Giải pháp căn cơ tạo nguồn phát triển đảng viên

Lãnh đạo Đảng ủy xã Hòa Vang trao quyết định kết nạp đảng viên đợt 3/2 cho 4 quần chúng ưu tú. Ảnh: ĐẮC MẠNH

Nỗ lực ngay từ đầu năm

Tại hội nghị giao ban công tác xây dựng Đảng, hệ thống chính trị và hoạt động của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội quý I/2026 tại 2 cụm cơ quan, địa phương khu vực phía Nam và phía Bắc thành phố, do Thành ủy Đà Nẵng tổ chức, công tác phát triển đảng viên là một trong những nội dung được các đại biểu tập trung thảo luận.

Ông Nguyễn Trọng Hùng, Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng cho biết, ngay sau khi Ban Thường vụ Thành ủy ban hành Kế hoạch số 45-KH/TU, các Đảng ủy trực thuộc đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai đồng bộ nhiều giải pháp nhằm tạo chuyển biến rõ nét trong công tác tạo nguồn, phát triển đảng viên.

Theo đó, tính đến ngày 25/3, Đảng bộ thành phố đã kết nạp được 605 đảng viên, đạt tỷ lệ 0,42% so với tổng số đảng viên đầu năm (mục tiêu năm 2026 là từ 3% trở lên). Đáng chú ý, các Đảng bộ có tỷ lệ đảng viên kết nạp cao như xã Hòa Vang (70%), xã Thượng Đức (hơn 50%), xã Hòa Tiến (hơn 42%), Công an thành phố (gần 40%)…

Năm 2026, Đảng ủy xã Đại Lộc được giao chỉ tiêu kết nạp 62 đảng viên; hết quý I, địa phương đã kết nạp gần 20 đồng chí, đạt hơn 30% kế hoạch. Ông Nguyễn Hảo, Bí thư Đảng ủy xã chia sẻ, đơn vị xác định đây là nhiệm vụ chính trị trọng tâm, là tiêu chí “cứng” để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ cuối năm.

Tuy nhiên, ông Hảo cũng thẳng thắn thừa nhận công tác rà soát, tạo nguồn hiện gặp không ít thách thức. Thời gian tới, nếu không chú trọng phát triển đảng viên thì tổ chức Đảng sẽ rơi vào tình trạng “già hóa”.

Tuy nhiên, quan điểm của địa phương là phát triển đảng viên đi đôi với chất lượng, phải thực chất, chọn được những quần chúng ưu tú, thực sự xứng đáng để tạo nguồn cán bộ gánh vác nhiệm vụ chung. Bên cạnh nỗ lực tạo nguồn, việc sàng lọc đội ngũ cũng được thực hiện quyết liệt. Những trường hợp không còn mặn mà, thiếu ý chí phấn đấu thì cần rà soát, đưa ra khỏi Đảng để làm trong sạch đội ngũ.

Lãnh đạo Đảng ủy phường Hòa Cường cho biết, với đặc thù địa bàn có số lượng đảng viên rất đông (gần 9.200 đồng chí), áp lực hoàn thành chỉ tiêu kết nạp 3% là thử thách không nhỏ. Trong quý I, đơn vị mới đạt 10% kế hoạch. Bên cạnh khó khăn về nguồn kết nạp, địa phương cũng đang hết sức quan tâm đến bài toán chất lượng đảng viên tại các khu dân cư.

Chú trọng công tác tạo nguồn

Tại hội nghị, ông Nguyễn Trọng Hùng đề xuất một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm nhằm tháo gỡ nút thắt trong công tác tạo nguồn thời gian tới. Theo đó, cấp ủy, tổ chức Đảng và người đứng đầu cần tăng cường lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nghiêm túc, hiệu quả Kế hoạch số 45-KH/TU; đảm bảo sát thực tiễn từng Đảng bộ theo phương châm: “Nắm chắc nguồn, xây nguồn nào chắc nguồn đó, phát triển đảng viên đảm bảo cả số lượng lẫn chất lượng”.

Song song đó, các đơn vị cần chủ động xây dựng kế hoạch, thành lập tổ công tác, phân công đảng viên theo dõi, đôn đốc việc tạo nguồn tại các tổ chức Đảng cơ sở. Đặc biệt lưu tâm đến những địa bàn khó khăn, khu vực có đông đồng bào theo tôn giáo, hoặc nơi còn ít đảng viên và chưa có tổ chức Đảng.

Ngoài ra, cần tập trung rà soát tổng thể, xác định lộ trình phù hợp với đặc thù từng cơ quan, đơn vị; từ đó phân loại quần chúng ưu tú để bồi dưỡng, giao nhiệm vụ. Tiếp tục chú trọng các khu vực còn dư địa lớn như y tế, giáo dục (trọng tâm là học sinh, sinh viên), khu dân cư và khối doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước. “Khi triển khai sắp xếp lại mô hình thôn, tổ dân phố cần chú trọng đảm bảo nhân sự để tạo nguồn, kết nạp đảng viên gắn với củng cố, kiện toàn đội ngũ người hoạt động không chuyên trách ở khu dân cư; lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở”, ông Hùng lưu ý.

Theo ông Nguyễn Trọng Hùng, các Đảng ủy cần nghiên cứu thiết lập cơ chế theo dõi tiến độ và cảnh báo sớm đối với những đơn vị có nguy cơ không đạt chỉ tiêu. Đồng thời phát huy vai trò, trách nhiệm của cấp ủy viên, ủy viên ban thường vụ được phân công theo dõi công tác tạo nguồn, kết nạp đảng viên ở từng địa bàn, nhằm kịp thời trao đổi, phản ánh và tháo gỡ vướng mắc ngay từ chi bộ.

Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy còn nhấn mạnh việc gắn chặt công tác phát triển đảng viên với nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ. Bởi thực tiễn cho thấy, ở đâu chi bộ sinh hoạt nền nếp, nghị quyết sát thực tế, phát huy tốt vai trò lãnh đạo thì ở đó công tác phát triển đảng viên luôn đạt kết quả tốt. Đây chính là giải pháp căn cơ để tạo nguồn bền vững cho Đảng bộ thành phố.

VINH ANH