Lương cơ sở 2,53 triệu đồng từ 1.7.2026: Công thức tính mới thu hút sự chú ý lớn

Hình minh họa

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với Dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở năm 2026 áp dụng cho các cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội. Điểm đáng chú ý là dự thảo lần này quy định rõ ràng công thức tính lương, phụ cấp và hoạt động phí.

Theo đề xuất, từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở sẽ tăng lên 2.530.000 đồng/tháng, thay cho mức 2.340.000 đồng hiện hành. Đây là căn cứ để tính toán toàn bộ thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực công.

Với nhóm đối tượng thuộc các khoản 1, 2, 3, 4, 8 và 9 Điều 1 dự thảo, mức lương sẽ được xác định bằng cách lấy 2.530.000 đồng/tháng nhân với hệ số lương hiện hưởng. Tương tự, các khoản phụ cấp tính theo hệ số cũng áp dụng công thức lấy mức lương cơ sở mới nhân với hệ số phụ cấp hiện hưởng.

Đối với phụ cấp tính theo tỉ lệ phần trăm, mức hưởng được xác định bằng tổng của mức lương, phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), sau đó nhân với tỉ lệ phần trăm theo quy định. Các khoản phụ cấp được quy định bằng số tiền cụ thể tiếp tục giữ nguyên như hiện hành.

Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có) cũng được tính theo mức lương cơ sở mới, tức lấy 2.530.000 đồng/tháng nhân với hệ số chênh lệch hiện hưởng. Với đại biểu HĐND các cấp, mức hoạt động phí được xác định theo công thức tương tự, dựa trên hệ số hoạt động phí.

Riêng quỹ phụ cấp đối với thôn, tổ dân phố vẫn thực hiện khoán theo Nghị định 33/2023/NĐ-CP, nhưng tính theo mức lương cơ sở mới.

Dự thảo cũng nêu rõ cách xác định mức thực nhận: mức lương bằng mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng nhân với hệ số lương hiện hưởng. Từ đó, toàn bộ các khoản phụ cấp sẽ được tính toán tương ứng theo từng loại hình.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng. Một nội dung đáng chú ý là việc rà soát các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù tại các cơ quan, đơn vị ở trung ương.

Theo đề xuất, các đơn vị đang áp dụng cơ chế đặc thù sẽ được bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm của tháng 6 so với mức lương từ ngày 1.7 sau khi điều chỉnh. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế đặc thù, việc chi trả vẫn căn cứ mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng nhưng không vượt quá mức thu nhập tháng 6.

Nếu mức thu nhập theo cơ chế đặc thù sau điều chỉnh thấp hơn mức lương theo quy định chung, sẽ áp dụng theo chế độ chung.

Về chế độ tiền thưởng, Bộ Nội vụ đề xuất giữ nguyên chính sách tại Nghị định 73/2024, đồng thời hoàn thiện quy định xử lý số dư quỹ thưởng cuối năm nhằm đảm bảo nguyên tắc thưởng gắn với kết quả của từng năm, tránh cách hiểu không thống nhất trong quá trình thực hiện.

NHƯ BÌNH