Kỳ vọng vào sàn giao dịch việc làm

Giao diện trang web Sàn Giao dịch việc làm quốc gia (www.vieclam.gov.vn).

Tại lễ khai trương Sàn giao dịch việc làm quốc gia (Sàn) mới đây, Bộ trưởng Nội vụ Đỗ Thanh Bình nhấn mạnh: "Việc đưa Sàn vào vận hành là một dấu mốc quan trọng trong lộ trình hiện đại hóa, chuyển đổi số lĩnh vực lao động-việc làm”.

Quá trình xây dựng Sàn được triển khai bài bản từ tháng 5/2025, kiểm thử chặt chẽ về kỹ thuật, an toàn thông tin, đến nay hệ thống đã đáp ứng tốt yêu cầu kết nối, liên thông dữ liệu và sẵn sàng đi vào hoạt động.

“Sàn giao dịch việc làm quốc gia là hạ tầng số quan trọng, bảo đảm thị trường lao động vận hành thông suốt, minh bạch, đúng theo cơ chế thị trường, kết nối cung - cầu”, ông Bình khẳng định.

Kênh kết nối chính thống của một thị trường năng động

Thông điệp này cũng đặt nền tảng cho một cách tiếp cận mới: Không chỉ số hóa dịch vụ việc làm, mà Sàn còn xây dựng một thiết chế quản trị thị trường lao động dựa trên dữ liệu tập trung, liên thông và tin cậy. Tuy nhiên, để kỳ vọng trở thành hiện thực, yếu tố quyết định vẫn là sự tham gia đồng bộ của địa phương và cộng đồng doanh nghiệp.

Từ thực tiễn địa phương, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh Lương Thị Tới đánh giá, Sàn giao dịch việc làm quốc gia là bước tiến quan trọng trong hiện đại hóa hệ thống thông tin thị trường lao động, góp phần nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước và tạo thêm công cụ thiết thực phục vụ người dân, doanh nghiệp.

Hiện, Thành phố Hồ Chí Minh có hơn 7,5 triệu lao động, với hơn 300.000 doanh nghiệp và hơn 500.000 cơ sở kinh doanh cá thể cùng 59 khu chế xuất, khu công nghiệp. Nhu cầu tuyển dụng luôn ở mức cao, đồng thời yêu cầu về chất lượng nhân lực ngày càng khắt khe, nhất là trong các lĩnh vực dịch vụ chất lượng công nghệ cao, logistics, tài chính.

Thành phố đã tổ chức hàng trăm phiên giao dịch việc làm mỗi năm, giới thiệu việc làm cho hàng trăm nghìn lượt người. Tuy nhiên, những nỗ lực đó vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu của một thị trường lao động lớn và năng động.

Trong bối cảnh ấy, Sàn giao dịch việc làm quốc gia được kỳ vọng trở thành kênh thông tin chính thống, giúp người lao động tiếp cận cơ hội việc làm phù hợp nhanh hơn, minh bạch hơn; doanh nghiệp giảm chi phí tuyển dụng và mở rộng nguồn ứng viên trên phạm vi cả nước. Đặc biệt, khi cơ quan quản lý có thêm công cụ dự báo, xây dựng chính sách sát thực tiễn, hỗ trợ đào tạo lại và chuyển đổi nghề.

Đại diện Sở Nội vụ Thành phố Hồ Chí Minh đề xuất, cần hoàn thiện cơ chế liên thông dữ liệu giữa Trung ương và địa phương; tăng cường năng lực cho hệ thống dịch vụ việc làm, nhất là đội ngũ tư vấn và phân tích thị trường; thúc đẩy sự tham gia của doanh nghiệp, cơ sở đào tạo trong cập nhật thông tin và phối hợp đào tạo theo nhu cầu.

Đồng thời, cần quan tâm các nhóm lao động yếu thế như: Người thất nghiệp, lao động chuyển đổi nghề, lao động khu vực phi chính thức - lực lượng chiếm tỷ trọng lớn tại thành phố, góp phần nâng cao chất lượng kết nối việc làm và bảo đảm an sinh xã hội trên địa bàn.

Minh bạch - nền tảng của niềm tin thị trường

Ở góc độ doanh nghiệp, ông Ko Tae Yeon, Chủ tịch Hiệp hội doanh nghiệp Hàn Quốc tại Việt Nam (Kocham) nhận định, việc khai trương Sàn không chỉ là sự ra đời của một nền tảng công nghệ, mà là “bước khởi đầu quan trọng” đối với thị trường lao động và hệ thống dịch vụ việc làm Việt Nam.

Hiện Kocham đại diện cho hơn 10.000 doanh nghiệp Hàn Quốc đang đầu tư tại Việt Nam trong các lĩnh vực sản xuất, logistics, dịch vụ, công nghệ thông tin. Theo ông Ko Tae Yeon, nhân lực không chỉ là câu chuyện tuyển dụng, mà gắn trực tiếp với chất lượng sản phẩm, tiến độ giao hàng và kế hoạch đầu tư dài hạn.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy doanh nghiệp đang đối mặt nhiều thách thức: Khó tìm nhân sự phù hợp đúng thời điểm, biến động lao động cao, khó giữ chân lao động sau đào tạo; sự lệch pha cung-cầu vẫn diễn ra khi người lao động khó tiếp cận thông tin chính xác, còn doanh nghiệp thiếu kênh kết nối hiệu quả.

Để kết nối chính xác hơn giữa doanh nghiệp và người lao động, giảm mất cân đối và nâng cao tính minh bạch của thị trường, đại diện Kocham đề xuất, nền tảng cần phân loại dữ liệu chi tiết theo ngành nghề, kỹ năng, kinh nghiệm và khu vực; tăng cường liên kết giữa các địa phương và kết nối với hệ thống đào tạo nghề để bảo đảm nguồn nhân lực phù hợp.

Quan trọng hơn, nếu được vận hành hiệu quả và tích lũy dữ liệu tin cậy, Sàn không chỉ hỗ trợ tuyển dụng mà còn góp phần hoàn thiện chính sách lao động ở tầm quốc gia, trở thành cầu nối bền vững giữa doanh nghiệp và người lao động.

Có thể thấy, kỳ vọng về một sàn giao dịch việc làm minh bạch, hiệu quả vừa là mong muốn của cơ quan quản lý, đồng thời chính là đòi hỏi từ thực tiễn địa phương và cộng đồng doanh nghiệp. Khi niềm tin được xây dựng trên nền tảng dữ liệu tin cậy và cơ chế phối hợp đồng bộ, Sàn sẽ mang đến cơ hội việc làm, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, bảo đảm an sinh xã hội và thúc đẩy phát triển kinh tế-xã hội bền vững.

NHẬT ANH