Mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi, sĩ quan được hưởng bao nhiêu tháng lương?

Hình minh họa: AI

Những ai được hưởng 5 tháng lương cho mỗi năm nghỉ sớm?

Theo Nghị định 338/2026/NĐ-CP, có 3 nhóm sĩ quan được xem xét hưởng khoản trợ cấp này.

Thứ nhất, sĩ quan dôi dư do thay đổi tổ chức hoặc thay đổi biểu tổ chức, biên chế theo quyết định của cấp có thẩm quyền; hoặc sĩ quan hết hạn tuổi giữ chức vụ chỉ huy, quản lý đơn vị mà Quân đội không còn nhu cầu bố trí, sử dụng.

Tuy nhiên, chính sách này không áp dụng với người đang thuộc đối tượng hưởng chính sách, chế độ trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị theo quy định riêng của Chính phủ.

Thứ hai, sĩ quan do sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ mà thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quyết định của cấp có thẩm quyền. Quy định cũng bao gồm trường hợp được bổ nhiệm vào chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn, nhưng có nguyện vọng nghỉ hưu trước hạn tuổi và được cấp có thẩm quyền đồng ý.

Thứ ba, sĩ quan trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét nghỉ hưu trước hạn tuổi được cấp có thẩm quyền kết luận không còn đủ tiêu chuẩn sức khỏe phục vụ Quân đội.

Đây là điểm mở rộng đáng chú ý so với quy định trước đây tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 21/2009. Quy định cũ chủ yếu xác định đối tượng hưởng trợ cấp là sĩ quan dôi dư do thay đổi tổ chức, biên chế và sĩ quan hết hạn tuổi giữ chức vụ chỉ huy, quản lý mà Quân đội không còn nhu cầu bố trí, sử dụng.

Mỗi năm nghỉ sớm được tính thế nào?

Điểm dễ thấy nhất trong chính sách mới là mức trợ cấp tăng từ 3 tháng lên 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước hạn tuổi.

Khoản tiền này áp dụng khi sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm và thuộc một trong các trường hợp nêu trên.

Chẳng hạn, nếu một sĩ quan đủ điều kiện nghỉ hưu sớm 2 năm thì khoản trợ cấp tương ứng được tính theo mức 10 tháng tiền lương hiện hưởng. Nếu nghỉ sớm 3 năm, mức trợ cấp tương ứng là 15 tháng tiền lương.

Điểm cần lưu ý là đây là khoản trợ cấp tính theo số năm nghỉ hưu trước hạn tuổi, chứ không phải một mức tiền cố định áp dụng giống nhau cho mọi trường hợp.

Theo quy định cũ, sĩ quan thuộc diện được hưởng chính sách chỉ nhận 3 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi. Như vậy, với cùng một thời gian nghỉ sớm, mức trợ cấp theo Nghị định 338/2026/NĐ-CP đã tăng đáng kể.

Nghỉ trước tuổi có bị giảm tỉ lệ lương hưu?

Một điểm khác cũng đáng chú ý: sĩ quan nghỉ hưu trước hạn tuổi cao nhất theo cấp bậc quân hàm theo diện quy định không bị trừ tỉ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước hạn tuổi.

Như vậy, chính sách mới gồm hai phần tương đối rõ: một khoản trợ cấp được tính theo số năm nghỉ sớm và quy định về việc không bị trừ tỉ lệ lương hưu trong trường hợp đáp ứng điều kiện.

Khi nào bắt đầu áp dụng?

Nghị định 338/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 26.8.2026. Tuy nhiên, các mức trợ cấp mới được áp dụng đối với trường hợp có quyết định nghỉ hưu trước hạn tuổi, phục viên, chuyển ngành, thôi việc kể từ ngày 1.9.2026.

Với những hồ sơ đã được tiếp nhận trước ngày 1.9 nhưng cấp có thẩm quyền chưa ban hành quyết định nghỉ hưu trước hạn tuổi, phục viên hoặc thôi việc, mức hưởng, thời gian và tiền lương làm căn cứ tính chế độ sẽ được thực hiện theo quy định.

Nghị định mới cũng điều chỉnh quyền lợi với sĩ quan thôi phục vụ tại ngũ nhưng không đủ điều kiện nghỉ hưu, nghỉ theo chế độ bệnh binh hoặc không chuyển ngành được và phải phục viên.

Theo đó, ngoài chế độ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác nếu có, sĩ quan phục viên được trợ cấp tạo việc làm bằng 3 tháng tiền lương hiện hưởng, đồng thời được hỗ trợ đào tạo nghề hoặc giới thiệu việc làm.

Đối với trợ cấp phục viên một lần, mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được trợ cấp bằng 1,5 tháng tiền lương, thay cho mức 1 tháng tiền lương theo quy định cũ.

Nhìn tổng thể, Nghị định 338/2026/NĐ-CP đang điều chỉnh chính sách theo hướng rõ hơn đối với những trường hợp quân đội thay đổi tổ chức, cơ cấu lại đội ngũ hoặc sĩ quan không còn đáp ứng yêu cầu về sức khỏe. Với người nghỉ hưu trước hạn tuổi thuộc đúng diện, thay đổi đáng chú ý nhất vẫn là mức trợ cấp 5 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ sớm, áp dụng từ ngày 1.9.2026.

PHÚC BÌNH