Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ cấp xã

ĐBP - Xã Quài Tở có 31 cán bộ, công chức khối chính quyền và 8 viên chức Trung tâm Dịch vụ tổng hợp. Về trình độ chuyên môn, hơn 95% cán bộ có trình độ từ đại học trở lên. Tuy nhiên, thực tế triển khai đặt ra không ít thách thức. Nhiều lĩnh vực mới như tài nguyên môi trường, giao thông, xây dựng… được phân cấp xuống xã đòi hỏi cán bộ phải nắm chắc quy định chuyên ngành. Thực tế cho thấy cán bộ cấp xã phải vừa làm vừa nghiên cứu văn bản mới, tiếp cận các nội dung chuyên môn sâu, trong khi vẫn phải đảm bảo tiến độ, chất lượng phục vụ người dân, doanh nghiệp...

Ngoài ra, sau sáp nhập xã Quài Tở tiếp nhận 298 bó tài liệu, tương đương 91 mét tài liệu lưu trữ từ các xã cũ, trong khi chưa thực hiện số hóa. Điều kiện kho lưu trữ còn hạn chế; tài liệu phân tán ở 3 trụ sở cũ, gây khó khăn cho quản lý và khai thác. Điều kiện cơ sở vật chất và nhà công vụ còn thiếu; một số trang thiết bị đã xuống cấp, cần thay thế.

Cán bộ Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Quài Tở giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Để đáp ứng yêu cầu công việc, xã Quài Tở đã chủ động thực hiện đồng bộ các giải pháp: Cử cán bộ tham gia các lớp tập huấn về chuyên môn nghiệp vụ, về công nghệ thông tin do tỉnh tổ chức; kiến nghị UBND tỉnh cử cán bộ chuyên môn xuống hỗ trợ xã theo phương thức “cầm tay chỉ việc” nhằm tháo gỡ khó khăn trước mắt. Đồng thời, khuyến khích mỗi cán bộ, công chức chủ động học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn, nhất là kỹ năng công nghệ thông tin, ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong xử lý công việc.

Đến nay, xã Quài Tở nói riêng và các xã trên địa bàn tỉnh nói chung cơ bản ổn định tổ chức sau sáp nhập; bố trí, phân công cán bộ phù hợp với trình độ chuyên môn. Trung tâm Phục vụ hành chính công vận hành thông suốt; hồ sơ được tiếp nhận, giải quyết kịp thời cho người dân, doanh nghiệp. Việc ứng dụng công nghệ thông tin được triển khai đồng bộ; 100% cơ quan, đơn vị sử dụng phần mềm quản lý văn bản và chữ ký số. Kỷ luật, kỷ cương hành chính được tăng cường; công tác tiếp công dân, giải quyết thủ tục hành chính được theo dõi, giám sát thường xuyên.

Nhận diện rõ những khó khăn từ cơ sở, sau khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp, UBND tỉnh Điện Biên đã triển khai công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Nội dung bồi dưỡng tập trung vào kiến thức, kỹ năng thực thi nhiệm vụ trong bối cảnh thực hiện mô hình chính quyền mới. Sở Nội vụ đã phối hợp tổ chức các lớp bồi dưỡng chuyên sâu về phân cấp, phân quyền, giải quyết các vướng mắc phát sinh ngay từ giai đoạn đầu vận hành mô hình mới. Tỉnh đã đẩy mạnh phong trào “Bình dân học vụ số” nhằm nâng cao kỹ năng số cho đội ngũ cán bộ cơ sở.

Trong năm qua, toàn tỉnh đã thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cho 20.083 lượt người. Riêng cán bộ, công chức có 3.780 lượt được đào tạo, bồi dưỡng (trong đó, 1.942 lượt theo vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; 1.222 lượt về kiến thức khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số). Đối với viên chức đã thực hiện đào tạo, bồi dưỡng 16.303 lượt người; riêng bồi dưỡng kiến thức khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, kỹ năng số, công nghệ số cho 5.395 lượt người. Thông qua các chương trình đào tạo góp phần nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng thực thi công vụ, đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới.

Thời gian tới, tỉnh Điện Biên tiếp tục rà soát nhu cầu đào tạo theo từng vị trí việc làm, chú trọng kỹ năng quản lý hành chính hiện đại và nghiệp vụ chuyên sâu theo lĩnh vực phân cấp. Năm 2026, tỉnh dự kiến đào tạo, bồi dưỡng 19.271 lượt cán bộ gắn nội dung đào tạo với yêu cầu thực tiễn tại cơ sở. Việc chuẩn hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã là điều kiện quan trọng để mô hình chính quyền địa phương 2 cấp vận hành hiệu quả, bảo đảm phục vụ người dân ngày càng tốt hơn.

Bài, ảnh: Anh Nguyễn