đoạn đầu tiên. “Mình làm tốt thì vừa góp phần vào kết quả chung của công ty vừa tạo động lực để đồng nghiệp cùng cố gắng” - chị Phượng chia sẻ.

Tại các DN, công nhân không chỉ hoàn thành tốt công việc được giao mà còn chủ động tìm tòi, cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao chất lượng sản phẩm. Điển hình như anh Dương Công Khuê, công nhân Công ty Hữu hạn cơ khí động lực Toàn Cầu (xã Trảng Bom). Trong quá trình làm việc, nhận thấy một số công đoạn còn mất nhiều thời gian nên anh đã chủ động nghiên cứu, trao đổi với đồng nghiệp và đề xuất phương án cải tiến. Những cải tiến thiết thực của anh góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, đồng thời mang lại lợi ích cho cả DN và người lao động. Tháng 5-2015, anh Khuê vinh dự được kết nạp Đảng tại công ty.

Những câu chuyện như trên cho thấy, phong trào lao động giỏi không nhất thiết phải bắt đầu từ những thành tích lớn. Đôi khi, đó là sự tận tâm với từng công đoạn sản xuất, tinh thần không ngại khó, không ngừng học hỏi và mạnh dạn tìm ra cách làm mới. Điều đáng quý là những công nhân tiêu biểu sau khi được biểu dương không giữ riêng kinh nghiệm cho mình mà tiếp tục chia sẻ, hướng dẫn đồng nghiệp. Qua đó, một sáng kiến có thể tạo ra nhiều sáng kiến khác; một người lao động giỏi có thể trở thành hạt nhân thúc đẩy cả tổ, chuyền, phân xưởng cùng thi đua.

Lan tỏa tinh thần sáng tạo

Trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội, lực lượng công nhân, người lao động luôn giữ vai trò quan trọng, trực tiếp tạo ra sản phẩm, nâng cao năng suất và sức cạnh tranh của DN. Tại Đồng Nai, nhiều phong trào thi đua lao động sản xuất đã trở thành động lực để người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao tay nghề. Từ đó, ngày càng xuất hiện nhiều tấm gương lao động giỏi, không chỉ làm tốt công việc được giao mà còn góp phần lan tỏa tinh thần trách nhiệm, sáng tạo trong DN.

Anh Dương Công Khuê (bìa phải), đoàn viên Công đoàn Công ty Hữu hạn cơ khí động lực Toàn Cầu (phường Trảng Bom) hướng dẫn công nhân thao tác tại xưởng sản xuất. Ảnh: Nguyễn Hòa

Ông Phan Tới Thọ Hiệp, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tokin Electronics Việt Nam (Khu công nghiệp Long Bình) cho biết: Tại DN, phong trào thi đua lao động giỏi trong công nhân được thể hiện bằng những việc làm thiết thực hằng ngày. Đó có thể là một sáng kiến giúp rút ngắn thời gian sản xuất, một giải pháp cải tiến máy móc, tiết kiệm nguyên vật liệu hoặc đơn giản là tinh thần chủ động học hỏi để nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. “Với nhiều công nhân, thi đua lao động giỏi không phải là những thành tích xa vời mà bắt đầu từ việc làm tốt từng công đoạn, tuân thủ quy trình, bảo đảm an toàn lao động và không ngừng tìm cách làm hiệu quả hơn” - ông Hiệp chia sẻ.

Đồng hành với lực lượng công nhân, các cấp Công đoàn cũng đóng vai trò quan trọng trong việc phát hiện, biểu dương và nhân rộng những điển hình tiên tiến. Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đồng Nai Nguyễn Quốc Dũng cho biết: 97 công nhân lao động sản xuất trực tiếp xuất sắc được tuyên dương là những tấm gương năng động, đi đầu trong cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ mới, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và lan tỏa tinh thần lao động sáng tạo trong toàn thành phố. Tổ chức Công đoàn mong muốn qua hoạt động khen thưởng, tạo động lực để công nhân tiếp tục giữ vững tinh thần tiên phong, không ngừng học tập, đổi mới, lan tỏa những giá trị tốt đẹp trong lao động, sản xuất thời kỳ mới.

Để nhân lên những tấm gương lao động giỏi, các cấp Công đoàn tại Đồng Nai cần tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức tổ chức các phong trào thi đua, gắn thi đua với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh và những yêu cầu thực tế của DN. Cùng với đó, chú trọng phát hiện những nhân tố mới từ cơ sở, nhất là những công nhân trực tiếp sản xuất có sáng kiến, giải pháp mang lại hiệu quả. Quan trọng hơn, mỗi điển hình cần được xem là một “hạt nhân” để truyền cảm hứng, chia sẻ kinh nghiệm và thúc đẩy đồng nghiệp cùng tiến bộ.

Nguyễn Hòa