Công đoàn lấy ý kiến người lao động về hoán đổi ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5

Năm nay, kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động có chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần sẽ được nghỉ liên tục ba ngày, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4). Trong khi đó, người lao động chỉ nghỉ Chủ nhật hàng tuần sẽ được nghỉ hai ngày, gồm Chủ nhật (26/4) và thứ Hai (27/4).

Đối với kỳ nghỉ 30/4 - 1/5, người lao động có chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần sẽ được nghỉ liên tục bốn ngày, từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (3/5). Với người lao động chỉ nghỉ một ngày mỗi tuần, thời gian nghỉ lễ là hai ngày, gồm 30/4 và 1/5.

Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ 7 ngày dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5. Ảnh minh họa

Nếu thực hiện theo đúng quy định, người lao động tại các doanh nghiệp có chế độ nghỉ một ngày mỗi tuần vẫn phải làm việc vào thứ Bảy, khiến kỳ nghỉ lễ bị chia nhỏ, xen kẽ giữa ngày nghỉ và ngày làm việc.

Vì vậy, sau khi nhận được nhiều kiến nghị từ công đoàn cơ sở và người lao động về việc điều chỉnh để kéo dài kỳ nghỉ, chiều ngày 7/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức lấy ý kiến người lao động về các phương án hoán đổi lịch nghỉ lễ trong tháng 4.

Dù thời điểm lấy ý kiến chỉ còn cách kỳ nghỉ lễ khoảng ba tuần, song Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn tiến hành lắng nghe ý kiến từ người lao động, trên cơ sở đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật, đồng thời hài hòa lợi ích giữa các bên trước khi có đề xuất chính thức gửi Bộ Nội vụ.

Hiện, các phương án hoán đổi cụ thể chưa được công bố, mà sẽ được tổng hợp từ ý kiến thực tế.

Trước đó, Bộ Nội vụ cho biết, không có chủ trương hoán đổi hai kỳ nghỉ lễ trong tháng 4, mà thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Theo kế hoạch, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ một ngày, còn kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 kéo dài hai ngày. Lịch nghỉ này áp dụng đối với công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước.

Về chế độ tiền lương, nếu người lao động làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần trong dịp lễ, người sử dụng lao động phải trả ít nhất 200% tiền lương. Trường hợp làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày lễ, mức hưởng tối thiểu là 300% tiền lương theo quy định

Bảo Thoa