Nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong thực hiện thỏa ước lao động tập thể

Ông Lương Phú Cường, Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Trưởng ban Công tác Công đoàn, LĐLĐ tỉnh, thư ký nhiệm vụ cho biết, mục tiêu chung của nhiệm vụ là làm rõ vị trí, vai trò, chức năng và nhiệm vụ của tổ chức công đoàn về đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT. Qua đó, đề xuất các nhóm giải pháp nhằm nâng cao vai trò của các cấp công đoàn trong đối thoại, thương lượng, ký kết và triển khai thực hiện TƯLĐTT trong DN trên địa bàn tỉnh Quảng Bình (cũ).

Trong thời gian thực hiện 18 tháng (từ tháng 9/2024-2/2026), nhóm thực hiện đã tập trung nghiên cứu tổng quan cơ sở lý luận, các nhân tố tác động đến vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại DN trên địa bàn tỉnh Quảng Bình (cũ), thu thập thông tin, xử lý số liệu điều tra.

Đồng thời, nhóm tiến hành phân tích, đánh giá thực trạng quá trình chỉ đạo thực hiện hoạt động công tác công đoàn về việc tham gia đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại DN trên địa bàn tỉnh Quảng Bình (cũ) từ năm 2021-2024. Một trong những nội dung quan trọng của nhiệm vụ chính là đề xuất các giải pháp nâng cao vai trò của các cấp công đoàn trong nỗ lực này.

Bữa cơm tất niên xuân Bính Ngọ 2026 tại Xí nghiệp May Hà Quảng - Ảnh: NVCC

Nhờ vậy, nhiệm vụ đã góp phần mang lại một “bức tranh” toàn cảnh về tình hình thực hiện pháp luật lao động về đối thoại, thương lượng ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại DN trên địa bàn tỉnh. Từ việc xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở; tiến hành đối thoại theo quy định pháp luật; thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT cho đến kinh nghiệm của một số tỉnh; thúc đẩy, mở rộng các hoạt động đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT cấp ngành và nhiều DN…

Nhiệm vụ cũng làm rõ nội dung Công đoàn tham gia đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại DN. Đó là tham gia xây dựng hoàn thiện cơ chế, chính sách về đối thoại, thương lượng ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại DN; xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở (QCDCCS) tại nơi làm việc; xây dựng quan hệ lao động trong DN được quy định trong TƯLĐTT…

Nhiệm vụ đã đi sâu phân tích đánh giá thực trạng các cấp công đoàn tỉnh Quảng Bình (cũ) trong quá trình đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại DN. Bên cạnh những mặt tích cực, vẫn còn một số hạn chế, như: Hệ thống pháp luật về lao động hiện nay còn một số điểm chưa phù hợp với kinh tế thị trường, yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế của Việt Nam; việc triển khai thực hiện QCDCCS tại nơi làm việc còn nhiều hạn chế, mặc dù số DN có xây dựng QCDCCS tại nơi làm việc năm 2024 đã tăng lên so với năm 2021; sự tham gia của NLĐ vào các hoạt động đối thoại định kỳ, đối thoại đột xuất và hội nghị NLĐ còn hạn chế; sự tham gia của CĐCS vào các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể để xác lập các điều kiện lao động trong DN, nhất là trong DN tư nhân và DN có vốn đầu tư nước ngoài còn mang tính hình thức…

Các nhóm giải pháp được nhiệm vụ đưa ra chủ yếu về hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách về đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại DN; phát huy vai trò của các chủ thể và nâng cao kỹ năng, năng lực của cán bộ Công đoàn, đẩy mạnh chuyển đổi số trong đối thoại, thương lượng, ký kết, thực hiện TƯLĐTT. Đồng thời, cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho người sử dụng lao động và NLĐ về vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của đối thoại, thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT cũng như tăng cường vai trò quản lý nhà nước đối với công tác này.

Có thể nói, nhiệm vụ đã góp phần xây dựng cơ sở đánh giá thực trạng, đề xuất, định hướng những giải pháp nâng cao vai trò của các cấp công đoàn trong đối thoại, thương lượng, ký kết và triển khai thực hiện TƯLĐTT tại các DN trên địa bàn tỉnh Quảng Bình (cũ). Việc nghiên cứu nhiệm vụ thành công có ý nghĩa quan trọng đối với các cấp công đoàn trong việc phát huy vai trò, trách nhiệm của mình trong tham gia đối thoại, thương lượng, ký kết và triển khai thực hiện TƯLĐTT; thực hiện tốt hơn chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, giúp DN thực hiện tốt các quy định về pháp luật lao động, thúc đẩy DN phát triển bền vững, góp phần phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh.

Nhiệm vụ cũng góp phần cung cấp những thông tin cần thiết để các cơ quan có thẩm quyền nghiên cứu, đề xuất bổ sung, sửa đổi, góp ý xây dựng các quy định của pháp luật có liên quan trực tiếp đến đối thoại, thương lượng, ký kết và triển khai thực hiện TƯLĐTT tại DN.

M.N