Điện Máy Xanh (DMX) chính thức chốt ngày lên sàn HOSE với giá tham chiếu 80.000 đồng/cổ phiếu

Theo thông báo từ HOSE, Điện Máy Xanh sẽ đưa 1,267 tỷ cổ phiếu DMX lên sàn, tương ứng vốn điều lệ hơn 12.677 tỷ đồng. Quyết định niêm yết có hiệu lực từ ngày 27/7/2026.

Cổ phiếu DMX sẽ chính thức giao dịch phiên đầu tiên vào ngày 6/8/2026, với giá tham chiếu 80.000 đồng/cổ phiếu. Trong ngày giao dịch đầu tiên, cổ phiếu được áp dụng biên độ dao động ±20%. Với mức giá tham chiếu này, vốn hóa của Điện Máy Xanh khi chào sàn ước đạt khoảng 101.400 tỷ đồng.

Trước đó, Điện Máy Xanh đã hoàn tất đợt IPO khi phân phối thành công hơn 166,4 triệu cổ phiếu trên tổng số hơn 179,5 triệu cổ phiếu chào bán, qua đó huy động hơn 13.315 tỷ đồng. Sau đợt phát hành, vốn điều lệ của doanh nghiệp tăng từ 11.013 tỷ đồng lên 12.677 tỷ đồng.

Theo phương án sử dụng vốn đã công bố, toàn bộ số tiền thu được từ IPO sẽ được dùng để thanh toán các khoản vay ngân hàng. Tại ngày 31/3/2026, dư nợ của Điện Máy Xanh ở mức gần 22.159 tỷ đồng, tương đương 110,7% vốn chủ sở hữu. Việc bổ sung hơn 13.300 tỷ đồng vốn mới được kỳ vọng sẽ giúp doanh nghiệp giảm đáng kể đòn bẩy tài chính, đồng thời tiết giảm chi phí lãi vay trong thời gian tới.

Đợt IPO cũng thu hút sự quan tâm của khoảng 60 quỹ đầu tư trong và ngoài nước, với phần lớn lượng cổ phiếu được phân phối cho các nhà đầu tư tổ chức, trong đó khối ngoại chiếm tỷ trọng đáng kể.

Sau IPO, CTCP Đầu tư Thế Giới Di Động (MWG) vẫn là cổ đông chi phối của Điện Máy Xanh. Việc niêm yết công ty con được kỳ vọng sẽ giúp thị trường có cơ sở định giá độc lập đối với mảng bán lẻ điện thoại, điện máy và thiết bị công nghệ trong hệ sinh thái của MWG.

Theo chia sẻ của CEO Điện Máy Xanh Đoàn Văn Hiểu Em trên trang Facebook cá nhân, doanh nghiệp ước đạt hơn 32.700 tỷ đồng doanh thu trong quý II/2026, tăng 29% so với cùng kỳ năm trước.

Lợi nhuận sau thuế ước đạt hơn 2.580 tỷ đồng, tăng tới 80% so với quý II/2025, tương ứng biên lợi nhuận sau thuế khoảng 8,1%. Mức tăng trưởng lợi nhuận vượt xa doanh thu cho thấy hiệu quả hoạt động tiếp tục được cải thiện trong bối cảnh doanh nghiệp đẩy mạnh tối ưu vận hành.

Lũy kế 6 tháng đầu năm, Điện Máy Xanh ước đạt gần 65.300 tỷ đồng doanh thu, tăng 31% so với cùng kỳ. Với kết quả này, doanh nghiệp đã hoàn thành khoảng 53% kế hoạch doanh thu và 65% kế hoạch lợi nhuận sau thuế năm 2026.

Đánh giá về tốc độ tăng trưởng của Điện Máy Xanh, chứng khoán Vietcap cho rằng doanh nghiệp được kỳ vọng duy trì tốc độ tăng trưởng mạnh trong giai đoạn 2025-2028. Cụ thể, doanh thu trên cơ sở cửa hàng tương đương (LFL) được dự báo đạt tốc độ tăng trưởng kép (CAGR) 14%, trong khi EPS tăng trưởng kép 24%. Động lực chính đến từ tăng trưởng doanh thu của mảng ICT và điện máy (CAGR 11%), dịch vụ tài chính (25%) và mảng Thợ ĐMX (được hợp nhất từ năm 2026). Đồng thời, cơ cấu lợi nhuận gộp cũng được cải thiện khi tỷ trọng đóng góp của các mảng dịch vụ dự kiến tăng từ 10% lên 18% tổng lợi nhuận gộp vào năm 2028.

Vietcap cũng nhận định thị trường ICT và điện máy Việt Nam sẽ tiếp tục tăng trưởng với CAGR khoảng 8,2% trong giai đoạn 2025-2030, thuộc nhóm cao nhất Đông Nam Á. Động lực đến từ nhu cầu thay thế và nâng cấp thiết bị của người tiêu dùng Việt Nam, với chu kỳ thay điện thoại chỉ khoảng 20 tháng, ngắn hơn đáng kể so với mức 29 tháng trên toàn cầu, cùng dư địa lớn từ tỷ lệ thâm nhập còn thấp của các thiết bị điện gia dụng.

So với các doanh nghiệp cùng ngành tại châu Á, Vietcap đánh giá DMX nổi bật về quy mô thị phần, khả năng tăng trưởng và hiệu quả sinh lời. Cụ thể, CAGR EPS giai đoạn 2024-2026 của DMX được dự báo đạt 39%, cao hơn mức trung vị 26% của các doanh nghiệp cùng ngành, trong khi ROE đạt 31%, vượt xa mức trung vị 12%. Trên cơ sở đó, Vietcap cho rằng DMX xứng đáng được định giá ở mức cao hơn so với P/E dự phóng năm 2026 là 14,2 lần của nhóm doanh nghiệp cùng ngành trong khu vực.

Bên cạnh triển vọng tăng trưởng, doanh nghiệp cũng cam kết duy trì tỷ lệ chi trả cổ tức tối thiểu 50%, có kế hoạch chào bán ra công chúng (IPO) tối đa 16% số cổ phiếu đang lưu hành, đồng thời gắn chương trình quyền chọn cổ phiếu cho nhân viên (ESOP) với các chỉ tiêu hiệu quả dài hạn nhằm hỗ trợ chiến lược tăng trưởng theo 5 trụ cột.

Thơ Hoàng