Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 7,8% từ 1.1.2027

Sáng 16.7, tại phiên họp thứ hai, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2027 để trình Chính phủ thông qua.

Cụ thể, các thành viên của Hội đồng tiền lương đến từ Bộ Nội vụ (đại diện Chính phủ), Tổng LĐLĐ Việt Nam (đại diện người lao động) và Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI - đại diện doanh nghiệp) đã trao đổi, thảo luận và đi đến thống nhất tuyệt đối phương án tăng lương tối thiểu bình quân 7,8% từ 1.1.2027. Theo đó, mức tăng dao động từ 340.000 đồng đến 390.000 đồng tùy vùng.

Hội đồng Tiền lương quốc gia họp phiên thứ 2. Ảnh: Q.HÀ

Sau khi kết thúc cuộc họp, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, với việc “chốt” mức tăng 7,8% thì lương tối thiểu vùng I tăng từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng (tăng thêm 390.000 đồng); vùng II tăng từ 4,73 triệu đồng lên 5,08 triệu đồng (tăng thêm 350.000 đồng); vùng III tăng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng (tăng thêm 310.000 đồng); vùng IV tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng (tăng thêm 340.000 đồng).

"Tất cả các thành viên Hội đồng bỏ phiếu đồng tình. Điều đó thể hiện mong muốn của các bên đã có sự gặp nhau trên tinh thần chia sẻ, hài hòa, vừa chăm lo tốt cho đời sống người lao động vừa thúc đẩy sản xuất phát triển, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số", ông Ngọ Duy Hiểu nhận định.

Cũng theo Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, lương tối thiểu vùng tăng 7,8% được xem là một trong những mức điều chỉnh cao so với những năm gần đây.

Từ những tín hiệu về kinh tế - xã hội và quá trình thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số, cần có mức điều chỉnh phù hợp để người lao động có thêm niềm tin, trách nhiệm trong việc thực hiện mục tiêu chung. Đồng thời, việc điều chỉnh này cũng góp phần cụ thể hóa định hướng, chủ trương vì con người của lãnh đạo Đảng và Nhà nước.

Dù thống nhất với mức tăng 7,8%, song dưới góc độ đại diện cho giới chủ sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam cũng bày tỏ lo ngại về khả năng chi trả của doanh nghiệp trong bối cảnh hiện nay.

Ông Hoàng Quang Phòng cho rằng, để thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số, doanh nghiệp và người lao động cần có sự đồng thuận rất cao trong việc tổ chức nhằm nâng cao năng suất lao động cũng như cải thiện điều kiện sống của người lao động.

Theo ông, việc tăng lương cũng đòi hỏi người lao động không ngừng học hỏi, nâng cao ý thức kỷ luật và năng suất lao động. Đây là những yếu tố quyết định trong việc nâng cao năng suất lao động, từ đó nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và năng lực cạnh tranh quốc gia.

Trước đó, tại phiên họp thứ nhất, Tổng LĐLĐ Việt Nam đưa ra 2 phương án tăng lương tối thiểu 8,5% và 9,8%, sau đó rút xuống còn 1 phương án tăng trên 8%. Trong khi đó, đại diện doanh nghiệp là VCCI đề xuất tăng trên dưới 5%.

NGUYÊN KHANG