Đổi mới đánh giá cán bộ phường Hòa Khánh

Cán bộ, công chức phường Hòa Khánh nỗ lực phục vụ nhân dân. Ảnh: NGỌC PHÚ

Đổi mới công tác đánh giá cán bộ ở phường Hòa Khánh góp phần hạn chế tình trạng cảm tính, nể nang, tạo cơ sở vững chắc để quy hoạch, đào tạo và sử dụng cán bộ phù hợp.

Lượng hóa tiêu chí bằng kết quả công việc

Phường Hòa Khánh là địa bàn có tốc độ đô thị hóa nhanh, dân cư đông, tập trung nhiều cơ sở giáo dục, y tế và doanh nghiệp.

Với 101 tổ chức Đảng trực thuộc và 2.938 đảng viên, khối lượng công việc đặt lên vai hệ thống chính trị ngày càng lớn. Trong bối cảnh đó, Đảng ủy phường xác định việc đánh giá đúng năng lực, trách nhiệm của từng cán bộ là nhiệm vụ trọng tâm.

Ngay sau khi Bộ Chính trị ban hành Quy định số 366-QĐ/TW, Ban Thường vụ Đảng ủy phường đã cụ thể hóa nội dung phù hợp với từng nhóm cán bộ, cơ quan.

Đáng chú ý, ngày 28/11/2025, Đảng ủy phường ban hành Quy định số 424-QĐ/ĐU về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị, đi kèm 17 văn bản hướng dẫn và hệ thống 50 biểu mẫu cho từng nhóm đối tượng.

Nội dung đánh giá bao quát từ phẩm chất chính trị, đạo đức đến chức trách được giao. Nhiều tiêu chí được lượng hóa bằng chỉ tiêu, tiến độ và kết quả giải quyết công việc.

Bí thư Đảng ủy phường Hòa Khánh Nguyễn Hà Bắc cho hay, đánh giá cán bộ phải nhìn vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, gắn với sản phẩm đầu ra, bảo đảm công khai, minh bạch. Để tránh hình thức, cần chuẩn bị kỹ nội dung kiểm điểm, tăng cường giám sát và phát huy vai trò nêu gương của người đứng đầu.

Chia sẻ thêm về vấn đề này, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường Dương Hiển Tuấn cho rằng, đánh giá phải giúp cán bộ nhận rõ phần việc đã làm và những hạn chế cần khắc phục; từ đó giúp họ chủ động hơn trong công việc và giúp cấp ủy sử dụng cán bộ đúng sở trường.

Thực tế năm 2025, việc xếp loại được thực hiện nghiêm túc. Trong 11 cá nhân lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền Ban Thường vụ Đảng ủy đánh giá, có 3 đồng chí hoàn thành xuất sắc, 8 đồng chí hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Đối với 100 tổ chức Đảng trực thuộc, 20 tổ chức hoàn thành xuất sắc và 80 tổ chức hoàn thành tốt nhiệm vụ. Trong số 2.629 đảng viên được đánh giá, có 500 đồng chí hoàn thành xuất sắc, 2.072 hoàn thành tốt, 56 hoàn thành nhiệm vụ và 1 đảng viên không hoàn thành nhiệm vụ.

Đánh giá hằng quý để “tự soi, tự sửa”

Một điểm mới được Đảng ủy phường Hòa Khánh chú trọng là việc triển khai đánh giá định kỳ hằng quý đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý. Thay vì chờ đến cuối năm, cách làm này giúp cấp ủy theo dõi thường xuyên tiến độ công việc, kịp thời nhận diện hạn chế để điều chỉnh.

Theo ông Dương Hiển Tuấn, giá trị cốt lõi của đánh giá hằng quý là tạo cơ chế để cán bộ thường xuyên “tự soi, tự sửa”, chủ động khắc phục yếu kém.

Dù vậy, Đảng ủy phường nhìn nhận, một số tiêu chí về năng lực điều hành, đổi mới sáng tạo hay hiệu quả phối hợp vẫn khó lượng hóa. Việc xác định sản phẩm đầu ra bằng con số với bộ phận tham mưu, tổng hợp còn khó khăn.

Do đó, phường kiến nghị tiếp tục hoàn thiện hệ thống tiêu chí định lượng cao hơn; giảm thiểu hồ sơ và đồng bộ giữa đánh giá quý với cuối năm. Đồng thời cần nghiên cứu xây dựng phần mềm quản lý nhiệm vụ để tổng hợp dữ liệu phục vụ đánh giá.

Bí thư Đảng ủy Nguyễn Hà Bắc cho hay, yêu cầu xuyên suốt là đánh giá cán bộ phải thực chất, công bằng và gắn với hiệu quả công việc. Khi kết quả đánh giá phản ánh đúng mức độ hoàn thành nhiệm vụ, trách nhiệm và sản phẩm cụ thể, đây sẽ là căn cứ quan trọng để quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ.

Đánh giá cán bộ vì thế không chỉ nhằm xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ, xếp loại mà quan trọng hơn là nhận diện đúng năng lực, đúng trách nhiệm để bố trí đúng vị trí; khuyến khích cán bộ làm việc hiệu quả, tận tâm, dám chịu trách nhiệm và không ngừng hoàn thiện năng lực chuyên môn. Đây cũng chính là nền tảng để phường Hòa Khánh xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

NGỌC PHÚ