Hé lộ thù lao 'khủng' của dàn lãnh đạo ACB, Techcombank và VPBank: Có CEO nhận gần 3 tỷ đồng/tháng

Tại báo cáo tài chính tự lập 6 tháng, nhiều nhà băng không liệt kê chi tiết số thù lao cho các lãnh đạo. Thông thường, số liệu cụ thể được công bố tại báo cáo đã soát xét, kiểm toán. Tính đến thời điểm này, VnBusiness khảo sát  có 3 ngân hàng hé lộ thù lao của dàn lãnh đạo.

Theo báo cáo tài chính quý II/2026, Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam (Techcombank) tiếp tục khẳng định vị thế là ngân hàng "chịu chi" nhất hệ thống cho vị trí điều hành. Dù không công bố chi tiết thù lao từng thành viên HĐQT, nhưng báo cáo tài chính quý II/2026 cho thấy ngân hàng này đã chi gần 33 tỷ đồng cho HĐQT, Ban Kiểm soát và Tổng giám đốc.

Nhân viên một ngân hàng tư nhân kiểm đếm tiền mặt tại phòng giao dịch ở Hà Nội.

Đáng chú ý, tiền lương của vị Tổng giám đốc tại đây đã tăng thêm hơn 3 tỷ đồng so với cùng kỳ, lên mức gần 17 tỷ đồng cho 6 tháng đầu năm. Tính trung bình, mỗi tháng vị CEO "bỏ túi" khoảng 2,8 tỷ đồng. Con số này không quá bất ngờ khi nhìn lại năm 2025, CEO Jens Lottner từng nhận thù lao gần 27,6 tỷ đồng, gấp 6 lần mức lương của Chủ tịch Hồ Hùng Anh (gần 4,5 tỷ đồng).

Tại Ngân hàng TMCP Á Châu (ACB), báo cáo tài chính riêng lẻ giữa niên độ 2026 đã được kiểm toán vừa công bố cho thấy một bức tranh thu nhập rất minh bạch. Tổng thù lao của HĐQT trong nửa đầu năm nay đạt 19,3 tỷ đồng, tăng mạnh so với mức 13,5 tỷ đồng của cùng kỳ năm trước.

Người nhận thù lao cao nhất HĐQT không ai khác chính là Chủ tịch Trần Hùng Huy với gần 4,5 tỷ đồng (trung bình gần 747 triệu đồng/tháng), tăng nhẹ so với mức 4,2 tỷ đồng cùng kỳ năm 2025.

Ở cấp độ điều hành, Tổng Giám đốc Từ Tiến Phát cũng ghi nhận mức lương tăng từ 5,9 tỷ đồng lên gần 6,5 tỷ đồng trong nửa đầu năm 2026. Như vậy, mỗi tháng CEO ACB nhận mức lương bình quân hơn 1 tỷ đồng. Các thành viên khác trong HĐQT như ông Nguyễn Thành Long (Phó Chủ tịch) hay ông Hiệp Văn Võ cũng nhận về những khoản thù lao tiền tỷ trong 6 tháng qua.

Tại VPBank, một diễn biến trái chiều đang diễn ra. Trong khi ngân hàng chi tới hơn 3.850 tỷ đồng cho cán bộ nhân viên (tăng 2,6% cùng kỳ), nhưng do quy mô nhân sự tăng mạnh từ 15.340 lên hơn 18.000 người, thu nhập bình quân của nhân viên đã giảm từ 41 triệu đồng xuống còn gần 36 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, thu nhập của các lãnh đạo cấp cao VPBank lại có sự tăng trưởng đáng kể trong 6 tháng đầu năm. Tổng Giám đốc Nguyễn Đức Vinh nhận lương 6,6 tỷ đồng trong 6 tháng, tăng 14% so với cùng kỳ. Bình quân mỗi tháng, ông nhận khoảng 1,1 tỷ đồng.

Chủ tịch HĐQT Ngô Chí Dũng nhận hơn 1,7 tỷ đồng (khoảng 290 triệu đồng/tháng). Các Phó Chủ tịch như ông Bùi Hải Quân, ông Lỗ Bằng Giang cũng nhận mức thu nhập tương đương 270 triệu đồng/tháng. Đáng chú ý, Ban Kiểm soát VPBank có mức tăng thu nhập ấn tượng lên đến 50% so với cùng kỳ, đạt hơn 4,8 tỷ đồng.

Báo cáo lương năm 2026 của Navigos Group càng làm rõ hơn sự chênh lệch thu nhập trong ngành ngân hàng. "Đỉnh tháp" thu nhập thuộc về các vị trí Giám đốc ngân hàng doanh nghiệp, bán lẻ, công nghệ thông tin và dữ liệu với mức lương dao động từ 105 - 386 triệu đồng/tháng.

Trong mảng ngân hàng bán lẻ, vị trí Giám đốc có thể chạm mốc 386 triệu đồng/tháng. Ngay cả các vị trí quản lý phòng cũng ghi nhận mức 44 - 114 triệu đồng. Ở mảng dữ liệu – "mỏ vàng" mới của ngân hàng số – các chuyên gia cũng dễ dàng đạt mức thu nhập trăm triệu mỗi tháng.

Trong khi đó, ở cấp độ chuyên viên có kinh nghiệm, mức thu nhập dao động từ 13 - 51 triệu đồng/tháng tùy theo mảng nghiệp vụ. Những con số này cho thấy ngân hàng vẫn là ngành nghề có sức hút và mức độ đãi ngộ hàng đầu, song sự phân hóa đang ngày càng sâu sắc dựa trên năng lực và vị trí quản trị.

Thanh Hoa