Hơn 6.500 sáng kiến và bước chuyển của phong trào thi đua ngành Xây dựng

Khi thi đua gắn với bài toán sản xuất 

Sau sắp xếp, tinh gọn tổ chức, hoạt động công đoàn tại các doanh nghiệp thuộc ngành Xây dựng vẫn được duy trì ổn định, ngày càng bám sát nhiệm vụ chính trị và yêu cầu sản xuất kinh doanh. 

Sự phối hợp của Công đoàn với chuyên môn tuyên truyền, khuyến khích người lao động phát huy trí tuệ, kinh nghiệm thực tiễn, đề xuất các giải pháp hợp lý hóa sản xuất, tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất

Đáng chú ý, các phong trào thi đua đang chuyển mạnh từ phát động theo hình thức sang tạo ra những giá trị cụ thể, được đo đếm bằng năng suất, chất lượng, hiệu quả và thu nhập của người lao động.

Các phong trào như "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo", "Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động", "Giỏi việc nước - Đảm việc nhà" hay "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt" giai đoạn 2026-2031 được các cấp công đoàn triển khai đồng bộ, hướng trực tiếp vào nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh.

Tại Công ty CP Xi măng Bỉm Sơn, một doanh nghiệp có đặc thù về công nghệ, thiết bị và yêu cầu cao về an toàn, phong trào thi đua được tổ chức theo hướng sát với từng nhiệm vụ cụ thể.

Bà Nguyễn Thị Thu Hương, Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn Công ty CP Xi măng Bỉm Sơn cho biết, nhiều phong trào được duy trì và phát huy hiệu quả như "Năng suất - Chất lượng; An toàn - Hiệu quả", "Tiết kiệm năng lượng", "Nâng cao hiệu quả công tác an toàn lao động", "Xanh - Sạch - Đẹp, An toàn vệ sinh lao động", 5S; cùng các phong trào sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đổi mới sáng tạo, bảo vệ môi trường, chuyển đổi số và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Tại Tổng công ty Viglacera, đợt thi đua đặc biệt với chủ đề "Người lao động Viglacera ra sức thi đua hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch năm 2026, thiết thực chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước và kỷ niệm 52 năm Ngày thành lập Tổng công ty Viglacera, 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam" cũng được phát động.

Mục tiêu của phong trào là huy động sức mạnh tập thể hoàn thành và vượt các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh năm 2026; đẩy mạnh sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và hiệu quả sản xuất kinh doanh, đồng thời phát huy vai trò của cấp ủy Đảng, chuyên môn, công đoàn và người đứng đầu.

Thi đua đã tạo ra nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong ngành Xây dựng.

6.539 sáng kiến, làm lợi hơn 1.166 tỷ đồng

Một trong những điểm sáng nổi bật của phong trào thi đua ngành Xây dựng là hoạt động sáng kiến, cải tiến kỹ thuật.

Thông qua sự phối hợp giữa công đoàn và chuyên môn, người lao động được khuyến khích phát huy trí tuệ, kinh nghiệm thực tiễn, đề xuất các giải pháp hợp lý hóa sản xuất, tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất và chất lượng.

Theo Công đoàn Xây dựng Việt Nam, trong giai đoạn 2024-2025, dù chịu tác động từ biến động của thị trường xây dựng và quá trình hợp nhất tổ chức công đoàn, các cấp công đoàn đã chủ động đổi mới nội dung, phương thức tổ chức phong trào thi đua, gắn với nhiệm vụ chính trị, sản xuất kinh doanh và yêu cầu chuyển đổi số.

Toàn ngành có 6.539 sáng kiến được công nhận và đưa vào áp dụng thực tiễn, mang lại giá trị làm lợi khoảng 1.166 tỷ đồng. Cùng với đó, 504 công trình, sản phẩm thi đua được đăng ký, hoàn thành và gắn biển, mang lại giá trị làm lợi khoảng 425 tỷ đồng.

Những con số này cho thấy phong trào thi đua đang ngày càng đi vào chiều sâu, gắn trực tiếp với yêu cầu tiết kiệm chi phí, nâng cao hiệu quả sản xuất và phát huy trí tuệ của người lao động.

Ông Phạm Hồng Quân, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Licogi, cho rằng các phong trào thi đua đã giảm đáng kể "bệnh hình thức".

Theo ông Quân, nếu trước đây hoạt động công đoàn đôi khi còn nặng về hô hào, phát động phong trào theo bề nổi, thì hiện nay trọng tâm đã thay đổi. Đặc biệt, từ khi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phát động phong trào thi đua trọng điểm giai đoạn 2026-2031 mang tên "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt" ngày 7/6/2026, yêu cầu đặt ra ngày càng cụ thể hơn.

"Phong trào giờ đây không phải là những khẩu hiệu treo trên tường, mà được đo đếm bằng những con số thực tế: tỷ lệ phế phẩm giảm bao nhiêu, tiết kiệm được bao nhiêu vật tư, tiến độ giao hàng rút ngắn được mấy ngày, cải thiện điều kiện làm việc cho công nhân như thế nào…", ông Quân chia sẻ.

Công đoàn cùng doanh nghiệp giải bài toán sản xuất

Thị trường biến động, giá nguyên vật liệu thay đổi, áp lực tiến độ từ chủ đầu tư ngày càng lớn. Trong bối cảnh đó, công đoàn không đứng ngoài các bài toán sản xuất kinh doanh mà chuyển từ tư duy "phát động phong trào" sang "cùng chuyên môn giải quyết bài toán sản xuất".

Tại Công ty Cơ khí Đông Anh Licogi, slogan "C - Chất lượng; K - Kinh tế; Đ - Đúng hạn; A - An tâm" trở thành thước đo cho các hoạt động thi đua. Cách làm này góp phần giúp doanh nghiệp duy trì doanh thu, lợi nhuận và đặc biệt là bảo đảm tăng thu nhập bình quân của người lao động.

Cùng với sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số đang trở thành hướng đi quan trọng trong phong trào thi đua của nhiều đơn vị.

Nhiều doanh nghiệp đã phát động phong trào thi đua số hóa, chuyển đổi số, hướng tới xây dựng nhà máy thông minh, nâng cao hiệu quả quản trị, sản xuất, kinh doanh và trải nghiệm khách hàng. Các ứng dụng được triển khai trên nhiều lĩnh vực như quản lý ngân sách nội bộ, nhân sự - tiền lương, chi phí sửa chữa, chữ ký số, quản lý vật tư, kiểm phiếu đại hội, quản lý dữ liệu phát thải và cảnh báo các thông số môi trường trong quá trình sản xuất.

Phong trào "Xanh - Sạch - Đẹp, An toàn vệ sinh lao động" và xây dựng văn hóa doanh nghiệp cũng được triển khai gắn với môi trường làm việc, ý thức chấp hành kỷ luật, tác phong công nghiệp và trách nhiệm của từng người lao động.

Như vậy, thi đua không còn dừng ở việc đăng ký chỉ tiêu hay phát động theo đợt, mà từng bước hướng vào những vấn đề cụ thể của sản xuất. Từ đó, mỗi sáng kiến, cải tiến hay giải pháp an toàn đều có thể trở thành một phần của quá trình nâng cao năng suất và sức cạnh tranh của doanh nghiệp.

Để thành quả thi đua trở lại với người lao động

Tổng giá trị làm lợi từ các phong trào thi đua đã góp phần tháo gỡ khó khăn trong sản xuất kinh doanh, nâng cao năng suất lao động, đẩy nhanh tiến độ các công trình trọng điểm và đồng hành cùng cơ quan chuyên môn trong thúc đẩy giải ngân vốn đầu tư công.

Theo ông Phạm Hồng Quân, việc tinh gọn tổ chức bộ máy công đoàn là chủ trương đúng đắn, giúp tổ chức của người lao động nhạy bén và sát cơ sở hơn. Bước vào giai đoạn mới với phong trào "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt", các cấp công đoàn ngành Xây dựng đang tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động.

Tuy nhiên, từ thực tiễn cơ sở, một số ý kiến đề xuất cần xây dựng cơ chế đưa vào thỏa ước lao động tập thể việc trích một tỷ lệ nhất định từ giá trị làm lợi của sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để thưởng trực tiếp, thậm chí "thưởng nóng", cho người lao động.

Bởi theo quan điểm này, khi người lao động nhìn thấy rõ mối liên hệ giữa hiệu quả công việc và quyền lợi của chính mình - làm nhanh hơn, chất lượng hơn, giúp doanh nghiệp có lãi hơn và thu nhập tăng tương xứng - phong trào thi đua sẽ có thêm động lực để phát triển bền vững.

"Sứ mệnh của Công đoàn cơ sở không chỉ là cầu nối, mà phải là người đồng hành kiến tạo giá trị. Một phong trào thi đua thành công là khi nó giúp doanh nghiệp đứng vững trước sóng gió thương trường, nâng cao năng lực cạnh tranh và quan trọng nhất là thành quả của sự phát triển đó phải được chia sẻ công bằng, làm cho cuộc sống gia đình người lao động ngày một ấm no, sung túc hơn", ông Phạm Hồng Quân nhấn mạnh.

Từ những con số hàng nghìn sáng kiến, hàng trăm công trình thi đua đến những cải tiến rất cụ thể trong từng dây chuyền sản xuất, phong trào thi đua trong ngành Xây dựng đang cho thấy một diện mạo mới: Thi đua không chỉ để tạo khí thế, mà phải tạo ra năng suất, giá trị và cuối cùng là nâng cao đời sống người lao động.

Lê Mỹ