Ngóng chờ 'thưởng Tết thứ hai'

Thưởng năm được xem là phúc lợi tài chính quan trọng đối với người lao động. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Đối với An Nguyên (26 tuổi, phường Xuân Hòa, TP.HCM), khoản thưởng năm, thường được trả sau Tết Nguyên đán, là phúc lợi tài chính đáng mong chờ nhất. Chuyên viên marketing này làm việc tại một doanh nghiệp công nghệ nước ngoài, có trụ sở tại Việt Nam, có lịch nhận thưởng khác so với nhiều nhân sự trong nước.

An Nguyên cho biết công ty cô có lộ trình thưởng năm: tổng hợp kết quả kinh doanh và kiểm toán nội bộ trong tháng 1, ban lãnh đạo phê duyệt và phân bổ ngân sách thưởng vào tháng 2, chính thức chi trả phúc lợi tài chính cho nhân viên vào tháng 3 hoặc tháng 4.

Như vậy, Nguyên và các đồng nghiệp không nhận thưởng Tết Âm lịch, đang mong chờ phúc lợi tài chính theo năm trong tháng này. Cô thừa nhận sự bất tiện của khoản thưởng năm muộn màng, dẫn đến khó khăn trong việc cân đối chi tiêu mỗi dịp Tết đến xuân về. Tuy nhiên, mức đãi ngộ từ phía doanh nghiệp vẫn tương đối tốt, giữ chân cô đến hiện nay.

“Năm nay, tôi thấy thời điểm nhận thưởng hợp lý. Sinh hoạt phí tăng lên sau mùa lễ hội, khoản phúc lợi tài chính có thể về tay kịp lúc, hỗ trợ chi tiêu”, An Nguyên nói.

Giống với An Nguyên, nhiều nhân sự cũng hưởng phúc lợi liên quan đến tài chính sau Tết Nguyên đán. Bên cạnh khoản thưởng năm thường được chi trả vào tháng 3 hoặc tháng 4 tại một số doanh nghiệp, một bộ phận người lao động cũng nhận nốt phần còn lại của thưởng Tết vào dịp này.

Trong khi đó, nhiều người hưởng đãi ngộ tài chính gián tiếp như đánh giá, xếp loại, tăng lương, thăng chức trong giai đoạn này. Đối với họ, những phúc lợi này còn quan trọng hơn thưởng Tết.

Nhiều nhân sự nhận thưởng sau Tết Nguyên đán, đang chờ đợi khoản phúc lợi tài chính này. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Thưởng năm, thưởng Tết muộn

An Nguyên cho biết mong chờ khoản thưởng năm để mua vàng và chuẩn bị cho chuyến du lịch dịp 30/4-1/5. Khi chứng kiến giá vàng tăng cao dịp đầu năm, chuyên viên marketing này rơi vào tâm lý sợ bỏ lỡ, đặc biệt khi chứng kiến bạn bè đồng loạt đầu tư.

Bên cạnh mong muốn mua vàng, cô còn cần chi trả cho chuyến du lịch Nhật Bản vào kỳ nghỉ lễ sắp tới. Nguyên mong sớm nhận được phúc lợi tài chính để thanh toán vé máy bay khứ hồi và đặt phòng khách sạn.

Với đóng góp trong năm vừa qua, An Nguyên dự đoán có thể nhận khoản đãi ngộ tương đương khoảng 2,5 tháng lương. Theo thông tin từ phía lãnh đạo, doanh nghiệp đang thu xếp để trả thưởng năm cho nhân viên các bộ phận, không để người lao động phải chờ đợi thêm.

Giống với An Nguyên, Bảo Ngọc (24 tuổi, phường An Đông, TP.HCM) cũng chỉ nhận đủ phúc lợi tài chính năm sau Tết Nguyên đán. Cụ thể, doanh nghiệp của cô thanh toán trước 60% thưởng Tết, giữ lại 40% để chi trả trong tháng Giêng.

An Nguyên chờ đợi khoản thưởng năm thường được chi trả vào tháng 3 hoặc tháng 4.

Dù biết rằng đây là phương pháp giữ chân nhân sự của công ty sau kỳ nghỉ lễ lớn nhất năm, Ngọc vẫn cảm thấy hài lòng với chính sách này. Việc chia nhỏ thưởng Tết giúp nhân sự như cô tiết kiệm chi tiêu, quản lý tài chính hiệu quả, tránh tình trạng “tất tay” mua sắm trong mùa lễ hội.

Mặt khác, khoản tiền này cũng có thể góp phần khích lệ, động viên tinh thần làm việc của nhân sự trong dịp đầu năm uể oải. Bảo Ngọc và đồng nghiệp đều háo hức mong chờ 40% thưởng Tết còn lại, hy vọng sớm nhận đủ phúc lợi tài chính năm ngoái.

“Nhiều người không thích phương án trả thưởng 2 lần, cho rằng doanh nghiệp giam tiền. Song, tôi hài lòng với phương án chi trả này, coi đây là số tiền tiết kiệm để đối phó với những biến động trong năm nay”, Ngọc giải thích.

Phúc lợi tài chính gián tiếp

Trong khi đó, Anh Dũng (32 tuổi, phường Tân Định, TP.HCM) đã nhận đầy đủ thưởng năm từ trước Tết Nguyên đán. Tuy nhiên, anh có cơ hội nhận những phúc lợi tài chính gián tiếp khác như đánh giá tăng lương, nâng mức thưởng và thăng chức trong tháng 4.

Đối với anh, dịp này còn quan trọng hơn ngày trả thưởng năm ngoái. Với kết quả công việc tốt trong năm qua, phó phòng phát triển sản phẩm này nhận thấy cơ hội tăng lương, thăng chức lớn.

Hiện tại, vị trí trưởng phòng bị bỏ trống trong một thời gian khi người tiền nhiệm “nhảy việc” đột ngột. Trong buổi đánh giá với ban lãnh đạo vào đầu tháng 4, Dũng dự định đề cập thẳng thắn đến mong muốn thăng tiến và tăng lương của bản thân.

Cụ thể, anh hy vọng mức lương có thể tăng ít nhất 30% và chức danh sớm thay đổi. Anh hiện gánh vác nhiều trách nhiệm của vị trí trưởng phòng, nhưng chưa có cơ hội chính thức ngồi vào vị trí này.

Nhiều người lao động kỳ vọng vào đợt đánh giá nhân sự đầu năm, hy vọng có cơ hội gia tăng thu nhập. Ảnh minh họa: Phương Lâm.

Đợt đánh giá nhân sự trước mắt vì thế trở nên đặc biệt quan trọng với Anh Dũng, có ý nghĩa lớn hơn nhiều so với mùa thưởng Tết. Trong những dịp đánh giá nhân sự đầu năm, doanh nghiệp của anh thường đưa ra nhiều quyết định quan trọng, ảnh hưởng lớn đến thu nhập và vị trí làm việc của người lao động.

“Không chỉ tôi, nhiều đồng nghiệp cống hiến lớn trong năm qua cũng háo hức mong chờ cơ hội gia tăng phúc lợi tài chính. Đối với chúng tôi, ngày này giống như ‘mùa Tết thứ hai’ vậy”, Anh Dũng tâm sự với Tri Thức - Znews.

Quyết định từ phía công ty trong đợt đánh giá sắp tới cũng tác động lớn đến mong muốn gắn bó hay chuyển đổi công việc của nhân sự. Riêng với Dũng, nếu không nhận được vị trí và mức thu nhập như mong đợi, anh sẽ cân nhắc “nhảy việc”.

Trước Tết Âm lịch, anh đã được một số headhunter (chuyên gia săn đầu người) tiếp cận, đưa ra một số lời mời làm việc hấp dẫn. Lý do giữ chân Anh Dũng với doanh nghiệp này phần lớn nằm ở cơ hội đảm nhiệm vị trí trưởng phòng.

Linh Vũ