Đề xuất quy định mới về đánh giá đơn vị sự nghiệp công lập, đánh giá viên chức

Đề xuất chấm điểm viên chức theo tháng, quý thay vì đánh giá cuối năm

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến nhân dân đối với dự thảo Nghị định quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức.

Tại dự thảo Nghị định, cơ quan soạn thảo đề xuất quy định khung tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng đối với đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức, công tác đánh giá không còn dừng ở nhận xét định tính mà được thiết kế theo hướng chấm điểm cụ thể, có cấu trúc rõ ràng, gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Đây được xem là bước thay đổi đáng chú ý trong cách thức quản lý khu vực sự nghiệp công, trong bối cảnh yêu cầu nâng cao hiệu quả hoạt động và tinh gọn bộ máy đang được đặt ra.

Dự thảo quy định việc đánh giá đơn vị sự nghiệp công lập dựa trên hai nhóm tiêu chí chính gồm tiêu chí chung và tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ. Trong đó, nhóm tiêu chí kết quả chiếm tỷ trọng lớn, phản ánh mức độ hoàn thành chức năng, nhiệm vụ, chất lượng cung ứng dịch vụ công và hiệu quả hoạt động của đơn vị.

Khác với trước đây, khi việc đánh giá chủ yếu dựa vào nhận xét tổng hợp cuối năm, dự thảo nêu yêu cầu việc theo dõi, đánh giá phải được thực hiện thường xuyên theo tháng, quý hoặc theo chu kỳ công việc. Kết quả đánh giá được tích lũy, tổng hợp thành điểm số cuối năm để làm căn cứ xếp loại.

Đáng chú ý, mỗi nhiệm vụ, công việc đều phải gắn với sản phẩm cụ thể và được đo lường bằng các tiêu chí như số lượng, chất lượng, tiến độ. Điều này nhằm khắc phục tình trạng đánh giá chung chung, thiếu cơ sở định lượng, đồng thời tạo điều kiện so sánh giữa các đơn vị.

Việc đưa thang điểm vào đánh giá cũng giúp phân hóa rõ hơn kết quả xếp loại, thay cho tình trạng phần lớn đơn vị đều được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ như trước.

Dự thảo cũng đặt ra yêu cầu liên thông giữa đánh giá đơn vị và đánh giá viên chức. Kết quả hoạt động của đơn vị được phân rõ thành nhiệm vụ cụ thể cho từng bộ phận, từng cá nhân, từ đó làm căn cứ đánh giá viên chức theo vị trí việc làm.

Theo mẫu phiếu, viên chức được chấm điểm theo hai nhóm tiêu chí tương tự, gồm tiêu chí chung và kết quả thực hiện nhiệm vụ, với tổng điểm được tổng hợp trong năm và dùng để xếp loại chất lượng .

Cách tiếp cận này giúp bảo đảm sự thống nhất trong toàn hệ thống, hạn chế tình trạng đơn vị hoạt động kém hiệu quả nhưng cá nhân vẫn được đánh giá cao.

P.P