Lương tối thiểu vùng 2027: Doanh nghiệp đề xuất mức tăng 'vừa sức' quanh 5%

Người lao động mong mỏi có mức lương đủ sống. Ảnh minh họa BBN

Doanh nghiệp giữ quan điểm thận trọng

Trước giờ họp, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), cho biết mức đề xuất từ phía sử dụng lao động được cân nhắc trên cơ sở hài hòa lợi ích hai bên. Đồng thời tính đến khả năng thích ứng và chống chịu của doanh nghiệp trước mục tiêu tăng trưởng hai con số của nền kinh tế.

Theo ông, nếu mức điều chỉnh quá cao, doanh nghiệp sẽ gặp nhiều khó khăn trong vận hành. Vì vậy, VCCI nghiêng về phương án tăng khoảng 5%, áp dụng từ ngày 1/7/2027. Thời gian này chậm hơn nửa năm so với đề xuất của phía đại diện người lao động. Ông Hoàng Quang Phòng nhấn mạnh đây chỉ là kiến nghị, quyết định cuối cùng vẫn thuộc thẩm quyền của Hội đồng và Chính phủ.

Về đề xuất "lương đủ sống" từ phía công đoàn, đại diện VCCI cho rằng thu nhập của người lao động không nên chỉ trông vào lương cơ bản. Cần tính đến thưởng, thù lao sáng kiến và cải tiến kỹ thuật. Đây là những khoản có thể tăng theo năng suất lao động.

Dù vậy, ông khẳng định các bên đều thống nhất mục tiêu chung là "đảm bảo người lao động có mức sống đủ và điều kiện làm việc tốt hơn", theo đúng định hướng chiến lược mà Đảng và Nhà nước đã đặt ra.

Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI)

Phía công đoàn muốn tăng gần gấp đôi, áp dụng sớm hơn

Như Báo Phụ nữ Việt Nam đã đưa tin, tại phiên họp đầu tiên ngày 23/6, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra hai phương án với mức tăng cao hơn đáng kể:

Phương án 1: Đề xuất tăng bình quân 9,8% (tương đương 360.000-520.000 đồng/người/tháng).

Phương án 2: Đề xuất tăng 8,5% (tương đương 315.000-450.000 đồng/người/tháng).

Cả hai phương án đều đề nghị áp dụng từ 1/1/2027, sớm hơn nửa năm so với mong muốn của doanh nghiệp.

Theo phân tích của đại diện người lao động, các phương án này được xây dựng dựa trên tăng trưởng GDP, chỉ số giá tiêu dùng, năng suất lao động và các yếu tố tác động đến doanh nghiệp. Một khảo sát của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam với gần 2.000 lao động tại 196 doanh nghiệp ở 7 tỉnh, thành cho thấy: Hơn 40% doanh nghiệp vẫn duy trì tăng trưởng và 24% có kế hoạch mở rộng sản xuất, trong khi số còn lại đang cố gắng duy trì hoạt động.

Đáng chú ý, khảo sát cũng phản ánh thực trạng phần lớn thu nhập của người lao động chỉ đủ trang trải nhu cầu thiết yếu, hầu như không có khả năng tích lũy. Điều này khiến họ dễ rơi vào thế bấp bênh trước biến động về việc làm, sức khỏe hay chi phí sinh hoạt.

Đây cũng là căn cứ để phía công đoàn cho rằng cần điều chỉnh lương tối thiểu nhằm thu hẹp khoảng cách giữa thu nhập và mức sống tối thiểu.

Với khoảng cách còn khá xa giữa hai đề xuất, bao gồm cả về mức tăng lẫn thời điểm áp dụng, phiên họp thứ hai được kỳ vọng là bước đệm để các bên tiếp tục thương lượng, trước khi trình Chính phủ quyết định mức lương tối thiểu vùng cho năm 2027.

HTK