Lịch chính thức nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết hằng năm. Cụ thể, các ngày nghỉ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), ngày 30/4 (1 ngày), ngày 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, vào 10/3 âm lịch).

Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của quốc gia mình.

Ngoài ra, pháp luật cũng quy định mỗi tuần người lao động phải được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật (26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai (27/4).

Như vậy, tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ dịp này sẽ kéo dài 3 ngày liên tục, từ thứ bảy (25/4) đến hết thứ hai (27/4).

Kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ kéo dài 3 ngày, dịp 30/4 và 1/5 được nghỉ 4 ngày.

Hai ngày lễ lớn là 30/4 và 1/5 năm 2026 rơi vào thứ năm và thứ sáu. Với những người lao động không làm việc vào thứ bảy, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ 30/4 đến hết ngày 3/5, bao gồm cả hai ngày cuối tuần.

Đáng chú ý, hai kỳ nghỉ này diễn ra khá gần nhau. Sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động chỉ làm việc hai ngày trước khi tiếp tục bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5.

Trước đó, trên mạng xã hội xuất hiện thông tin về việc hoán đổi ngày làm việc để nối liền hai kỳ nghỉ, tạo thành 9 ngày nghỉ liên tiếp từ 25/4 đến 3/5. Tuy nhiên, theo khẳng định của Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ, lịch nghỉ lễ vẫn được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, không có phương án điều chỉnh để nghỉ 9 ngày liên tục.

Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp chỉ được bố trí người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết khi có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt được phép huy động làm thêm theo quy định pháp luật.

Về chế độ tiền lương, người lao động làm thêm vào ngày lễ, tết vào ban ngày sẽ được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ đối với người hưởng lương theo ngày.

Trường hợp làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, cùng với 20% tiền lương bổ sung so với mức lương làm việc ban ngày của ngày làm việc bình thường.

Văn Hùng