Hơn 50% sinh viên Bách khoa Hà Nội làm việc tại doanh nghiệp FDI, tổ chức quốc tế sau tốt nghiệp

Ngày 19/4, Đại học Bách khoa Hà Nội phối hợp với các doanh nghiệp, đối tác tổ chức Ngày hội Hướng nghiệp và Việc làm - JOB FAIR 2026.

Ngày hội có sự tham gia của hàng chục doanh nghiệp trong nước và quốc tế, với nhiều thương hiệu nổi tiếng toàn cầu gắn với các lĩnh vực đào tạo như điện tử, bán dẫn, robot, trí tuệ nhân tạo, năng lượng sạch,...

Sinh viên được phỏng vấn tuyển dụng trực tiếp với hàng trăm cơ hội việc làm đến từ các doanh nghiệp. Ảnh: Nguyễn Liên

Nhiều phòng lab gắn với doanh nghiệp: Kỹ sư trong và ngoài nước trực tiếp hướng dẫn sinh viên

Theo PGS.TS Huỳnh Đăng Chính, Phó Giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội, sự kiện JOB FAIR được nhà trường tổ chức thường niên, là cầu nối quan trọng gắn kết giữa đại học và doanh nghiệp, giữa nguồn nhân lực với quá trình đổi mới sáng tạo.

Thông qua Ngày hội, sinh viên yêu thích lĩnh vực STEM, kỹ thuật - công nghệ được định hướng từ sớm, nhận thức rõ yêu cầu phải nắm vững kiến thức khoa học - công nghệ, đồng thời hình thành tư duy đổi mới sáng tạo, tư duy doanh nghiệp và tư duy thị trường, trên nền tảng ngôn ngữ quốc tế. Việc được định hướng nghề nghiệp ngay từ khi còn trên giảng đường giúp các em nâng cao hiệu quả học tập, hướng tới môi trường toàn cầu đầy cạnh tranh.

PGS.TS Huỳnh Đăng Chính, Phó Giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội. Ảnh: Nguyễn Liên

PGS.TS Huỳnh Đăng Chính chia sẻ, trong nhiều năm qua, đội ngũ giảng viên Đại học Bách khoa Hà Nội luôn duy trì kết nối chặt chẽ với doanh nghiệp, đặc biệt là các đơn vị công nghệ, xuyên suốt từ đào tạo kiến thức cơ sở ngành, kiến thức chuyên ngành đến đào tạo sau đại học gắn với phát triển sản phẩm. Nhờ đó, sinh viên có thể nhìn nhận những kiến thức trên trường lớp được ứng dụng trong thực tiễn như thế nào. Đồng thời, các công nghệ mới từ doanh nghiệp cũng được cập nhật kịp thời vào nội dung giảng dạy, qua đó nâng cao chất lượng đào tạo.

Hiện nay, ngay trong khuôn viên Đại học Bách khoa Hà Nội có rất nhiều phòng thí nghiệm phối hợp với doanh nghiệp, là không gian học tập, thực hành và nghiên cứu chuyên sâu dành cho sinh viên và giảng viên ở các lĩnh vực như robot, tự động hóa, cơ khí, dây chuyền sản xuất tự động, công nghệ 5G, 6G,... Việc vận hành các trang thiết bị tại phòng lab có sự hướng dẫn trực tiếp của các kỹ sư trong và ngoài nước.

Đặc biệt, việc lãnh đạo các tập đoàn quốc tế trực tiếp đến truyền cảm hứng tại xưởng thực hành, phòng thí nghiệm đã góp phần giúp sinh viên thêm tự tin, yêu nghề và có định hướng phát triển rõ ràng hơn.

Phó Giám đốc Đại học Bách khoa Hà Nội cũng cho biết, theo số liệu thống kê những năm gần đây, hơn 50% sinh viên nhà trường sau khi tốt nghiệp làm việc trong các đơn vị, cơ quan có yếu tố quốc tế, bao gồm doanh nghiệp FDI (doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp từ nước ngoài) và các tổ chức quốc tế.

Trong đó, khoảng 15% có khả năng làm việc trực tiếp ở các doanh nghiệp tại nước ngoài. Các sinh viên này thường thăng tiến nhanh, làm việc ở những vị trí cao ngay trong những năm đầu làm việc. Điều này cho thấy năng lực chuyên môn, ngoại ngữ và khả năng thích ứng, tiếp thu văn hóa doanh nghiệp của sinh viên Bách khoa đáp ứng tốt yêu cầu môi trường toàn cầu.

Số còn lại, phần lớn làm việc cho các cơ quan, doanh nghiệp trong nước, hoặc khởi nghiệp, thành lập doanh nghiệp riêng. Khoảng 5-10% tiếp tục học tập, nghiên cứu, cả ở trong nước và quốc tế.

Theo PGS.TS Huỳnh Đăng Chính, trên cơ sở đó, nhà trường đặt mục tiêu tiếp tục nâng cao tỷ lệ sinh viên có khả năng làm việc trong môi trường toàn cầu, hướng tới phát triển nguồn nhân lực mang tầm quốc tế, từ đó đóng góp trở lại cho sự phát triển của quốc gia.

Đại học Bách khoa Hà Nội đặt mục tiêu tiếp tục nâng cao tỷ lệ sinh viên có khả năng làm việc trong môi trường toàn cầu. Ảnh: Nguyễn Liên

“Chìa khóa” để sinh viên bước vào thị trường lao động

Tham dự Ngày hội Hướng nghiệp và Việc làm - JOB FAIR 2026 của Đại học Bách khoa Hà Nội, bà Nguyễn Khánh Ly, Trưởng phòng cấp cao Bộ phận Nhân sự, Công ty TNHH Denso Việt Nam cho biết, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng khoảng 10 vị trí. Tuy nhiên, bên cạnh mục tiêu tuyển dụng, điều quan trọng hơn là mong muốn mang đến cho sinh viên cái nhìn rộng mở hơn về cơ hội nghề nghiệp, cũng như những giá trị mà các em có thể đóng góp, đặc biệt trong ngành công nghiệp ô tô.

Đơn vị ưu tiên ứng viên có nền tảng kiến thức kỹ thuật - công nghệ, đồng thời đề cao tinh thần ham học hỏi, sẵn sàng đối mặt với thử thách và tiếp thu cái mới.

Bà Nguyễn Khánh Ly, Trưởng phòng cấp cao Bộ phận Nhân sự, Công ty TNHH Denso Việt Nam. Ảnh: Nguyễn Liên

Theo bà Nguyễn Khánh Ly, sinh viên mới ra trường có thể chưa nhiều kinh nghiệm, song điều quan trọng là thái độ, sự cầu thị và mong muốn phát triển bản thân. Năng lực ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh và tiếng Nhật, được xem là một lợi thế trong quá trình tuyển dụng.

Đối với sinh viên mới tốt nghiệp, mức lương cơ bản tại Denso Việt Nam khoảng 11,5 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp. Trong đó, phụ cấp ngoại ngữ có thể đạt mức đáng kể. Với hai ngoại ngữ, ứng viên có thể nhận thêm khoảng 3 triệu đồng/tháng.

Ông Maeda Ryota, Trưởng bộ phận Phát triển sản phẩm, Công ty TNHH Công nghệ máy văn phòng Kyocera Việt Nam thì chia sẻ, trong bối cảnh mới, doanh nghiệp đặc biệt chú trọng tìm kiếm những nhân tài có khả năng đóng góp hiệu quả, giúp công ty phát triển trong tương lai. Hiện nay, Kyocera đang trong quá trình mở rộng sản xuất và gia tăng quy mô hoạt động, do đó nhu cầu về nguồn nhân lực, nhất là những nhân tố có tiềm năng trở thành đội ngũ lãnh đạo trong tương lai, ngày càng trở nên cấp thiết.

Ông Maeda Ryota, Trưởng bộ phận Phát triển sản phẩm, Công ty TNHH Công nghệ máy văn phòng Kyocera Việt Nam. Ảnh: Nguyễn Liên

Về định hướng chuyên môn, doanh nghiệp đang tập trung phát triển các lĩnh vực công nghệ như trí tuệ nhân tạo (AI) và phần mềm. Thông qua JOB FAIR 2026 của Đại học Bách khoa Hà Nội, Kyocera Việt Nam kỳ vọng tuyển chọn khoảng 10 sinh viên tiềm năng để bổ sung vào đội ngũ nhân sự của bộ phận phát triển sản phẩm.

Tham gia ứng tuyển tại Ngày hội Hướng nghiệp và Việc làm - JOB FAIR 2026, em Nguyễn Quốc Khánh, sinh viên năm cuối ngành Tự động hóa, Trường Điện - Điện tử, Đại học Bách khoa Hà Nội cho rằng, đối với sinh viên sắp tốt nghiệp, việc chủ động tìm hiểu yêu cầu của doanh nghiệp và những kiến thức, kỹ năng cần thiết cho từng vị trí việc làm là hết sức quan trọng.

Bên cạnh nền tảng kiến thức tích lũy trong 4 năm học, khả năng đáp ứng nhu cầu thực tế của doanh nghiệp sẽ là yếu tố quyết định để có cơ hội việc làm tốt. Khánh cho biết sẽ tìm kiếm cơ hội việc làm tại cả doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp nước ngoài.

Nguyễn Quốc Khánh, sinh viên năm cuối ngành Tự động hóa, Trường Điện - Điện tử, Đại học Bách khoa Hà Nội tham gia ứng tuyển tại Ngày hội Hướng nghiệp và Việc làm - JOB FAIR 2026. Ảnh: Nguyễn Liên

Em Đặng Quyết Tiến, sinh viên năm cuối ngành Toán - Tin, xác định bên cạnh kiến thức nền tảng, sinh viên cần trang bị các kỹ năng thiết yếu để đáp ứng yêu cầu công việc sau này, trong đó có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc nhóm và năng lực ngoại ngữ. Nam sinh hiện học thêm tiếng Anh với mục tiêu có chứng chỉ IELTS 6.5-7.0 vào tháng 9, cùng thời điểm lấy bằng tốt nghiệp.

Theo Quyết Tiến, Ngày hội Hướng nghiệp và Việc làm - JOB FAIR 2026 mang đến cho em cơ hội trực tiếp trải nghiệm phỏng vấn với doanh nghiệp, qua đó tìm kiếm vị trí công việc phù hợp. Đồng thời, hoạt động này cũng giúp em mở rộng nhận thức về thị trường lao động và cơ hội nghề nghiệp.

“Trước đây, khi theo học ngành Toán, em chưa hình dung rõ các doanh nghiệp sản xuất có nhu cầu tuyển dụng đối với mình hay không. Tuy nhiên, qua trao đổi tại Ngày hội việc làm, em được biết họ cũng rất cần những nhân lực có nền tảng Toán tốt. Điều này giúp em có cái nhìn rộng hơn về cơ hội nghề nghiệp của bản thân”, nam sinh chia sẻ.

Nguyễn Liên