Nghị quyết 71: 'Cú hích' nâng tầm chất lượng đội ngũ nhà giáo

Nhà giáo: “điểm tựa” của các mục tiêu lớn

Nhìn từ Nghị quyết 71 cho thấy vị thế, vai trò và chế độ dành cho giáo viên, giảng viên được đặt ở trung tâm của một chiến lược phát triển dài hạn, với những mục tiêu cụ thể, nguồn lực mạnh mẽ và cơ chế đãi ngộ mang tính đột phá.

Theo Nghị quyết 71, đến năm 2030, Việt Nam phấn đấu đạt trình độ giáo dục tiên tiến trong khu vực; ít nhất 80% trường phổ thông đạt chuẩn quốc gia; 85% người trong độ tuổi hoàn thành trung học phổ thông; 100% cơ sở giáo dục đại học và 80% cơ sở giáo dục nghề nghiệp đạt chuẩn quốc gia.

Xa hơn, đến năm 2035, hệ thống giáo dục hoàn thành phổ cập trung học phổ thông; và đến năm 2045, Việt Nam đặt mục tiêu nằm trong nhóm 20 quốc gia có nền giáo dục hàng đầu thế giới, với ít nhất 5 trường đại học thuộc top 100 quốc tế ở một số lĩnh vực.

Đằng sau những con số tham vọng ấy là yêu cầu về một đội ngũ nhà giáo đủ mạnh cả về số lượng, chất lượng và động lực cống hiến. Bởi mọi cải cách chương trình, chuyển đổi số hay đầu tư cơ sở vật chất sẽ khó đạt hiệu quả nếu thiếu những người thầy, người cô giỏi chuyên môn, vững nghề và yên tâm gắn bó lâu dài với ngành.

Nhiều mục tiêu cụ thể được đưa ra tại Nghị quyết 71 NQ-TW.

Ảnh minh họa: Trần Huấn

Chính sách đãi ngộ chưa từng có

Một trong những nội dung được đánh giá là “đột phá” của Nghị quyết 71 chính là chính sách ưu đãi đặc thù, vượt trội cho đội ngũ nhà giáo.

Cụ thể, phụ cấp ưu đãi nghề đối với giáo viên mầm non và phổ thông được nâng lên tối thiểu 70%, nhân viên giáo dục tối thiểu 30%, và 100% đối với giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

Đây được xem là bước điều chỉnh mạnh mẽ, trực diện vào bài toán thu nhập, yếu tố lâu nay vẫn được coi là “điểm nghẽn” khiến nhiều giáo viên giỏi rời ngành hoặc không mặn mà với nghề.

Trong nhiều năm, ngành giáo dục đối mặt với thực tế không ít giáo viên xin nghỉ việc, chuyển nghề, đặc biệt ở bậc mầm non và vùng khó khăn. Nghị quyết 71 được kỳ vọng sẽ không còn tình trạng này, khi đời sống vật chất, cơ hội nghề nghiệp và vị thế xã hội của nhà giáo được nâng lên rõ rệt.

Không dừng lại ở đó, Nghị quyết còn mở rộng cánh cửa thu hút nhân tài bằng việc xây dựng chính sách để huy động người giỏi ngoài lực lượng nhà giáo tham gia giảng dạy, huấn luyện, triển khai chế độ giảng viên đồng cơ hữu đối với các chuyên gia đang công tác trong đơn vị sự nghiệp công lập, đồng thời khuyến khích những người giỏi chủ trì hoạt động nghiên cứu khoa học tại các cơ sở giáo dục.

Nguồn lực tài chính

Nghị quyết 71 xác định rõ nguồn lực bảo đảm thực hiện: Chi ngân sách nhà nước cho giáo dục và đào tạo đạt tối thiểu 20% tổng chi ngân sách nhà nước, trong đó phân bổ chi đầu tư đạt ít nhất 5% tổng chi ngân sách nhà nước và chi cho giáo dục đại học đạt ít nhất 3% tổng chi ngân sách nhà nước.

Bên cạnh đó, một Chương trình mục tiêu quốc gia mới về hiện đại hóa và nâng cao chất lượng giáo dục giai đoạn 2026–2035 sẽ được xây dựng, với trọng tâm ưu tiên cho giáo dục đại học – nơi tập trung đội ngũ giảng viên, nhà khoa học và đào tạo nhân lực trình độ cao.

Nghị quyết cũng thay đổi căn bản tư duy đầu tư cho giáo dục đại học theo hướng “vượt trội”, gắn với chăm lo đời sống giảng viên, hỗ trợ tài chính và mở rộng cơ hội học tập cho mọi người dân.

Việc ưu tiên phát triển các trường đại học theo mô hình đổi mới sáng tạo, công nghệ cao; mở rộng đào tạo các ngành khoa học tự nhiên, kỹ thuật, công nghệ; đưa tiếng Anh trở thành ngôn ngữ thứ hai và tích hợp chuẩn năng lực số, trí tuệ nhân tạo vào chương trình học… cũng đồng nghĩa với yêu cầu ngày càng cao đối với đội ngũ giảng dạy. Đi cùng yêu cầu đó là những chính sách đủ mạnh để thu hút và giữ chân người giỏi.

Theo Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Kim Sơn, Nghị quyết 71 không chỉ là văn kiện chiến lược cho ngành giáo dục mà còn là kim chỉ nam cho sự phát triển con người Việt Nam trong thế kỷ XXI. Việc triển khai những mục tiêu, chính sách này được kỳ vọng sẽ thay đổi bộ mặt giáo dục và nâng cao vị thế của Việt Nam trên bản đồ giáo dục thế giới.

Với hệ thống mục tiêu dài hạn rõ ràng và chính sách đãi ngộ mạnh tay chưa từng có đối với đội ngũ nhà giáo, Nghị quyết 71 đang được kỳ vọng sẽ tạo ra một “cú hích” thực sự, không chỉ cải thiện đời sống đội ngũ nhà giáo, mà còn nâng cao chất lượng dạy và học, từ đó đặt nền móng vững chắc cho sự phát triển bền vững của đất nước.

P.V