Hơn 60% ủng hộ hoán đổi lịch nghỉ lễ 30/4, công đoàn chưa kiến nghị thực hiện

Khoảng 62% ý kiến ủng hộ hoán đổi ngày làm việc để có kỳ nghỉ lễ dài

Liên quan đến các phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4-1/5, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cho biết, tính đến 7h ngày 9/4, khảo sát về 3 phương án nghỉ lễ nhận về hơn 70.000 ý kiến tham gia bình chọn. Trong đó, 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù (47,04% người bày tỏ “rất mong muốn”; 14,82% “mong muốn”).

Bên cạnh đó, có 21,68% người khảo sát nêu quan điểm không mong muốn hoán đổi lịch nghỉ và 16,46% giữ thái độ trung lập.

Trước đó, phương án bố trí ngày nghỉ bù dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 được đưa ra thăm dò gồm: Không hoán đổi; Đổi ngày 27/4 sang ngày 29/4 để có kỳ nghỉ dài 5 ngày; Đổi ngày 27/4 sang 2/5 để người lao động làm 6 ngày 1 tuần có 4 ngày nghỉ liên tục; Phương án khác.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, theo quy định của pháp luật hiện hành (Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019), nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Đây cũng là lý do lâu nay, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chưa từng kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền về việc nghiên cứu hoán đổi ngày nghỉ bù.

Tuy nhiên, trong năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch, tức ngày 26/4/2026) lại diễn ra rất gần kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5, chỉ cách nhau 2 ngày làm việc.

Khi không hoán đổi ngày nghỉ bù hợp lý thì kỳ nghỉ của người lao động sẽ bị chia ra thành những quãng nghỉ ngắn xen kẽ với ngày đi làm. Thực tiễn này đặt ra yêu cầu có cách tiếp cận linh hoạt hơn nhằm hài hòa giữa quy định pháp luật và nhu cầu chính đáng của người lao động.

Việc bố trí kỳ nghỉ dài không chỉ giúp người lao động phục hồi sức khỏe, gắn kết gia đình mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng, du lịch, qua đó tác động tích cực đến phát triển kinh tế xã hội.

Từ thực tiễn trên, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất với cơ quan có thẩm quyền cần nghiên cứu hoàn thiện quy định pháp luật theo hướng vẫn giữ nguyên tắc chung “nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp”, nhưng đồng thời bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt, khi các kỳ nghỉ lễ gần nhau như năm 2026.

Theo đó, cơ quan công đoàn cho rằng có thể giao quyền cho Thủ tướng Chính phủ, trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và ý kiến của tổ chức đại diện người lao động, xem xét, quyết định việc hoán đổi ngày nghỉ trước hoặc sau cho phù hợp, bảo đảm hài hòa lợi ích của người lao động, doanh nghiệp và lợi ích chung của xã hội.

Phạm Phương