Nghệ An thí điểm đánh giá cán bộ bằng KPI từ 1/7

Ngày 25/6, thông tin từ Văn phòng Tỉnh ủy Nghệ An cho biết, Thường trực Tỉnh ủy vừa thống nhất triển khai thí điểm hệ thống tiêu chí và phần mềm đánh giá hiệu quả công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức tại một số cơ quan, đơn vị.

Theo kế hoạch, việc thí điểm sẽ được thực hiện trong thời gian 2 tháng, bắt đầu từ ngày 1/7.

Cán bộ, công chức thực hiện giải quyết thủ tục hành chính tại Trung tâm Phục vụ hành chính công ở Nghệ An. Từ ngày 1/7, tỉnh sẽ thí điểm đánh giá hiệu quả công việc bằng hệ thống KPI tại 9 cơ quan, đơn vị và địa phương.

Ở cấp tỉnh, 5 đơn vị được lựa chọn gồm Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy, Sở Nội vụ, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Nghệ An và Sở Khoa học và Công nghệ. Ở cấp xã, việc thí điểm được triển khai tại phường Thành Vinh cùng các xã Hưng Nguyên, Hải Châu và Nậm Cắn.

Lãnh đạo tỉnh Nghệ An cho biết, mục tiêu của đợt thí điểm là đánh giá mức độ phù hợp của hệ thống tiêu chí và phần mềm KPI trong thực tiễn hoạt động của các cơ quan, đơn vị; từ đó tiếp tục hoàn thiện trước khi xem xét nhân rộng trên toàn hệ thống chính trị.

Khác với phương thức đánh giá truyền thống chủ yếu dựa trên nhận xét định kỳ, hệ thống KPI hướng tới việc lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua các chỉ số cụ thể, giúp việc đánh giá cán bộ trở nên minh bạch và thực chất hơn. Việc triển khai tại các địa phương được lựa chọn phải bảo đảm đồng bộ trong toàn bộ hệ thống chính trị cấp xã, bao gồm cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội. Thông qua quá trình vận hành thực tế, tỉnh sẽ đánh giá tính khả thi, hiệu quả hoạt động của phần mềm cũng như mức độ phù hợp của các tiêu chí đánh giá đối với từng nhóm vị trí việc làm.

Việc thí điểm KPI được kỳ vọng góp phần đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức theo hướng minh bạch, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo và thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý nhà nước.

Theo lãnh đạo tỉnh Nghệ An, việc thí điểm KPI không chỉ là thay đổi phương pháp đánh giá cán bộ mà còn là một phần trong lộ trình xây dựng nền hành chính hiện đại, lấy hiệu quả công việc làm thước đo. Mục tiêu đặt ra là từng bước đổi mới phương thức quản lý cán bộ theo hướng khoa học, công khai và gắn trách nhiệm cá nhân với kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Trong bối cảnh Nghệ An đang thực hiện mạnh mẽ công cuộc sắp xếp tổ chức bộ máy và chuyển đổi số, việc áp dụng KPI được kỳ vọng sẽ tạo thêm động lực nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Sở Nội vụ Nghệ An cho biết, sau quá trình sắp xếp đơn vị hành chính theo chủ trương của Trung ương, tỉnh đã tổ chức lại 412 đơn vị hành chính cấp xã thành 130 xã, phường mới, giảm 282 đơn vị. Đến nay, 100% xã, phường đã thành lập đầy đủ các phòng chuyên môn và trung tâm phục vụ hành chính công, bảo đảm hoạt động thông suốt, không làm gián đoạn công tác quản lý nhà nước. Ở cấp tỉnh, bộ máy cũng được tinh gọn từ 20 sở, ngành xuống còn 14 sở, ngành; giảm 33 phòng chuyên môn và 5 chi cục.

Tỉnh đồng thời điều động, biệt phái hơn 90 cán bộ, công chức từ các sở, ngành về tăng cường cho những địa phương còn thiếu nhân lực. Cùng với việc kiện toàn tổ chức bộ máy, chuyển đổi số tiếp tục được đẩy mạnh.

Sau một năm thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, tỷ lệ số hóa hồ sơ cấp tỉnh đạt 87,9%, trong khi cấp xã đạt 95,93%.

Toàn bộ thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của tỉnh đã được công bố và tích hợp lên Cổng Dịch vụ công quốc gia, tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp khi thực hiện các thủ tục trực tuyến. Hiện Nghệ An có 1.679 cán bộ, công chức cấp tỉnh và 4.812 cán bộ, công chức khối chính quyền cấp xã.

Lãnh đạo tỉnh kỳ vọng việc thí điểm chấm điểm cán bộ bằng KPI sẽ tạo nền tảng cho các giải pháp quản trị công vụ hiện đại trên môi trường số, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính trong giai đoạn mới.

Song Hoàng