Hoạt động của doanh nghiệp tại Lâm Đồng nhanh chóng đi vào guồng

Công nhân đã trở lại làm việc sau kỳ nghỉ Tết

Ông Lê Hải Ninh - Phó Trưởng Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh trao đổi: “Chính sự quan tâm về lương, thưởng, chăm lo tốt đời sống cho người lao động của doanh nghiệp đã giúp giữ chân được người lao động để ổn định nguồn lực phục vụ sản xuất ngay từ đầu năm mới Bính Ngọ”. Theo Phòng Quản lý Lao động và Môi trường - Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh, các công ty, doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh đều thực hiện tốt chính sách về tiền lương đối với người lao động. Trước khi nghỉ Tết Nguyên đán 2026, Lâm Đồng không có doanh nghiệp nợ lương của người lao động. Mức thưởng tết cao nhất trên địa bàn tỉnh thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, với mức thưởng 115 triệu đồng/người. Mức thưởng tết thấp nhất dao động từ 3,5 - 4,5 triệu đồng/người. “Với những người lao động như chúng tôi, có việc làm và thu nhập ổn định từ việc làm của mình đã là sự phấn khởi. Ngày đầu năm đi làm, chúng tôi còn được lãnh đạo công ty chúc tết, lì xì nên rất vui”, chị Nguyễn Thị Tuyết - công nhân tại Khu công nghiệp Lộc Sơn chia sẻ.

Sự quan tâm về lương, thưởng của lãnh đạo doanh nghiệp là động lực để người lao động gắn bó, nỗ lực làm việc nhằm bảo đảm tiến độ các đơn hàng. “Trở lại làm việc đúng lịch cũng là cách chúng tôi thể hiện trách nhiệm của mình với công ty”, chị Tuyết nói thêm. Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hải Triều - Khu công nghiệp Phan Thiết Ung Thị Li La cho biết: “Nhằm khích lệ tinh thần người lao động đi làm lại sau kỳ nghỉ tết, công ty đã tổ chức lì xì đầu năm mới Bính Ngọ cho toàn thể người lao động”. Công ty có trên 625 lao động, ngay sau tết, người lao động đã trở lại làm việc đầy đủ.

Theo Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh, năm 2025, các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh thu hút khoảng 800 lao động, nâng tổng số lao động làm việc tại các khu công nghiệp lên khoảng 19.548 người. Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh đã theo dõi, đôn đốc các doanh nghiệp thực hiện đúng các chế độ chính sách cho người lao động, nhất là các chế độ lương, thưởng cho người lao động trước và sau Tết Nguyên đán 2026. Nhờ đó, tình hình quan hệ lao động cơ bản ổn định, việc làm, thu nhập, tiền thưởng của người lao động tiếp tục có những khởi sắc, không xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động sau tết, làm gián đoạn hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.

Ghi nhận thực tế tại một số công ty, doanh nghiệp thuộc các khu công nghiệp của tỉnh, nhịp sản xuất những ngày đầu năm mới Bính Ngọ đã nhanh chóng ổn định. Doanh nghiệp tại Lâm Đồng bước vào năm mới Bính Ngọ với tâm thế chủ động, nhịp sản xuất được nối lại thông suốt, đơn hàng triển khai đúng kế hoạch, mở ra kỳ vọng tăng trưởng ngay từ những tháng đầu năm 2026.

Trịnh Chu .