Dẫn dòng 'chất xám' về Cố đô: 'Trải thảm đỏ' thu hút nhân tài

Tiến sĩ, bác sĩ Nguyễn Nguyễn Thái Bảo, Phó Giám đốc Trung tâm Chấn thương chỉnh hình - Phẫu thuật tạo hình, Bệnh viện Trung ương Huế kiểm tra sức khỏe bệnh nhi sau phẫu thuật. Ảnh: Mai Trang/TXVN

Người “trong cuộc” hiến kế

Một trong ba đột phá chiến lược được Đại hội XIV của Đảng nhấn mạnh là đột phá về nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao. Nghị quyết 57-NQ/TW của Bộ Chính trị về “đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia” cũng nhấn mạnh “ban hành cơ chế đặc thù thu hút người Việt Nam ở nước ngoài và người nước ngoài có trình độ cao về Việt Nam làm việc, sinh sống”.

Từ những chủ trương chiến lược này, Tiến sĩ Nguyễn Nguyễn Thái Bảo (Phó Giám đốc Trung tâm Chấn thương chỉnh hình - Phẫu thuật tạo hình, Bệnh viện Trung ương Huế) cho rằng, để thu hút nhân tài quay về Huế cũng như mời gọi chuyên gia quốc tế, cần tập trung vào hai yếu tố then chốt. Đó là cơ chế đãi ngộ đủ tốt để họ “yên tâm sống”, trước khi “toàn tâm cống hiến”, không chỉ thu nhập mà còn là chất lượng sống cho gia đình, từ giáo dục, y tế đến nhà ở và sự ổn định lâu dài. Môi trường làm việc cởi mở, cho phép phát huy tối đa năng lực, hạn chế rào cản từ tư duy bảo thủ, đánh giá dựa trên hiệu quả thay vì thâm niên đồng thời khuyến khích đổi mới và triển khai ý tưởng. Tóm lại, không chỉ cần mời gọi mà còn cần tạo một hệ sinh thái đủ tốt để nhân tài muốn ở lại và phát triển lâu dài.

Từng học tại Nhật Bản rồi trở về công tác tại Trường Đại học Kinh tế-Đại học Huế, Tiến sĩ Nguyễn Văn Định thông tin, để thu hút nhân tài về Huế làm việc, thành phố cần tạo điều kiện đầu tư tốt nhất cho các doanh nghiệp, trung tâm nghiên cứu về kinh tế số, y tế chuyên sâu, logistics, công nghệ xanh…

Bởi đây là môi trường để nhân tài có thể tìm kiếm việc làm phù hợp với chuyên môn. Bên cạnh đó, Huế cần xây dựng hệ thống thăng tiến rõ ràng, thực hiện chính sách đãi ngộ và lương thưởng cạnh tranh, kèm với sự hỗ trợ về an sinh xã hội, y tế, giáo dục; áp dụng chính sách đặc thù đối với người tài như ưu đãi thuế, hỗ trợ tài chính cho chuyên gia, nhà khoa học khi trở về nước làm việc; hỗ trợ khởi nghiệp và xây dựng quỹ đầu tư cho các dự án của nhân tài.

Ngoài ra, Huế nên chủ động thực hiện chiến lược marketing để thu hút nhân tài. Cụ thể, như xây dựng thương hiệu Huế dành cho nhân tài; trong đó kể những câu chuyện thành công của những người đã trở về, câu chuyện về thành phố đáng sống với không gian xanh, sạch, bình yên với nhiều di sản văn hóa phong phú, ẩm thực đa dạng và chi phí sinh hoạt thấp… nơi mà các nhân tài có thể tận hưởng cuộc sống thoải mái, nhưng vẫn theo đuổi đam mê và cống hiến phụng sự cho quê hương.

Giáo sư, Tiến sĩ Trần Thị Vân Hoa, nguyên Phó Hiệu trưởng, Đại học Kinh tế Quốc dân cho rằng, phát triển nguồn nhân lực bằng các chính sách thu hút "tầng lớp sáng tạo" thông qua các chính sách "hồi hương chất xám", kêu gọi những người con xứ Huế đang thành danh quay về đóng góp, không phải bằng từ thiện, mà bằng các dự án kinh doanh có giá trị gia tăng cao. Vì vậy, Huế có thể sử dụng chính sách "trải thảm đỏ" cho trí thức. Chính sách này không chỉ là hỗ trợ tiền lương, mà là tạo ra môi trường sống chất lượng cao có y tế tốt, giáo dục quốc tế, không gian xanh.

Góc nhìn từ nhà quản lý

Tiến sĩ Nguyễn Đức Bách, thành viên Hội đồng khoa học của Bệnh viện Trung ương Huế, là người đã gây dựng những “viên gạch” đầu tiên và từng bước hoàn thiện nhân lực, quy trình đến hệ thống xét nghiệm tại bệnh viện. Ảnh: Mai Trang/TTXVN

Trong chiến lược phát triển trở thành trung tâm y tế chuyên sâu khu vực Đông Nam Á, Bệnh viện Trung ương Huế xác định nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố then chốt. Đội ngũ bác sĩ, nhà khoa học từng học tập và làm việc tại các quốc gia có nền y học tiên tiến được xem là lực lượng nòng cốt, góp phần tạo nên bước chuyển mạnh mẽ về chuyên môn, kỹ thuật hiện đại.

Giáo sư, Tiến sĩ Phạm Như Hiệp, Giám đốc Bệnh viên Trung ương Huế cho biết, tại bệnh viện, nhiều thế hệ bác sĩ sau khi hoàn thành các chương trình đào tạo chuyên sâu ở nước ngoài, đã trở về và có đóng góp nổi bật trong việc triển khai kỹ thuật mới. Để đưa dòng “chất xám” từ nước ngoài trở về và giữ được “chất xám”, bệnh viện đã xây dựng chiến lược nhân lực toàn diện, với nhiều chính sách đồng bộ.

Đó là xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thông thoáng và khuyến khích sáng tạo để các bác sĩ phát huy tối đa năng lực, chủ động nghiên cứu, ứng dụng kỹ thuật mới. Ngay từ khi bước chân vào môi trường làm việc, bác sĩ trẻ đã được tham gia các chương trình đào tạo bài bản, thông qua phối hợp với các trường đại học, viện nghiên cứu và các trung tâm y tế lớn trong và ngoài nước.

Đặc biệt, bệnh viện có chính sách hỗ trợ mạnh mẽ đối với cán bộ tài năng học tập, nghiên cứu trong và ngoài nước. Với hệ thống gồm 16 trung tâm và 120 khoa, phòng, bệnh viện có không gian rộng lớn để các bác sĩ trẻ phát huy năng lực. Khi tích lũy đủ kinh nghiệm, năng lực, các cá nhân được xem xét bổ nhiệm vào vị trí quản lý, từ cấp khoa, trung tâm đến ban giám đốc. Đây chính là cơ chế “mở” để những người thực sự có năng lực có cơ hội thăng tiến, qua đó đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển chung của bệnh viện.

Đại học Huế cũng đã triển khai nhiều chính sách nhằm đưa dòng “chất xám” trở về, để cống hiến cho quê hương, đất nước. Tiến sĩ Bùi Văn Lợi, Phó Giám đốc Phụ trách Đại học Huế cho hay, đơn vị luôn xác định việc trọng dụng và thu hút người tài, xây dựng đội ngũ viên chức, giảng viên có trình độ, năng lực chuyên môn cao là một nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt.

Những năm gần đây đơn vị đã đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, đào tạo cán bộ, giảng viên, nghiên cứu viên; tăng cường quan hệ hợp tác với các tổ chức giáo dục, trường đại học quốc tế giúp nâng cao trình độ chuyên môn và khả năng hội nhập quốc tế của cán bộ. Nhà trường thành lập quỹ khen thưởng thành tích xuất sắc trong bồi dưỡng chuyên môn, đào tạo và khoa học công nghệ xây dựng chương trình bồi dưỡng, đào tạo tài năng trẻ và các nhà nghiên cứu trẻ dựa trên chế độ đãi ngộ xứng đáng.

Tiến sĩ Bùi Văn Lợi kỳ vọng trong thời gian tới, Huế sẽ có những chính sách ưu tiên giải quyết các đề án thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao; áp dụng cơ chế ưu đãi đặc biệt với người tài, tạo điều kiện tốt nhất để người tài cống hiến cho quê hương; tận dụng chương trình quốc gia thu hút nhân tài khoa học công nghệ.

Bà Nguyễn Thị Thu Hương, Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ thành phố Huế thông tin, các chính sách, nghị quyết liên quan đến phát triển và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đã thiết lập cơ chế hỗ trợ hoạt động nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số. Thời gian tới, thành phố sẽ tiếp tục xây dựng, triển khai cơ chế hỗ trợ vật chất, môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến phù hợp với điều kiện của thành phố để thu hút, trọng dụng, giữ chân các nhà khoa học đầu ngành, các chuyên gia có khả năng tổ chức, điều hành, chỉ huy, triển khai các nhiệm vụ trọng điểm của thành phố về phát triển khoa học công nghệ. Việc tiếp tục hoàn thiện và triển khai hiệu quả chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực khoa học và công nghệ, hình thành đội ngũ chuyên gia có năng lực hội nhập quốc tế; thúc đẩy nghiên cứu, chuyển giao công nghệ, nâng cao năng lực cạnh tranh, phát triển các lĩnh vực mũi nhọn và cải thiện chất lượng dịch vụ công, qua đó tạo động lực thúc đẩy tăng trưởng chung của thành phố.

Phó Chủ tịch UBND thành phố Huế Trần Hữu Thùy Giang nêu rõ, thành phố đang tiếp tục thực hiện tốt công tác quy hoạch, định hướng phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố đến năm 2030; trong đó ưu tiên phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho các lĩnh vực mũi nhọn như y tế chuyên sâu, giáo dục và đào tạo, du lịch, dịch vụ chất lượng cao, công nghệ thông tin, công nghiệp văn hóa, chuyển đổi số. Thành phố sẽ hoàn thiện chính sách thu hút, đãi ngộ nhân lực chất lượng cao, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, có cơ hội phát triển nghề nghiệp lâu dài tại thành phố Huế; tăng cường liên kết nhà nước - nhà trường - doanh nghiệp trong đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực; mở rộng hợp tác quốc tế trong đào tạo, thu hút nhân lực chất lượng cao…

Nguyên Lý – Mai Trang – Võ Dũng (TTXVN)