Chuyên mục: Lao động - Việc làm

[eMagazine] - Khi công đoàn đi cùng nhịp sống người lao động

1 giờ trước

Từ giờ tan ca sớm của một nữ công nhân đang nuôi con nhỏ, mái nhà được sửa trước mùa mưa, suất khám sức khỏe miễn phí đến những mô hình an toàn trong nhà máy... các cấp công đoàn thành phố Đà Nẵng đang chăm lo đời sống đoàn viên công đoàn, người lao động bằng những việc làm cụ thể, sát nhu cầu thực tế.

ĐNO - Từ giờ tan ca sớm của nữ công nhân đang nuôi con nhỏ, mái nhà được sửa trước mùa mưa, suất khám sức khỏe miễn phí đến những mô hình an toàn trong nhà máy, các cấp công đoàn thành phố Đà Nẵng đang chăm lo đời sống đoàn viên công đoàn, người lao động bằng những việc làm cụ thể, sát nhu cầu thực tế.

Sự đồng hành của công đoàn và doanh nghiệp giúp người lao động có thêm điểm tựa trong quá trình làm việc. Ảnh: HỮU TRUNG

Chăm lo từ những điều bình dị

Màu áo xanh công đoàn không chỉ hiện diện khi người lao động gặp khó khăn, mà còn đồng hành trong các nhu cầu đời sống thường nhật của họ. Qua đó, công đoàn trở thành điểm tựa vững chắc, giúp người lao động an tâm làm việc, doanh nghiệp ổn định sản xuất và thúc đẩy quan hệ lao động phát triển bền vững.

Gắn với nhu cầu thực tế

Cuối ca chiều, khi các dây chuyền sản xuất chuẩn bị kết thúc, chị Đoàn Thị Hiếu (sinh năm 1989, trú tại phường Hòa Cường) rời nhà máy sớm hơn vài phút theo chính sách ưu tiên dành cho lao động nữ đang nuôi con nhỏ. Sau nhịp tan ca hối hả, ở căn nhà nhỏ, hai đứa con đang ngóng mẹ về - bé lớn hơn 6 tuổi, bé út chỉ gần một tuổi.

Sau thời gian nghỉ sinh, trở lại công việc, chị Hiếu phải sắp xếp lại nếp sinh hoạt của một người mẹ có con nhỏ. Do đó, những điều chỉnh về thời gian làm việc và chế độ ca kíp trở thành hỗ trợ thiết thực, giúp chị có thêm thời gian chăm sóc con cái và ổn định cuộc sống gia đình.

“Lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi được làm việc 7 tiếng/ngày nhưng vẫn hưởng nguyên lương; không phải tăng ca, làm ca đêm hay đi công tác. Công ty cũng hỗ trợ chi phí giữ trẻ hằng tháng. Số tiền tuy không lớn nhưng là nguồn động viên để chúng tôi an tâm làm việc”, chị Hiếu chia sẻ.

Tại Công ty TNHH Điện tử Foster Đà Nẵng, hơn 90% lao động là nữ. Xuất phát từ đặc thù này, doanh nghiệp đã xây dựng nhiều chính sách về thai sản, nuôi con nhỏ, điều kiện làm việc và phúc lợi gia đình.

Ông Trần Nguyên Thụy, Giám đốc nhà máy cho biết, công ty xác định người lao động là nguồn lực then chốt cho sự phát triển. Thông qua tổ chức công đoàn, hội nghị người lao động, các cuộc họp định kỳ và thùng thư góp ý tại xưởng, doanh nghiệp đã ghi nhận ý kiến công nhân để kịp thời điều chỉnh chính sách cho phù hợp.

Với lao động nữ mang thai, công ty bố trí công việc phù hợp, hạn chế những vị trí phải di chuyển nhiều hoặc có mùi khó chịu. Các trường hợp này được cấp thẻ ưu tiên để đi ăn, ra về sớm hơn nhằm tránh chen lấn vào giờ cao điểm. Đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ, doanh nghiệp bố trí khu vực riêng để vắt và bảo quản sữa trong thời gian làm việc.

Chính sách hỗ trợ chi phí gửi trẻ dành cho con em người lao động được doanh nghiệp duy trì từ khi thành lập năm 2009. Trong những năm gần đây, mức hỗ trợ được điều chỉnh linh hoạt theo số con trong mỗi gia đình, thay vì áp dụng một mức chung cho mọi trường hợp. Cách làm này giúp chính sách sát thực hơn, đặc biệt với những lao động đang nuôi con nhỏ.

Đồ họa: TRÂM ANH

Tiếp sức cho những mái ấm công nhân

Câu chuyện tại Công ty TNHH Điện tử Foster Đà Nẵng là ví dụ điển hình trong bức tranh chăm lo người lao động hiện nay. Sự quan tâm không chỉ dừng lại bên trong nhà máy, ở bữa ăn ca, giờ làm việc hay chính sách thai sản, mà còn mở rộng đến đời sống gia đình của họ sau mỗi ca sản xuất.

Trong bối cảnh đó, tổ chức công đoàn giữ vai trò kết nối, lắng nghe tâm tư đoàn viên, đồng thời đồng hành cùng doanh nghiệp và huy động thêm nguồn lực xã hội, nhằm đưa các chính sách hỗ trợ đến gần hơn với nhu cầu thực tế.

[VIDEO] - Chia sẻ của các doanh nghiệp về lợi ích của mối quan hệ lao động hài hòa qua vai trò cầu nối của tổ chức công đoàn:

Đối với nhiều gia đình còn khó khăn, việc học hành của con cái trở thành áp lực lớn, đặc biệt khi thu nhập của cha mẹ còn hạn chế. Tại xã Duy Xuyên, mô hình “Nâng bước chân em đến trường” đã được triển khai qua nhiều đợt vận động.

Chỉ sau hơn 2 tháng, Công đoàn xã kết nối các công đoàn cơ sở và doanh nghiệp, nhận đỡ đầu 20 học sinh là con của đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Mỗi em được hỗ trợ 500.000 đồng/tháng, tương ứng 6 triệu đồng/năm.

Công đoàn xã Duy Xuyên tổ chức gặp mặt, tuyên dương cho con đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tháng Công nhân 2026. Ảnh: CÔNG ĐOÀN XÃ DUY XUYÊN

Vừa qua, mô hình tiếp tục nhận được sự đồng hành từ Công ty TNHH Shin Heung Vina, Công ty TNHH Nhật Anh, Công đoàn Công ty TNHH TMDV Đông Giang và Công đoàn Công ty TNHH MTV Sơn Hà Duy Xuyên. Những khoản hỗ trợ này không chỉ giúp học sinh có thêm điều kiện đến trường, mà còn chia sẻ phần nào gánh nặng với gia đình.

Nhiều hoạt động công đoàn còn hướng đến các nhu cầu lâu dài hơn, đặc biệt là chỗ ở ổn định.

Anh Phan Văn Lai, công nhân Công ty TNHH Vật liệu xây dựng Phan Ngọc Anh, đã nhiều năm sống trong căn nhà xuống cấp. Gia đình anh đối mặt với nhiều khó khăn: phải nuôi hai con nhỏ và phụng dưỡng cha mẹ già yếu, nên tiền lương chủ yếu dành cho chi phí sinh hoạt hằng ngày. Hai năm gần đây, căn nhà của anh Lai dột nát nghiêm trọng, mùa mưa phải dùng bạt che chắn, nguy cơ sụp mái luôn hiện hữu.

“May mắn là công đoàn công ty kịp thời nắm bắt hoàn cảnh và đề xuất Công đoàn xã Nam Phước hỗ trợ. Gia đình tôi được Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng hỗ trợ kinh phí sửa chữa nhà, đồng thời công ty cũng hỗ trợ vật liệu xây dựng với giá trị gần 100 triệu đồng. Nhờ đó, gia đình có được mái ấm trọn vẹn”, anh Lai nói.

Công đoàn xã Nam Phước phối hợp với các mạnh thường quân trao hỗ trợ chương trình “Mái ấm Công đoàn”. Ảnh: HOÀNG ĐẠO

Trường hợp của anh Lai cho thấy vai trò chủ động của công đoàn cơ sở trong việc phát hiện, nắm bắt kịp thời những hoàn cảnh khó khăn và đề xuất hỗ trợ phù hợp. Từ nguồn kinh phí của tổ chức công đoàn và doanh nghiệp, chính sách “Mái ấm Công đoàn” không chỉ giúp người lao động sửa chữa, xây dựng nhà ở, mà còn tiếp thêm niềm tin để họ vững vàng vượt qua giai đoạn thiếu thốn.

Theo Công đoàn xã Nam Phước, bên cạnh 2 “Mái ấm Công đoàn” được Liên đoàn Lao động thành phố hỗ trợ 160 triệu đồng, đơn vị còn vận động các doanh nghiệp hỗ trợ thêm 5 trường hợp khó khăn với tổng kinh phí 100 triệu đồng. Những khoản hỗ trợ này góp phần giảm bớt áp lực đời sống cho đoàn viên, đặc biệt là các trường hợp có thu nhập thấp, gia đình đông người hoặc hoàn cảnh gặp biến cố.

“Vòng tay” bảo vệ nơi công xưởng

Nếu những chương trình phúc lợi giúp người lao động vơi bớt gánh nặng sau mỗi ca làm việc, thì việc bảo đảm an toàn, bảo vệ quyền lợi và tạo môi trường làm việc ổn định chính là “tấm lá chắn” vững chắc để họ an tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Bà Phan Thị Thúy Linh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng (thứ 8, bên phải sang) trao cờ luân lưu cho các đơn vị tham gia Hội thi tay nghề công nhân giỏi - một trong những hoạt động đồng hành thiết thực cùng doanh nghiệp và người lao động. Ảnh: LĐLĐ ĐÀ NẴNG

An toàn lao động là quyền lợi của người lao động

Tại Xí nghiệp May Ánh Sáng 7 (xã Nam Phước), mô hình “Văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc” đang trở thành điểm sáng trong công tác chăm lo người lao động.

Mô hình này trang bị cho công nhân kỹ năng nhận diện nguy cơ mất an toàn, phòng cháy chữa cháy, xử lý tình huống khẩn cấp, đồng thời xây dựng thói quen làm việc an toàn ngay từ những thao tác hằng ngày.

Công đoàn xã Nam Phước phối hợp công an địa phương triển khai mô hình “Văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc”. Ảnh: CÔNG ĐOÀN XÃ NAM PHƯỚC

Phát huy hiệu quả bước đầu, Công đoàn xã Nam Phước tiếp tục nhân rộng mô hình tại Công ty TNHH Vật liệu xây dựng Phan Ngọc Anh. Đồng thời, đơn vị này phối hợp UBND và lực lượng công an các xã Nam Phước, Duy Nghĩa, Thu Bồn triển khai chương trình phối hợp giai đoạn 2026 - 2030, hướng tới xây dựng văn hóa an toàn lao động bền vững trong doanh nghiệp, gắn liền với hoạt động kiểm tra, hướng dẫn của công đoàn và chính quyền địa phương.

Bà Lâm Thị Vỹ, Chủ tịch Công đoàn xã Nam Phước cho biết, song song với công tác bảo đảm an toàn lao động, công đoàn thường xuyên phối hợp doanh nghiệp thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ, tham gia xây dựng nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể.

Qua đó, công đoàn kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên về các vấn đề như: việc làm, tiền lương, tiền thưởng, bữa ăn ca, phúc lợi và điều kiện làm việc; đặc biệt chú trọng đến lao động nữ, người làm việc trong môi trường nặng nhọc và những trường hợp có hoàn cảnh khó khăn.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn thành phố tổ chức tư vấn, đối thoại pháp luật cho hơn 1.000 lượt đoàn viên, người lao động; hướng dẫn 46 trường hợp thực hiện thủ tục khiếu nại, hòa giải hoặc khởi kiện liên quan tiền lương, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi hợp pháp.

Trong Tháng Công nhân năm 2026, gần 400 cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động tham gia hội nghị tiếp xúc, đối thoại với lãnh đạo các cấp. Tại đây, 24 ý kiến, kiến nghị được giải đáp trực tiếp; nhiều vấn đề về chính sách, việc làm và đời sống được trao đổi, tháo gỡ ngay tại diễn đàn.

Cùng với đó, các lớp tập huấn nhận diện nguy cơ, sơ cấp cứu đột quỵ tại nơi làm việc và hỗ trợ tiêm phòng cúm cho mạng lưới an toàn vệ sinh viên tiếp tục được triển khai, góp phần nâng cao kỹ năng phòng ngừa rủi ro trong môi trường sản xuất.

Không chỉ hiện diện khi người lao động gặp khó khăn, tổ chức công đoàn đang từng bước kiến tạo một “vòng tay” bảo vệ ngay từ nơi làm việc. Đó là sự đồng hành toàn diện, từ đối thoại, tư vấn pháp luật đến xây dựng môi trường lao động an toàn, giúp mỗi công nhân có thêm niềm tin gắn bó với doanh nghiệp và an tâm cống hiến lâu dài.

Tái tạo sức lao động từ thể chất đến tinh thần

Bên cạnh việc bảo đảm an toàn tại nơi làm việc, các cấp công đoàn tiếp tục mở rộng hoạt động chăm lo theo hướng phòng ngừa rủi ro về bệnh tật. Sau mỗi ca sản xuất, người lao động không chỉ cần thu nhập ổn định, mà còn cần có sức khỏe để duy trì công việc và chăm lo cho gia đình.

Đoàn viên công đoàn phường Hòa Khánh được khám bệnh phổi và đường hô hấp. Ảnh: TRÂM ANH

Trong chương trình khám bệnh lý phổi và đường hô hấp do Công đoàn phường Hòa Khánh phối hợp Bệnh viện Phổi Đà Nẵng tổ chức, chị Nguyễn Thị Hoài Thu (sinh năm 1992, trú tại phường Hòa Khánh) cùng 200 đoàn viên, người lao động được đo dấu hiệu sinh tồn, khám chuyên khoa hô hấp, chụp X-quang phổi kỹ thuật số, đo chức năng hô hấp và làm xét nghiệm Mantoux chẩn đoán lao tiềm ẩn.

“Trước đây, tôi nghĩ rằng không ho, người thân không mắc bệnh thì mình sẽ không liên quan đến lao. Sau khi được bác sĩ tư vấn, tôi hiểu rằng việc tầm soát sớm là rất cần thiết. Biết rõ tình trạng sức khỏe cũng giúp tôi an tâm hơn”, chị Dung chia sẻ.

Ông Trà Thanh Quang, Chủ tịch Công đoàn phường Hòa Khánh, cho biết chương trình này xuất phát từ nhu cầu thực tế của đoàn viên, người lao động. Theo ông Quang, việc khám sức khỏe thường xuyên cho người lao động trong doanh nghiệp vẫn còn hạn chế, với tỷ lệ tham gia tự nguyện chưa cao.

Vì vậy, thông qua các chương trình tầm soát, Công đoàn phường mong muốn nâng cao nhận thức phòng bệnh, giúp đoàn viên chủ động chăm sóc sức khỏe, phát hiện sớm nguy cơ bệnh lý để an tâm lao động, sản xuất.

[VIDEO] - Công đoàn Phường Hòa Khánh phối hợp Bệnh viện Phổi Đà Nẵng khám sức khỏe định kỳ, tầm soát nguy cơ bệnh phổi cho người lao động trên địa bàn:

Không chỉ tại phường Hòa Khánh, nhiều công đoàn cơ sở đang chuyển đổi cách thức chăm lo từ hỗ trợ theo đợt sang đồng hành thường xuyên với người lao động. Tại xã Nam Phước, Công đoàn xã chủ động khảo sát nhu cầu, xây dựng kế hoạch và huy động nguồn lực ngay từ đầu năm 2026.

Theo đó, đơn vị ký kết với 3 cơ sở y tế có công đoàn trực thuộc để tổ chức khám, tư vấn, tầm soát bệnh, cấp phát thuốc và chăm sóc sức khỏe miễn phí cho đoàn viên, người lao động. Đến nay, hơn 1.200 suất khám, tư vấn và voucher chăm sóc sức khỏe đã được trao, với tổng giá trị hơn 700 triệu đồng.

Công đoàn xã Nam Phước cũng phối hợp Bệnh viện Đa khoa Tâm Trí Quảng Nam ký kết chương trình tài trợ y tế, đồng thời ra mắt chuyên mục “Bác sĩ đồng hành cùng đoàn viên, người lao động” trên fanpage Công đoàn xã. Thay vì chỉ hỗ trợ theo từng đợt, mô hình này tạo một kênh tư vấn và truyền thông sức khỏe thường xuyên, giúp người lao động tiếp cận thông tin y tế phù hợp với nhu cầu thực tế.

Chương trình “Giải nhiệt mùa hè - Tiếp sức người lao động” góp phần động viên đoàn viên, người lao động trong những ngày làm việc dưới thời tiết khắc nghiệt. Ảnh: HOÀNG ĐẠO

Chương trình “Giải nhiệt mùa hè - Tiếp sức người lao động” được phát động, vận động các công đoàn cơ sở thực hiện ít nhất một hoạt động thiết thực cho đoàn viên.

Từ nguồn lực kết nối, gần 5.000 sản phẩm nước giải khát được trao tới gần 1.000 đoàn viên, người lao động, hội viên phụ nữ, ngư dân, tiểu thương và lao động tự do trên địa bàn.

Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa Tâm Trí Quảng Nam hiện có 200 đoàn viên, thường xuyên tuyên truyền pháp luật lao động, quyền và nghĩa vụ của đoàn viên; đồng thời tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao nhằm tạo sự gắn kết trong tập thể.

Bác sĩ Nguyễn Ngọc Bách, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa Tâm Trí Quảng Nam, cho biết năm 2026, bên cạnh chăm lo vật chất, công đoàn bệnh viện duy trì các hoạt động dành cho đoàn viên và con em đoàn viên nhân các dịp lễ; đồng thời triển khai các chương trình gắn với trách nhiệm xã hội như: hưởng ứng Tuần lễ thế giới nuôi con bằng sữa mẹ, chương trình “Mầm xanh tương lai”...

Mở rộng chăm lo đời sống tinh thần

Ở cấp thành phố, các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động tiếp tục được mở rộng. Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức Hội thao công nhân, viên chức, lao động năm 2026; Ngày hội phát triển đoàn viên; các buổi sinh hoạt chuyên đề học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, gắn với tuyên truyền chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho hơn 200 đoàn viên, người lao động.

Công nhân đọc sách tại thư viện ở Công ty Sedo Vinako (Cụm Công nghiệp Đông Yên, xã Duy Xuyên) trong giờ nghỉ. Ảnh: CÔNG ĐOÀN XÃ DUY XUYÊN

Liên đoàn Lao động thành phố cũng phối hợp Thành đoàn tổ chức Ngày hội “Thanh niên công nhân với văn hóa giao thông” và đêm nhạc “Thanh niên công nhân - Lan tỏa năng lượng tích cực” tại Khu công nghiệp Hòa Cầm, thu hút đông đảo đoàn viên, người lao động tham gia.

Hơn 90% công đoàn cơ sở tổ chức hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động bằng nhiều hình thức thiết thực. Cùng với đó, các cấp công đoàn phối hợp khám sức khỏe sinh sản miễn phí cho gần 2.000 lao động nữ...

Để “chăm lo” trở thành dòng chảy bền vững

Sau những hoạt động chăm lo sát với đời sống công nhân, vấn đề đặt ra là làm sao để sự đồng hành ấy không chỉ dừng ở từng chiến dịch hay dịp cao điểm. Khi nhu cầu của người lao động ngày càng đa dạng, các cơ chế hỗ trợ lâu dài cần được hình thành từ sự phối hợp giữa công đoàn, doanh nghiệp và chính quyền.

Chăm lo đời sống người lao động là nền tảng để doanh nghiệp ổn định sản xuất và phát triển bền vững. Ảnh: HOÀNG ĐẠO

Từng bước nâng cao chất lượng sống người lao động

Không phải ngẫu nhiên các chương trình của công đoàn những năm gần đây đều hướng đến nhà ở, thu nhập, sức khỏe hay việc học của con công nhân.

Theo ông Lê Văn Đại, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng, qua các đợt khảo sát bằng phiếu và nền tảng trực tuyến, ba nhóm vấn đề người lao động quan tâm nhiều nhất hiện nay là thu nhập, nhà ở và việc học của con.

Sự đồng hành giữa công đoàn, doanh nghiệp và người lao động góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Ảnh: HOÀNG ĐẠO

Kết quả khảo sát trở thành cơ sở để các cấp công đoàn chuyển từ cách chăm lo theo phong trào sang xây dựng các chương trình bám sát nhu cầu thực tế.

Từ thương lượng tiền lương, nâng chất lượng bữa ăn ca, hỗ trợ nhà ở, chăm sóc sức khỏe đến đầu tư các thiết chế văn hóa, mục tiêu không chỉ là hỗ trợ trước mắt mà còn từng bước nâng cao chất lượng sống của đoàn viên.

Với nhu cầu nhà ở, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng phối hợp Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam triển khai các khu nhà ở cho công nhân thuê. Khu nhà ở công nhân Hòa Cầm giai đoạn 1 có 285 phòng, trong đó một block khoảng 90 phòng đã đưa vào sử dụng; các phương án nhà ở tại phường Hải Vân, Điện Nam - Điện Ngọc và Chu Lai tiếp tục được khảo sát.

Công đoàn phường Hòa Khánh cùng Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Gimec Việt Nam thăm và tặng quà hỗ trợ trường hợp công nhân lao động đang gặp hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: CÔNG ĐOÀN PHƯỜNG HÒA KHÁNH

Cạnh đó, công đoàn phối hợp ngành giáo dục tham mưu chính sách hỗ trợ con em công nhân, hỗ trợ gửi trẻ; đầu tư các thiết chế văn hóa tại Khu công nghiệp Hòa Khánh, Điện Nam - Điện Ngọc, hướng đến tạo không gian sinh hoạt, tái tạo sức lao động sau giờ làm việc.

Tại các khu nhà trọ, tổ công nhân tự quản góp phần giữ gìn an ninh, xây dựng môi trường sống an toàn cho lao động xa quê. Công tác an toàn lao động, khám sức khỏe định kỳ và tư vấn y tế cũng được tăng cường, giúp người lao động chủ động phòng ngừa rủi ro, yên tâm gắn bó với doanh nghiệp.

Khi doanh nghiệp trở thành đối tác đồng hành

Một chính sách do công đoàn đề xuất chỉ thật sự bền vững khi doanh nghiệp xem đó là một phần trong chiến lược phát triển lâu dài. Bởi phía sau mỗi dây chuyền sản xuất, mỗi đơn hàng hoàn thành là sức lao động, sự gắn bó và đóng góp trực tiếp của người lao động.

Khi doanh nghiệp chủ động lắng nghe, cải thiện môi trường làm việc, quan tâm đến thu nhập, sức khỏe và đời sống công nhân, quan hệ lao động sẽ trở nên hài hòa hơn. Người lao động có thêm động lực làm việc; doanh nghiệp hạn chế giảm biến động lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất.

Tại nhiều doanh nghiệp, công đoàn đang được nhìn nhận như cầu nối giúp hai bên hiểu nhau hơn thông qua đối thoại, thương lượng và đề xuất những giải pháp phù hợp.

Sự phối hợp này không chỉ xử lý các vấn đề phát sinh trước mắt, mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, nơi người lao động được chăm lo tốt hơn và doanh nghiệp có nền tảng để phát triển lâu dài.

Hiện, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng quản lý 1.843 công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở với gần 227.000 đoàn viên. Quy mô này đòi hỏi hoạt động công đoàn không chỉ dừng ở những chương trình cao điểm như Tháng Công nhân hay các phiên chợ công nhân, mà cần trở thành hoạt động thường xuyên trong quan hệ lao động.

Đồ họa: TRÂM ANH

[VIDEO] - Phương hướng, vai trò của tổ chức công đoàn thành phố trong chăm lo người lao động giai đoạn mới:

Khi các nhu cầu thiết thân được nhìn nhận và giải quyết bằng các mô hình phù hợp, công tác chăm lo người lao động không còn là hoạt động ngắn hạn. Đây là nền tảng vững chắc để người lao động an tâm làm việc, doanh nghiệp phát triển bền vững và tổ chức công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò đồng hành trong từng chuyển động của đời sống lao động.

Nội dung:HỮU TRUNG - TRÂM ANH - HOÀNG ĐẠO

Thiết kế: TRÂM ANH