Công đoàn Công ty Điện lực Thanh Hóa: Lan tỏa giá trị nhân văn, củng cố nền tảng phát triển bền vững

Chăm lo người lao động – nền tảng xây dựng văn hóa doanh nghiệp

Quý I/2026 ghi nhận sự vào cuộc chủ động, kịp thời của Công đoàn Công ty Điện lực Thanh Hóa trong công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động, đặc biệt đối với các trường hợp có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo hoặc chịu ảnh hưởng của thiên tai.

Công đoàn Công ty Điện lực Thanh Hóa thường xuyên tổ chức các hoạt động góp phần tạo sự gắn kết giữa tổ chức Công đoàn và CBCNV.

Các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ được triển khai thiết thực, sát với nhu cầu thực tế, không chỉ mang ý nghĩa vật chất mà còn thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm và tính nhân văn của tổ chức Công đoàn – nơi người lao động có thể tìm thấy sự sẻ chia trong những thời điểm khó khăn nhất. Qua đó, góp phần củng cố niềm tin, tạo sự gắn bó và ổn định lực lượng lao động trong bối cảnh công việc ngành điện tiềm ẩn nhiều áp lực.

Không chỉ dừng lại ở hỗ trợ, Công đoàn Công ty còn chú trọng tạo dựng môi trường làm việc gắn kết thông qua các hoạt động mang đậm dấu ấn văn hóa doanh nghiệp. Trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, nhiều chương trình chăm lo được triển khai đồng bộ, từ hỗ trợ người lao động khó khăn đến động viên lực lượng trực vận hành – những người giữ vai trò then chốt trong việc đảm bảo cung cấp điện an toàn, liên tục.

Đặc biệt, các hoạt động như “Bữa cơm tất niên Công đoàn” đã trở thành điểm nhấn giàu ý nghĩa, không chỉ là dịp tổng kết một năm lao động mà còn là không gian để người lao động được lắng nghe, được ghi nhận và cùng chia sẻ những khó khăn, nỗ lực trong công việc. Chính những hoạt động này đã góp phần lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp, tăng cường sự gắn kết nội bộ.

Thực tế cho thấy, khi người lao động được quan tâm toàn diện cả về vật chất lẫn tinh thần, họ không chỉ yên tâm công tác mà còn chủ động đóng góp, gắn bó lâu dài với đơn vị. Nhiều ý kiến cho rằng, sự quan tâm sát sao của Công đoàn chính là yếu tố quan trọng giúp họ thêm vững tâm, nhất là trong những thời điểm khó khăn, từ đó nâng cao ý thức trách nhiệm và hiệu quả trong thực hiện nhiệm vụ.

An toàn lao động – từ cam kết đến xây dựng văn hóa bền vững

Những tháng đầu năm 2026, Công đoàn Công ty Điện lực Thanh Hóa tiếp tục đồng hành cùng chuyên môn trong việc nâng cao chất lượng công tác an toàn – vệ sinh lao động, với định hướng xuyên suốt là chuyển từ “tuân thủ quy trình” sang “chủ động phòng ngừa rủi ro”.

Việc tổ chức Lễ ký cam kết an toàn và các tọa đàm chuyên đề đã góp phần làm rõ vai trò, trách nhiệm của từng cấp, từng cá nhân trong hệ thống quản trị an toàn. Qua đó, từng bước hình thành nhận thức thống nhất: an toàn không chỉ là yêu cầu bắt buộc mà phải trở thành thói quen, là ý thức tự giác và là giá trị cốt lõi trong văn hóa doanh nghiệp.

Với chủ thông điệp “An toàn để trở về”, chương trình gặp mặt gia đình người thân CBCNV-LĐ của Công ty Điện lực Thanh Hóa tạo điểm nhấn trong công tác an toàn.

Trên nền tảng đó, chương trình gặp mặt, kết nối giữa doanh nghiệp – người lao động – gia đình với thông điệp “An toàn để trở về” được triển khai như một điểm nhấn mang tính đổi mới trong quý I/2026. Đây là cách tiếp cận mới, thể hiện tư duy quản trị hiện đại khi mở rộng phạm vi công tác an toàn từ nội bộ doanh nghiệp ra “không gian gia đình”.

Đáng chú ý, Công ty Điện lực Thanh Hóa là một trong những đơn vị tiên phong trong Tổng công ty Điện lực miền Bắc triển khai hoạt động này từ năm 2025, từng bước đưa yếu tố gia đình trở thành một phần trong hệ thống bảo đảm an toàn lao động.

Sau hai năm triển khai, cách tiếp cận này cho thấy sự chuyển biến rõ nét: an toàn không còn là trách nhiệm riêng của doanh nghiệp hay người lao động, mà trở thành trách nhiệm chung, có sự đồng hành của gia đình – yếu tố có tác động trực tiếp, bền vững đến nhận thức và hành vi trong mỗi ca làm việc. Thông điệp được khẳng định xuyên suốt: không có tiến độ nào quan trọng hơn tính mạng con người; mọi kết quả sản xuất kinh doanh chỉ thực sự có ý nghĩa khi người lao động được trở về nhà an toàn.

Từ góc nhìn người thân, nhiều ý kiến bày tỏ sự thấu hiểu với đặc thù công việc ngành điện, đồng thời cho rằng việc được tham gia các chương trình đã giúp họ nhận thức rõ hơn về rủi ro nghề nghiệp. Qua đó, mỗi gia đình trở thành một “điểm tựa nhắc nhở”, góp phần hình thành ý thức tuân thủ an toàn trong từng người lao động.

Sự đồng hành giữa doanh nghiệp – người lao động – gia đình đang dần tạo nên một “vòng tròn an toàn” khép kín, trong đó mỗi mắt xích đều có vai trò cụ thể. Đây chính là nền tảng quan trọng để chuyển hóa công tác an toàn từ yêu cầu quản lý sang văn hóa tự giác, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Gắn kết trách nhiệm xã hội – lan tỏa giá trị ngành điện trong cộng đồng

Không chỉ dừng lại ở chăm lo đời sống người lao động và xây dựng văn hóa nội bộ, Công đoàn Công ty Điện lực Thanh Hóa còn chủ động phối hợp với chuyên môn tích cực tham gia các hoạt động an sinh xã hội, thể hiện rõ trách nhiệm của doanh nghiệp đối với cộng đồng.

Công đoàn tích cực triển khai chuỗi các hoạt động ý nghĩa: hiến máu nhân đạo, trồng cây xanh góp phần lan tỏa tinh thần trách nhiệm xã hội và bảo vệ môi trường.

Trong thời gian qua, nhiều hoạt động thiết thực đã được triển khai như thăm hỏi, hỗ trợ các gia đình chính sách, người già neo đơn, trẻ em có hoàn cảnh khó khăn; kịp thời tổ chức quyên góp, ủng hộ đồng bào bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ,...; tích cực tham gia hiến máu nhân đạo thông qua chương trình Tuần Lễ hồng EVN của ngành phát động, Lễ hội Xuân hồng, Giọt hồng xứ Thanh do địa phương tổ chức. Các hoạt động này không chỉ mang ý nghĩa hỗ trợ vật chất mà còn góp phần lan tỏa tinh thần tương thân tương ái, trách nhiệm xã hội của cán bộ, công nhân viên ngành điện.

Bên cạnh đó, theo thông lệ, ngay từ đầu Xuân 2026, Công đoàn Công ty tổ chức Tết trồng cây “Đời đời nhớ ơn Bác Hồ”. Hoạt động không chỉ mang ý nghĩa thực hiện lời dạy của Chủ tịch Hồ Chí Minh mà còn góp phần nâng cao nhận thức về bảo vệ môi trường, xây dựng cảnh quan làm việc xanh – sạch – đẹp, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.

Việc duy trì đồng bộ các hoạt động an sinh xã hội và môi trường cho thấy định hướng phát triển của Công ty không chỉ tập trung vào nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, mà còn gắn chặt với trách nhiệm đối với xã hội và cộng đồng. Trong đó, Công đoàn đóng vai trò là lực lượng nòng cốt trong việc kết nối, lan tỏa và tổ chức thực hiện.

Ông Nghiêm Đình Sơn – Chủ tịch Công đoàn, Phó Giám đốc Công ty Điện lực Thanh Hóa.

Ông Nghiêm Đình Sơn –Chủ tịch Công đoàn, Phó Giám đốc Công ty Điện lực Thanh Hóa cho biết: Việc chăm lo, bảo vệ người lao động phải gắn liền với xây dựng môi trường làm việc an toàn, ổn định. Công đoàn cần tiếp tục phát huy vai trò là cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp, góp phần tạo động lực để mỗi cán bộ, công nhân viên yên tâm công tác, nâng cao năng suất và chất lượng công việc.

Hùng Mạnh – Ngọc Huyền