Luôn là đại diện tin cậy của người lao động

Hiện toàn thành phố có hơn 2,3 ngàn Công đoàn cơ sở với trên 750 ngàn đoàn viên. Qua đó cho thấy sự phát triển sâu rộng của tổ chức Công đoàn trong các doanh nghiệp; đồng thời khẳng định vai trò của Công đoàn luôn là chỗ dựa vững chắc trong bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ.

Thời gian qua, nhiều mô hình hiệu quả, cách làm sáng tạo đã được Liên đoàn Lao động thành phố và các Công đoàn cơ sở triển khai hiệu quả, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ như: Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, Mái ấm Công đoàn, Bữa cơm Công đoàn, Chuyến xe Công đoàn cùng các hoạt động: khám sức khỏe miễn phí, thăm hỏi, tặng quà đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; hỗ trợ đột xuất cho đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo… Qua đó đã góp phần thiết thực nâng cao đời sống, tiếp thêm động lực để NLĐ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Một trong những điểm nhấn nổi bật là việc Liên đoàn Lao động thành phố triển khai hiệu quả chương trình tư vấn pháp luật miễn phí cho đoàn viên, NLĐ. Hoạt động này được tổ chức linh hoạt thông qua nhiều hình thức như: tư vấn trực tiếp; tư vấn qua điện thoại, mạng xã hội và đặc biệt là tuyên truyền, tư vấn ngay tại nhà máy, xí nghiệp, khu nhà trọ công nhân. Chương trình không chỉ giúp NLĐ nâng cao hiểu biết pháp luật, ý thức kỷ luật và tác phong công nghiệp, mà còn góp phần nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện đúng các quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, thời giờ làm việc và các chế độ, chính sách liên quan. Qua đó ngăn ngừa từ sớm các tranh chấp lao động, góp phần giữ vững môi trường sản xuất, kinh doanh ổn định cho doanh nghiệp.

Để tiếp tục phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới, trước hết cần quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng, am hiểu pháp luật lao động, có kỹ năng thương lượng, đối thoại và vận động quần chúng. Cùng với đó là tiếp tục nhân rộng các mô hình hay, cách làm hiệu quả nhằm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ; triển khai đồng bộ các chính sách an sinh xã hội như: phát triển nhà ở cho người thu nhập thấp, xây dựng Mái ấm Công đoàn, cải thiện chất lượng bữa ăn ca, đẩy mạnh các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao, tạo môi trường làm việc ngày càng tốt hơn.

Đặc biệt, Công đoàn cơ sở cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động theo hướng thiết thực, lấy đoàn viên và NLĐ làm trung tâm phục vụ; gắn các phong trào thi đua yêu nước với nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh. Đồng thời đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số trong quản lý đoàn viên, tổ chức sinh hoạt và tiếp nhận, giải quyết kiến nghị của NLĐ theo hướng nhanh chóng, công khai, minh bạch, qua đó nâng cao sức hút và hiệu quả hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Trong bối cảnh mới, yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngày càng lớn, vai trò của tổ chức Công đoàn lại càng trở nên quan trọng. Chỉ khi không ngừng đổi mới, hướng mạnh về cơ sở và đồng hành thực chất với đoàn viên, NLĐ, Công đoàn mới tiếp tục khẳng định vị thế là tổ chức đại diện tin cậy, là điểm tựa vững chắc của NLĐ; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, tạo động lực cho doanh nghiệp phát triển và đóng góp vào sự phát triển bền vững của địa phương.

Thư Ngọc