Điều gì giúp gien Z có thu nhập tốt hơn thế hệ Millennials?

Sinh viên của một trường đại học tham gia một lớp học ngoài trời. Ảnh minh họa: Wikipedia

Theo trang The Guardian (Anh), nghiên cứu của tổ chức nghiên cứu chính sách kinh tế - xã hội Resolution Foundation chỉ ra những người sinh trong giai đoạn từ năm 1997 đến 2012 đang được hưởng một đợt phục hồi thu nhập đáng kể. Đây là tín hiệu tích cực, nhất là khi so sánh với hoàn cảnh mà thế hệ Millennials (những người sinh từ khoảng năm 1981 đến năm 1996) từng trải qua khi bước chân vào thị trường lao động.

Các nhà nghiên cứu cho biết Millennials là thế hệ đầu tiên không đạt được mức thu nhập khả dụng cao hơn thế hệ đi trước. Một trong những nguyên nhân chính là nhiều người thuộc thế hệ này bắt đầu sự nghiệp đúng vào thời điểm xảy ra Khủng hoảng tài chính toàn cầu 2008, kéo theo giai đoạn tăng trưởng tiền lương thực tế trì trệ trong nhiều năm sau đó.

Trong khi đó, số liệu mới nhất cho thấy tình hình của gien Z có nhiều điểm sáng hơn. Bản xem trước của báo cáo dự kiến công bố ngày 25/6 cho thấy mức lương thực tế theo tuần của những người 24 tuổi sinh vào cuối thập niên 1990 cao hơn khoảng 12% so với những người sinh vào cuối thập niên 1980 khi ở cùng độ tuổi.

Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng những người sinh vào đầu những năm 2000 hiện có mức thu nhập ở tuổi 24 cao hơn bất kỳ thế hệ nào trước đó, tính từ những người sinh trong thập niên 1950.

Ông Charlie McCurdy, chuyên gia kinh tế cấp cao của Resolution Foundation, nhận định: “Tình trạng đình trệ mức sống của thế hệ Millennials đã được ghi nhận rõ trong hơn một thập niên qua. Nhiều người từng cho rằng sự đứt gãy trong tiến trình cải thiện điều kiện sống giữa các thế hệ cũng sẽ tiếp tục ảnh hưởng đến gien Z”.

Tuy nhiên, theo ông, khi những thành viên lớn tuổi nhất của gien Z đã có vài năm tham gia thị trường lao động, tín hiệu tích cực là họ đang được hưởng một đợt phục hồi thu nhập đáng kể.

Theo báo cáo, một trong những yếu tố quan trọng giúp thu nhập của gien Z tại Anh được cải thiện là việc tăng lương tối thiểu trong những năm gần đây, đặc biệt kể từ năm 2016. Nhóm lao động có thu nhập thấp nhất – thuộc 10% người hưởng lương thấp nhất – là đối tượng được hưởng lợi nhiều nhất, với thu nhập thực tế tăng tới 36% trong giai đoạn 2012 - 2025.

Ở nhóm có thu nhập trung vị, người lao động trong độ tuổi 22 - 29 ghi nhận mức tăng lương theo giờ khoảng 15% trong cùng giai đoạn. Con số này cao hơn đáng kể so với mức tăng 4% ở nhóm lao động trong độ tuổi 30 và mức tăng bình quân 11% của toàn bộ lực lượng lao động.

Dù vậy, các nhà nghiên cứu cảnh báo những tín hiệu tích cực này có thể không bền vững. Theo báo cáo, tiền lương thực tế có nguy cơ suy giảm do áp lực lạm phát và tăng trưởng kinh tế chậm lại, trong đó có tác động từ căng thẳng và xung đột ở Trung Đông.

Một thách thức khác là số thanh niên Anh từ 16 đến 24 tuổi không có việc làm, không tham gia học tập hoặc đào tạo nghề (NEET) hiện đã lên tới khoảng 1 triệu người.

Tháng trước, cựu Bộ trưởng Lao động Anh Alan Milburn cảnh báo rằng nếu Chính phủ Anh không sớm có biện pháp can thiệp, số lượng thanh niên thuộc nhóm NEET có thể tăng thêm 25%, lên khoảng 1,25 triệu người vào đầu thập niên 2030, làm gia tăng nguy cơ xuất hiện một “thế hệ bị bỏ lại phía sau”.

Resolution Foundation nhận định: “Đối với một bộ phận đáng kể thành viên trẻ của gien Z, sự nghiệp thậm chí còn chưa thực sự bắt đầu. Cuộc khủng hoảng NEET tại Anh là thách thức lớn mang tính dài hạn đối với thế hệ này, và việc giải quyết vấn đề đó cần trở thành một trong những ưu tiên hàng đầu của chính phủ”.

Vân Khánh/Báo Tin tức và Dân tộc