Đà Nẵng tung chính sách hút bác sĩ, hỗ trợ đến 500 triệu đồng

Thu hút bác sĩ, tăng sức cho y tế cơ sở

Y tế cơ sở là nơi người dân tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu, song việc bảo đảm đội ngũ bác sĩ, nhất là tại những địa bàn khó khăn, luôn là bài toán cần lời giải dài hạn.

Để tăng sức hút đối với nguồn nhân lực này, Đà Nẵng áp dụng chính sách thu hút bác sĩ làm việc tại các đơn vị y tế công lập tuyến cơ sở trong giai đoạn 2026-2030.

Theo Nghị quyết số 95/2026/NQ-HĐND ngày 31/7/2026, bác sĩ các chuyên ngành tốt nghiệp đại học trở lên hệ đào tạo chính quy, đáp ứng các yêu cầu về phẩm chất đạo đức, sức khỏe, giấy phép hành nghề, chuyên môn và các điều kiện theo quy định có thể tham gia chính sách.

Chính sách thu hút bác sĩ của Đà Nẵng hỗ trợ một lần đến 500 triệu đồng tùy trình độ, đồng thời có mức hỗ trợ cao hơn đối với người làm việc tại địa bàn khó khăn. (Ảnh minh họa)

Người được hưởng chính sách phải cam kết công tác tối thiểu 5 năm tại đơn vị được bố trí. Đồng thời, tính từ thời điểm ký hợp đồng làm việc, người được thu hút phải còn thời gian công tác ít nhất 10 năm đến thời điểm nghỉ hưu.

Điểm đáng chú ý là mức hỗ trợ được phân theo trình độ đào tạo. Tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp II và bác sĩ nội trú được hỗ trợ 500 triệu đồng; thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa cấp I được hỗ trợ 400 triệu đồng.

Đối với bác sĩ, mức hỗ trợ là 250 triệu đồng. Người tốt nghiệp loại khá được hỗ trợ thêm 50 triệu đồng, còn người tốt nghiệp loại giỏi trở lên được hỗ trợ thêm 100 triệu đồng.

Mức hỗ trợ cao hơn cũng được dành cho những nơi khó khăn trong thu hút và giữ chân nhân lực. Bác sĩ về công tác tại các Trạm Y tế xã, phường được tăng thêm 0,2 lần mức thu hút; Trạm Y tế xã khu vực I tăng 0,4 lần; khu vực II tăng 0,5 lần; khu vực III và hải đảo tăng 0,7 lần.

Đối với bác sĩ làm việc tại Trung tâm Y tế khu vực thuộc xã khu vực I, mức thu hút được tăng thêm 0,2 lần; khu vực II tăng 0,3 lần; khu vực III và hải đảo tăng 0,5 lần.

Cách tính này tạo mức khuyến khích cao hơn đối với những địa bàn có điều kiện khó khăn, nơi việc tuyển dụng và duy trì bác sĩ thường gặp nhiều trở ngại.

Thêm chính sách để bác sĩ gắn bó với tuyến cơ sở

Khoản hỗ trợ thu hút ban đầu là một phần trong chính sách phát triển nhân lực bác sĩ tuyến cơ sở. Người được hưởng chính sách được bố trí công việc đúng chuyên môn, tạo điều kiện phát huy n8năng lực; được ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng và hưởng đầy đủ các chế độ về tiền lương, bảo hiểm cùng các chính sách khác theo quy định.

Đà Nẵng hỗ trợ bác sĩ làm việc, luân phiên, luân chuyển, biệt phái tại các Trạm Y tế và Trung tâm Y tế khu vực thuộc xã miền núi, hải đảo. (Ảnh minh họa)

Đối với bác sĩ chưa có giấy phép hành nghề, Trung tâm Y tế khu vực có trách nhiệm tổ chức đào tạo thực hành để cấp giấy phép hành nghề miễn phí.

Cùng với đó, thành phố có chính sách hỗ trợ đối với bác sĩ làm việc hoặc được luân phiên, luân chuyển, biệt phái đến các Trạm Y tế và Trung tâm Y tế khu vực thuộc xã miền núi, hải đảo.

Mức hỗ trợ là 6 triệu đồng/người/tháng đối với bác sĩ sau đại học và 5 triệu đồng/người/tháng đối với bác sĩ. Khoản này được chi trả theo quý hoặc ngay sau khi kết thúc thời gian công tác nếu thời điểm kết thúc trước kỳ chi trả.

Một hướng khác là nâng chất lượng đội ngũ hiện có thông qua đào tạo sau đại học. Bác sĩ tuyến y tế cơ sở được hỗ trợ 100% học phí theo hóa đơn hoặc hợp đồng đào tạo; kinh phí mua tài liệu học tập tối đa từ 3-8 triệu đồng tùy trình độ; sinh hoạt phí từ 20-30 triệu đồng/khóa và hỗ trợ bảo vệ luận văn, luận án từ 5-10 triệu đồng.

Đối với bác sĩ nghỉ hưu tiếp tục ký hợp đồng lao động tại các đơn vị y tế cơ sở, thành phố cũng có chính sách hỗ trợ 6 triệu đồng/người/tháng đối với bác sĩ sau đại học và 5 triệu đồng/người/tháng đối với bác sĩ. Khoản hỗ trợ được chi trả hằng tháng và không bao gồm tiền lương theo thỏa thuận giữa người lao động với đơn vị sử dụng lao động.

Các chính sách đều gắn với yêu cầu thực hiện cam kết. Trường hợp vi phạm cam kết hoặc không hoàn thành khóa đào tạo phải thực hiện bồi hoàn kinh phí theo quy định.

Nhìn tổng thể, chính sách lần này được triển khai theo nhiều hướng: thu hút bác sĩ mới, tăng hỗ trợ tại địa bàn khó khăn, đào tạo đội ngũ đang công tác và tận dụng nguồn nhân lực bác sĩ đã nghỉ hưu.

Việc dành nguồn lực cho y tế cơ sở có ý nghĩa trực tiếp với khả năng duy trì đội ngũ bác sĩ tại nơi người dân cần được chăm sóc sức khỏe thường xuyên. Khi bác sĩ được thu hút về, có điều kiện làm việc đúng chuyên môn, được đào tạo và có thêm chính sách hỗ trợ khi công tác tại địa bàn khó khăn, khả năng duy trì nhân lực tại tuyến cơ sở cũng có thêm cơ sở.

Nghị quyết số 95/2026/NQ-HĐND có hiệu lực từ ngày 10/8/2026 đến hết ngày 31/12/2030. Kinh phí thực hiện chính sách được bố trí từ ngân sách thành phố theo dự toán hằng năm.

Với thời gian thực hiện hơn 4 năm, chính sách hướng tới mục tiêu tạo thêm nguồn lực bác sĩ cho tuyến y tế cơ sở, nhất là tại những địa bàn miền núi, hải đảo và khu vực còn khó khăn trong thu hút nhân lực y tế.

Trâm Trần