Không được ép người lao động tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung

Nghị định quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung theo khoản 3 Điều 127 Luật BHXH, bao gồm: việc tham gia; thiết lập, quản lý và đầu tư quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung; hoạt động của doanh nghiệp quản lý quỹ; cùng trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan.

Theo đó, đối tượng tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung là người sử dụng lao động và người lao động đã tham gia BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH. Việc tham gia được thực hiện trên cơ sở tự nguyện, thông qua người sử dụng lao động và do các doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí triển khai.

Hình minh họa.

Nghị định nhấn mạnh, việc tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung không phải là điều kiện bắt buộc trong tuyển dụng, ký kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử, cản trở quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động liên quan đến việc tham gia bảo hiểm này; đồng thời không được gắn việc tham gia với các chính sách khen thưởng, đánh giá thi đua hay phúc lợi của doanh nghiệp.

Mức đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện. Căn cứ nhu cầu quản lý lao động và khả năng tài chính, người sử dụng lao động xây dựng văn bản thỏa thuận với người lao động về việc tham gia và thực hiện đóng bảo hiểm hưu trí bổ sung.

Các điều kiện để người lao động được hưởng phần đóng góp của người sử dụng lao động và kết quả đầu tư từ khoản đóng góp này phải được quy định cụ thể trong văn bản thỏa thuận. Trường hợp có quy định về thời gian làm việc tối thiểu thì thời gian này không được vượt quá 5 năm.

Ngoài việc đáp ứng các điều kiện nêu trên, người lao động còn được hưởng quyền lợi trong một số trường hợp như: tử vong; mắc bệnh hiểm nghèo (ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS); suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc là người khuyết tật đặc biệt nặng; là công dân nước ngoài không tiếp tục cư trú tại Việt Nam hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

Nghị định có hiệu lực từ ngày 10/5/2026, đồng thời thay thế Nghị định số 88/2016/NĐ-CP ngày 1/7/2016 của Chính phủ về chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện.

Lê Bảo