Lan tỏa mô hình '5 gương mẫu' ở Công an Quảng Ninh

Công an tỉnh Quảng Ninh tổ chức Hội nghị phát động triển khai mô hình “Lãnh đạo, chỉ huy 5 gương mẫu”. - ảnh Quốc Xã.

Triển khai Chương trình hành động số 10 của Bộ Công an về “Tăng cường kỷ luật, siết chặt kỷ cương, nâng cao ý thức chấp hành Điều lệnh Công an nhân dân”, Công an tỉnh Quảng Ninh xác định, muốn kỷ luật, kỷ cương thực sự đi vào nền nếp, trước hết phải bắt đầu từ đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy.

Các đơn vị của Công an phường Hồng Gai ký kết triển khai mô hình “Lãnh đạo, chỉ huy 5 gương mẫu”. (Ảnh: Công an tỉnh Quảng Ninh)

Mới đây, Công an phường Hồng Gai đã tổ chức hội nghị triển khai mô hình “Lãnh đạo, chỉ huy 5 gương mẫu” với sự tham gia của toàn thể chỉ huy, cán bộ và chiến sĩ trong đơn vị. Việc triển khai nhằm cụ thể hóa chủ trương về công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng Công an nhân dân; nâng cao vai trò, trách nhiệm nêu gương của đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy, xây dựng phong cách lãnh đạo khoa học, sâu sát, quyết liệt, hiệu quả, tạo chuyển biến tích cực trong thực hiện nhiệm vụ công tác.

Thượng tá Hoàng Văn Thao, Bí thư Đảng ủy, Trưởng Công an phường cho rằng, triển khai mô hình “Lãnh đạo, chỉ huy 5 gương mẫu” gắn với phong trào thi đua “Ba nhất” là một trong những giải pháp cụ thể nhằm nâng cao vai trò nêu gương của lãnh đạo, chỉ huy, xây dựng đội ngũ cán bộ, chiến sĩ Công an phường Hồng Gai kỷ cương, trách nhiệm, chuẩn mực, gần dân, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Thượng tá Nguyễn Thị Hoài Thu,Trưởng Công an phường Móng Cái 3 chủ trì sinh hoạt chính trị tại đơn vị. (Ảnh: QUỐC XÃ)

Có thể thấy rõ, mô hình “Lãnh đạo, chỉ huy 5 gương mẫu” là bước cụ thể hóa trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu thành những tiêu chí có thể thực hiện, kiểm tra và đánh giá. Điểm cốt lõi của mô hình được thể hiện ở 5 yêu cầu về tính gương mẫu: Gương mẫu trong chấp hành kỷ luật, điều lệnh, quy chế công tác; về trách nhiệm và tinh thần phục vụ; về tác phong; về văn hóa ứng xử và trong học tập, rèn luyện, tự phê bình.

Thượng tá Trần Thế Hùng, Phó Trưởng Phòng Công tác chính trị, Công an tỉnh Quảng Ninh cho biết, mục tiêu của mô hình là xây dựng đội ngũ lãnh đạo, chỉ huy các cấp thực sự là tấm gương về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tinh thần trách nhiệm và ý thức tổ chức kỷ luật; đồng thời tạo dựng môi trường làm việc kỷ cương, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm.

Theo đó, mỗi cán bộ lãnh đạo, chỉ huy phải phát huy cao nhất tinh thần trách nhiệm, tạo chuyển biến rõ nét về kỷ luật, kỷ cương, văn hóa ứng xử và chất lượng công tác; đổi mới phương pháp lãnh đạo, phong cách chỉ huy và cách thức nêu gương, bắt đầu từ những việc cụ thể, gần gũi nhất trong công tác hằng ngày.

Đặc biệt, “5 gương mẫu” trước hết là yêu cầu đối với người đứng đầu, nhưng đích đến là tạo chuyển biến trong cả tập thể. Người lãnh đạo, chỉ huy không chỉ giao nhiệm vụ mà phải trực tiếp làm gương; không chỉ yêu cầu cán bộ chấp hành mà bản thân phải chấp hành trước; lấy sự tiến bộ của cán bộ, chiến sĩ và hiệu quả công việc làm thước đo trách nhiệm của mình.

Điểm nhấn của mô hình là đã biến sự gương mẫu thành yêu cầu thường xuyên, qua đó, tạo sự chuyển biến từ ‘lãnh đạo nói’ sang ‘lãnh đạo làm’, từ ‘gương mẫu của cá nhân’ thành ‘văn hóa của đơn vị’.

Tại Phòng Cảnh sát giao thông, việc triển khai mô hình được gắn với đổi mới phương pháp lãnh đạo, điều hành và phát huy vai trò giám sát, phản biện của cán bộ, chiến sĩ. Thượng tá Lương Đức Thiện, Phó Trưởng phòng Cảnh sát giao thông, cho biết lãnh đạo phải quyết liệt hơn trong chỉ đạo, điều hành, đồng thời thực hiện nhiệm vụ một cách khoa học, với tinh thần trách nhiệm cao. Cán bộ, chiến sĩ được khuyến khích theo dõi, giám sát, phản biện để góp phần hoàn thiện phương pháp lãnh đạo, điều hành, với mục tiêu cuối cùng là hoàn thành tốt nhiệm vụ và phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.

Cán bộ, chiến sỹ Phòng Cảnh sát giao thông, Công an tỉnh Quảng Ninh luôn phát huy tinh thần gương mẫu, vì nhân dân phục vụ. (Ảnh: QUỐC XÃ)

Để mô hình không dừng ở việc phát động, Công an tỉnh Quảng Ninh đã gắn trách nhiệm nêu gương với cơ chế kiểm tra, đánh giá cụ thể. 100% lãnh đạo, chỉ huy các cấp ký cam kết thực hiện mô hình và định kỳ hằng tháng tự đánh giá kết quả. Các đơn vị căn cứ tình hình thực tế để cụ thể hóa tiêu chí; đưa nội dung thực hiện mô hình vào sinh hoạt cấp ủy, chi bộ, giao ban và đánh giá cán bộ định kỳ. Kết quả thực hiện cũng được xác định là một trong những căn cứ để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, bình xét thi đua, khen thưởng và xem xét trách nhiệm của lãnh đạo, chỉ huy.

Ở cơ sở, yêu cầu gương mẫu càng được thể hiện rõ qua những công việc hằng ngày. Thượng tá Nguyễn Thị Hoài Thu, Trưởng Công an phường Móng Cái 3, tỉnh Quảng Ninh, cho rằng trong công tác, sinh hoạt cũng như thực hiện Điều lệnh Công an nhân dân, người chỉ huy càng cần phải gương mẫu. Đây cũng là một trong những nội dung cần được lan tỏa mạnh mẽ trong lực lượng Công an cơ sở trong bối cảnh hiện nay.

Với việc xác định rõ tiêu chí, trách nhiệm, phương pháp thực hiện và cơ chế kiểm tra, giám sát, mô hình “Lãnh đạo, chỉ huy 5 gương mẫu” được kỳ vọng trở thành một điểm nhấn trong công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng của Công an tỉnh Quảng Ninh.

Và quan trọng hơn, từ những thay đổi trong cách nghĩ, cách làm và cách ứng xử của mỗi cán bộ, chiến sĩ, mô hình sẽ góp phần đưa phong trào thi đua “Ba nhất” tiếp tục được lan tỏa bằng những kết quả cụ thể trong công tác và bằng sự ghi nhận, tin yêu của nhân dân. Đây cũng chính là thước đo cao nhất đối với hiệu quả của một mô hình thi đua trong lực lượng Công an nhân dân.

Quang Thọ - Quốc Xã