Công đoàn Xây dựng VN đặt mục tiêu 1.200 sáng kiến, làm lợi 100 tỷ đồng trong năm 2026

Ngoài mục tiêu đạt 1.200 sáng kiến mỗi năm, Công đoàn Xây dựng Việt Nam (CĐXDVN) còn phát động phong trào phấn đấu đưa tổng giá trị làm lợi từ các sáng kiến trong năm 2026 đạt ít nhất 100 tỷ đồng và tăng từ 10 - 15% trong những năm tiếp theo tại các công đoàn cơ sở trong toàn ngành.

Đây là một trong những nội dung trọng tâm của phong trào thi đua học tập, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp gắn với phong trào "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt".

Lãnh đạo CĐXDVN thường xuyên động viên trực tiếp NLĐ.

Theo mục tiêu đề ra, năng suất lao động bình quân của các đơn vị, doanh nghiệp tham gia phong trào phấn đấu tăng khoảng 8,5% mỗi năm (tùy theo lĩnh vực, ngành nghề); đồng thời, hằng năm có ít nhất 10% người lao động vượt định mức lao động.

Để thực hiện mục tiêu này, CĐXDVN sẽ xây dựng cơ chế khuyến khích sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và đổi mới sáng tạo; tạo điều kiện về thời gian, nguồn lực, chế độ đãi ngộ và khen thưởng để đoàn viên, người lao động nghiên cứu, đề xuất, triển khai các ý tưởng, sáng kiến. Cùng với đó là đẩy mạnh các giải pháp thực hành tiết kiệm trong lao động, sản xuất.

Tổ chức công đoàn cũng khuyến khích các đơn vị ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI) và dữ liệu lớn (Big Data) trong quản lý sản xuất; nghiên cứu, áp dụng các phương pháp quản trị tiên tiến như 5S, Kaizen (cải tiến liên tục), Lean Manufacturing (sản xuất tinh gọn) nhằm nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả hoạt động.

Bên cạnh đó, CĐXDVN sẽ xây dựng và duy trì phần mềm trực tuyến tiếp nhận sáng kiến của công nhân lao động trên phạm vi toàn quốc, đồng thời hình thành ngân hàng dữ liệu về sáng kiến để phục vụ việc chia sẻ, nhân rộng các mô hình, giải pháp hiệu quả.

Để lan tỏa phong trào, CĐXDVN sẽ tổ chức các hoạt động tôn vinh, biểu dương những sáng kiến tiêu biểu và giải pháp kỹ thuật mang lại giá trị làm lợi cho doanh nghiệp và xã hội; thành lập các tổ hỗ trợ sáng kiến, câu lạc bộ công nhân lao động sáng tạo, mạng lưới công nhân nòng cốt về sáng kiến, sáng tạo; đồng thời tăng cường các hoạt động kết nối, chia sẻ kinh nghiệm và nhân rộng các sáng kiến có giá trị.

Phong trào thi đua được yêu cầu triển khai thường xuyên, sâu rộng, thiết thực, gắn trực tiếp với nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và công việc của người lao động. Mỗi nội dung thi đua phải được đăng ký cụ thể, xác định rõ mục tiêu, chỉ tiêu có thể đo lường, đánh giá bằng dữ liệu theo thời gian thực.

Mai Nam Sơn