Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lan tỏa văn hóa công vụ tới người lao động

Tháng 1/2026, Bộ Công Thương ban hành Quyết định số 103/QĐ-BCT thành lập Ban Chỉ đạo phát triển văn hóa công vụ ngành Công Thương, xác lập 8 nhóm nhiệm vụ, quyền hạn trọng tâm. Điểm nhấn không dừng ở khẩu hiệu, mà đặt yêu cầu lồng ghép văn hóa công vụ vào cải cách hành chính, chuyển đổi số, xây dựng Chính phủ số - những trụ cột đang trực tiếp tác động đến chi phí tuân thủ, tính minh bạch và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp.

Ông Lê An Hải - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam đã có những chia sẻ với Báo Công Thương về phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn trong xây dựng, phát triển văn hóa công vụ ngành Công Thương.

Công đoàn Công Thương Việt Nam đồng hành cùng Bộ Công Thương xây dựng hình ảnh "Người Công Thương" trách nhiệm, chuyên nghiệp, sáng tạo và tận tâm phục vụ.

Nền tảng tạo dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp

- Đất nước bước vào giai đoạn phát triển mới theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, ông nhìn nhận thế nào về ý nghĩa, tầm quan trọng của xây dựng văn hóa công vụ ngành Công Thương ?

Ông Lê An Hải: Nhà nước Việt Nam là Nhà nước “của dân - do dân - vì dân”, nên thể chế chính trị, hệ thống luật pháp và nền hành chính đều được thiết kế và vận hành trên nguyên tắc đó. Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhấn mạnh về điều này và Bác luôn căn dặn “cán bộ là công bộc của dân", với hàm ý cán bộ, người đại diện cho nền hành chính phải có đạo đức, trách nhiệm, kỷ cương và tinh thần phụng sự Nhân dân. Tinh thần này còn nguyên giá trị trong giai đoạn phát triển đất nước trong bối cảnh hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng hiện nay.

Thấm nhuần tư tưởng, tinh thần này, trong giai đoạn phát triển mới của đất nước theo tinh thần Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, việc xây dựng văn hóa công vụ càng trở nên cấp thiết. Văn hóa công vụ không chỉ là chuẩn mực ứng xử của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hoạt động thực tiễn hàng ngày, mà còn là nền tảng tạo dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, liêm chính, hiệu quả và lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ. Đây cũng là yếu tố góp phần nâng cao năng lực quản trị, tăng sức cạnh tranh của nền hành chính quốc gia và của hệ thống chính trị.

Công Thương là ngành kinh tế tổng hợp đóng vai trò rất quan trọng trong sự phát triển bền vững của đất nước, giữ vai trò quan trọng trong phát triển công nghiệp, năng lượng, thương mại, thị trường trong và ngoài nước, hội nhập quốc tế…, việc đảm bảo những yếu tố nền tảng duy trì và phát huy văn hóa công vụ trong hoạt động của tất cả các thực thể liên quan đến lĩnh vực Công Thương sẽ không chỉ giúp xây dựng, phát triển hình ảnh và hiệu quả trong hoạt động thực tiễn của ngành, mà còn giúp củng cố niềm tin của xã hội.

Vì vậy, việc Bộ Công Thương ban hành Quyết định số 103/QĐ-BCT thành lập Ban Chỉ đạo phát triển văn hóa công vụ ngành Công Thương thể hiện quyết tâm chính trị rất cao trong việc đưa văn hóa công vụ trở thành động lực của cải cách hành chính, chuyển đổi số và phát triển bền vững. Với vai trò là thành viên Ban Chỉ đạo, Công đoàn Công Thương Việt Nam xác định đây là nhiệm vụ quan trọng, đồng hành cùng Bộ Công Thương xây dựng hình ảnh "Người Công Thương" trách nhiệm, chuyên nghiệp, sáng tạo và tận tâm phục vụ.

- Trong bối cảnh ngành Công Thương đang đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số, theo ông, tổ chức Công đoàn đóng vai trò như thế nào trong xây dựng văn hóa công vụ ?

Ông Lê An Hải: Tổ chức Công đoàn có lợi thế gắn bó trực tiếp với đoàn viên, người lao động ở tất cả các cấp, vì vậy chúng tôi xác định vai trò không chỉ là tuyên truyền mà còn là tổ chức thực hiện, đồng hành và lan tỏa các giá trị của văn hóa công vụ bằng những hoạt động cụ thể.

Ngay sau khi Quyết định số 103/QĐ-BCT được ban hành, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã chủ động đưa nội dung phát triển văn hóa công vụ vào chương trình công tác của Ban Thường vụ, Ban Chấp hành và triển khai đến các cấp công đoàn trong toàn hệ thống. Việc thực hiện được đặt trong tổng thể Quy chế phối hợp công tác số 40/QC-CĐCT-BCT giữa Bộ Công Thương và Công đoàn Công Thương Việt Nam, bảo đảm sự thống nhất trong chỉ đạo và tổ chức thực hiện.

Chúng tôi đặc biệt chú trọng gắn xây dựng văn hóa công vụ với các phong trào thi đua yêu nước bằng hành động cụ thể như: Ban hành Kế hoạch số 30/KH-CĐCT phát động phong trào thi đua trong công nhân viên chức và người lao động ngành Công Thương, giai đoạn 2026 - 2030, trong đó quyết tâm triển khai hiệu quả các phong trào thi đua do Chính phủ, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Bộ Công Thương phát động, trọng tâm là phong trào: “Vì người nghèo, không để ai bị bỏ lại phía sau”, “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn”, “Đổi mới sáng tạo, phát triển khoa học, công nghệ chuyển đổi số, chuyển đổi xanh”, “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam”, “Thi đua thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội hàng năm Kế hoạch 5 năm (2026-2031) theo Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng”.

Đồng thời, ban hành Kế hoạch 671/KH-CĐCT triển khai “Đề án Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030 của Công đoàn Công Thương Việt Nam” để văn hóa an toàn trở thành thói quen hàng ngày của công nhân. Khi các giá trị văn hóa được cụ thể hóa bằng hành động, bằng tác phong làm việc và trách nhiệm hàng ngày của mỗi cán bộ, đoàn viên và người lao động thì văn hóa công vụ sẽ thực sự đi vào cuộc sống.

Ông Lê An Hải - Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam.

- Công đoàn Công Thương Việt Nam đã triển khai những giải pháp nào để gắn xây dựng văn hóa công vụ với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, trong thời gian qua, thưa ông ?

Ông Lê An Hải: Thời gian qua, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã triển khai đồng bộ nhiều hoạt động nhằm cụ thể hóa Quyết định số 103/QĐ-BCT.

Bên cạnh việc quán triệt, tuyên truyền và đưa nội dung phát triển văn hóa công vụ vào chương trình công tác của các cấp công đoàn, chúng tôi thường xuyên lồng ghép nội dung này với việc triển khai Kế hoạch số 2904/KH-BCT trong các chương trình làm việc với công đoàn Tập đoàn, Tổng Công ty, Công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Công Thương Việt Nam nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đội ngũ cán bộ công đoàn, xây dựng văn hóa công vụ, văn hóa doanh nghiệp thúc đẩy chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, học tập suốt đời trong ngành Công Thương.

Trong tất cả các nội dung làm việc, trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo giữa Công đoàn Công Thương với các cấp công đoàn từ đầu năm 2026 đến nay, chúng tôi luôn đề nghị các cấp công đoàn nghiên cứu, đề xuất nội hàm và tiêu chí xây dựng hình ảnh "Người Công Thương" phù hợp với đặc thù từng lĩnh vực, từng doanh nghiệp và từng vị trí việc làm và đưa vào kế hoạch, chương trình công tác.

Theo đó, hình ảnh "Người Công Thương" được định hướng trên những giá trị cốt lõi như: “Tác phong công nghiệp, tính chuyên nghiệp, kỷ luật lao động, tinh thần tiên phong đổi mới sáng tạo, làm chủ khoa học - công nghệ, chuyển đổi số để nâng cao hiệu suất và năng suất lao động, hội nhập quốc tế, văn hóa an toàn lao động và tinh thần hợp tác, hợp lực”. Đây không chỉ là những thông điệp truyền thông, mà nó đã từng bước được cụ thể hóa trong các phong trào thi đua, hoạt động công đoàn và đời sống hàng ngày của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.

Đưa văn hóa công vụ vào hoạt động của các cấp công đoàn

- Thời gian tới, ông có thể nêu một số nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Công Thương Việt Nam nhằm phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong xây dựng văn hóa công vụ ?

Ông Lê An Hải: Với đặc điểm là tổ chức Công đoàn ngành có số lượng thành viên lớn, đầu mối là các doanh nghiệp, tập đoàn, tổng công ty hoạt động trong tất cả các lĩnh vực sản xuất, thương mại, dịch vụ, nghiên cứu khoa học, đơn vị đào tạo nghệ, trong thời gian tới, trọng tâm là tiếp tục đưa “văn hóa công vụ” trở thành một nội dung xuyên suốt trong hoạt động của các cấp công đoàn; gắn với các phong trào thi đua yêu nước, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, xây dựng văn hóa an toàn lao động, nâng cao năng suất lao động và xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa.

Đặc biệt, giai đoạn 2026 - 2030 là giai đoạn hết sức quan trọng đối với công nhân, viên chức, lao động nói chung và công nhân, viên chức, lao động ngành Công Thương nói riêng. Là giai đoạn thực hiện Nghị quyết Đại hội V Công đoàn Công Thương Việt Nam; Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam; đặc biệt là Nghị quyết Đại hội lần thứ XIV của Đảng.

Do đó, việc triển khai và thực hiện phong trào thi đua là động lực quan trọng góp phần xây dựng đội ngũ công nhân viên chức, người lao động ngành Công Thương có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn cao, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động tốt, góp phần củng cố vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đồng thời góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, của Ngành, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Trên cơ sở chỉ đạo của Đảng ủy Bộ Công Thương, định hướng triển khai chức năng nhiệm vụ của Bộ Công Thương, của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trong bối cảnh và thời kỳ mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam sẽ tiếp tục hoàn thiện và lan tỏa hệ giá trị của hình ảnh "Người Công Thương", để mỗi cán bộ, đoàn viên và người lao động đều ý thức rằng văn hóa công vụ được thể hiện bằng tinh thần trách nhiệm, kỷ cương, chuyên nghiệp, sáng tạo và tận tâm trong từng công việc cụ thể.

Công đoàn Công Thương sẽ tiếp tục thực hiện các phong trào thi đua trong tất cả các cấp công đoàn nhằm nâng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, tiến bộ và văn minh với người sử dụng lao động; phối hợp với Bộ Công Thương và các cơ quan liên quan trong việc nắm bắt và tháo gỡ khó khăn cho các doanh nghiệp trong hệ thống, thậm chí ngoài hệ thống Công đoàn Công Thương.

Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam - ông Lê An Hải: Khi văn hóa công vụ trở thành nét đẹp trong hành động của mỗi cán bộ, đoàn viên và người lao động thì không chỉ góp phần xây dựng ngành Công Thương phát triển hiện đại, hiệu quả và bền vững mà còn đóng góp tích cực vào việc xây dựng nền văn hóa công vụ Việt Nam, lan tỏa hình ảnh con người Việt Nam hòa bình, thân thiện, trách nhiệm, sáng tạo và sẵn sàng hợp tác vì sự phát triển của cộng đồng và đất nước.

Bảo Thoa (thực hiện)