Hà Nội: Bảo đảm quyền lợi người lao động trên nền tảng số

Hướng tới một thị trường lao động hiện đại, linh hoạt và minh bạch, Hà Nội đặt mục tiêu số hóa 100% dữ liệu việc làm trên Cổng thông tin việc làm thành phố vào năm 2030. Một trong những điểm nhấn đáng chú ý nhất là dự kiến ứng dụng trí tuệ nhân tạo để tự động hóa quy trình sàng lọc và kết nối hồ sơ. Giải pháp này được kỳ vọng sẽ giảm từ 30% đến 50% thời gian tuyển dụng trung bình của doanh nghiệp cũng như thời gian chờ việc của ứng viên.

Hà Nội mới ban hành Kế hoạch xây dựng và phát triển thị trường lao động số ngày 3/7. Ảnh minh họa.

Bên cạnh đó, 100% thủ tục hành chính về lao động sẽ được thực hiện trên dịch vụ công trực tuyến toàn trình, đồng thời thiết lập cơ chế chia sẻ dữ liệu từ Cổng thông tin việc làm thành phố với Sàn giao dịch việc làm quốc gia. Thành phố cũng đặt chỉ tiêu duy trì tỷ lệ thất nghiệp chung dưới 2,5% và bình quân mỗi năm giải quyết việc làm mới cho 180.000 lao động.

Để đáp ứng được yêu cầu của nền kinh tế số, thành phố chú trọng việc nâng cao năng lực cho người lao động. Theo kế hoạch, tỷ lệ lao động có kỹ năng công nghệ thông tin cơ bản trên địa bàn sẽ đạt từ 80 - 90%. Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt từ 75% - 80%, trong đó tỷ lệ lao động có bằng cấp, chứng chỉ đạt 55% - 60%.

Thành phố cũng định hướng cơ cấu lại ngành nghề đào tạo tại các trường đại học, cao đẳng, trung cấp thuộc thành phố gắn với nhu cầu của thị trường lao động số; ưu tiên các ngành công nghệ cao, trí tuệ nhân tạo, công nghiệp bán dẫn và phân tích dữ liệu nhằm khắc phục tình trạng mất cân bằng cung - cầu nhân lực công nghệ.

Thành phố sẽ triển khai sâu rộng phong trào "Bình dân học vụ số", phát huy vai trò của các Tổ công nghệ số cộng đồng và thanh niên tình nguyện để hướng dẫn trực tiếp, giúp lao động tự do và các nhóm yếu thế sử dụng các nền tảng công nghệ số căn bản. Đối với khu vực nông thôn, chương trình sẽ tập trung đào tạo kiến thức kinh doanh trực tuyến, quản lý đơn hàng trên sàn thương mại điện tử, ứng dụng công nghệ số trong dịch vụ giao nhận và phát triển mô hình du lịch nông nghiệp, ứng dụng giải pháp số để định vị thương hiệu sản phẩm OCOP...

Một nội dung đáng chú ý của kế hoạch là sự quan tâm đặc biệt tới lực lượng lao động trên nền tảng số như tài xế công nghệ, người giao hàng ứng dụng và lao động tự do.

Hà Nội sẽ kiến nghị các cơ quan Trung ương nghiên cứu, mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đối với nhóm lao động này trong quá trình sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội. Đồng thời, thành phố sẽ đề xuất thí điểm cơ chế thu, trích nộp bảo hiểm tự động, linh hoạt theo tháng thông qua hệ thống kết nối của chính các nền tảng ứng dụng.

Không chỉ vậy, các doanh nghiệp vận hành nền tảng số sẽ phải chia sẻ trách nhiệm bảo đảm an sinh xã hội. Hà Nội định hướng xây dựng các chế định quản lý nhằm bảo đảm tính minh bạch của thuật toán điều hành trong quản trị lao động, giúp người lao động có quyền khiếu nại đối với các quyết định tự động ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và sinh kế của họ.

Với kế hoạch này, Hà Nội đang từng bước xây dựng một hệ sinh thái lao động không chỉ thông minh, linh hoạt về mặt kết nối mà còn toàn diện về mạng lưới an sinh xã hội, bảo đảm không một người lao động nào bị bỏ lại phía sau trong kỷ nguyên số.

Hiền Thảo