Công bố triển khai bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị

Tham dự có các đồng chí: Phan Thăng An, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; Lê Hải Hòa, Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh; Nguyễn Văn Hồi, Thứ trưởng Bộ Nội vụ; Tô Dũng Thái, Chủ tịch Hội đồng thành viên Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam; các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy; Thường trực HĐND, lãnh đạo UBND, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh; lãnh đạo các sở, ban, ngành, đoàn thể tỉnh.

Chủ tịch UBND tỉnh Lê Hải Hòa phát biểu khai mạc tại hội nghị.

Phát biểu khai mạc, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Lê Hải Hòa nhấn mạnh: Xác định đổi mới căn bản công tác đánh giá cán bộ theo hướng lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ làm trung tâm; lấy sản phẩm công việc làm căn cứ đánh giá; lấy dữ liệu số làm nền tảng quản trị, tỉnh phối hợp với Tập đoàn VNPT triển khai xây dựng Hệ thống đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân trong toàn hệ thống chính trị.

Mục tiêu là xây dựng một phần mềm quản lý công việc và quan trọng hơn là hình thành một cơ chế đánh giá mới, minh bạch, khách quan, có khả năng đo lường bằng dữ liệu. Đến nay, hệ thống đã chuyển từ giai đoạn nghiên cứu, thử nghiệm sang giai đoạn vận hành thực tế, cập nhật dữ liệu, theo dõi nhiệm vụ tổ chức, đánh giá công chức và chuẩn bị khai thác Dashboard phục vụ chỉ đạo, điều hành.

Các đại biểu bấm nút chính thức vận hành Hệ thống đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị tỉnh.

Hệ thống được triển khai diện rộng đến 16 sở, ban, ngành và 56 UBND xã, phường; 100% cán bộ, công chức khối chính quyền thuộc các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường đã được cấp tài khoản; 10 lớp tập huấn, hướng dẫn sử dụng phần mềm được tổ chức nhằm bồi dưỡng kỹ năng cho đội ngũ lãnh đạo, công chức đầu mối và công chức chuyên môn.

Dữ liệu ban đầu trên hệ thống hình thành với quy mô lớn ghi nhận hơn 15.800 phiếu theo dõi công việc, trên 14.500 phiếu đánh giá cá nhân và tích hợp hơn 23.000 nhiệm vụ của các tổ chức để theo dõi thường xuyên. Trên 3.000 công chức đã được đưa vào theo dõi, đánh giá; trên 8.100 lượt đánh giá đã được thực hiện trong 6 tháng đầu năm 2026. Đặc biệt, hệ thống Dashboard bước đầu cho phép nhận diện nhiệm vụ trọng tâm, nhiệm vụ chậm tiến độ, nhiệm vụ quá hạn, tạo cơ sở cho công tác chỉ đạo, điều hành dựa trên dữ liệu.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Văn Hồi phát biểu chỉ đạo tại hội nghị.

Phát biểu chỉ đạo, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Văn Hồi ghi nhận, biểu dương nỗ lực của tỉnh và các bên liên quan. Cao Bằng là địa phương đầu tiên ban hành và công bố bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân theo Quy định số 366-QĐ/TW và Nghị định số 335/2025/NĐ-CP.

Đề nghị tỉnh tiếp tục thay đổi tư duy trong đánh giá, bám sát các tiêu chí đã được ban hành, triển khai thực hiện khoa học, thực chất, khách quan. Nghiên cứu gắn kết quả đánh giá với công tác nhân sự, kết quả đánh giá xếp loại theo bộ tiêu chí phải là thước đo căn cứ cốt lõi để thực hiện các khâu: quy hoạch, điều động, bổ nhiệm đào tạo và tinh giản biên chế, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác quản trị đánh giá; tăng cường kiểm tra, giám sát, hậu kiểm. Bộ Nội vụ luôn đồng hành, chia sẻ và hỗ trợ tỉnh trong quá trình triển khai thực hiện các chủ trương về cải cách hành chính, cải cách chế độ công vụ, công chức.

Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Phan Thăng An phát biểu kết luận.

Phát biểu kết luận, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Phan Thăng An khẳng định giai đoạn I đã hoàn thành mục tiêu đặt ra với việc hình thành nền tảng ban đầu cho việc đổi mới phương thức đánh giá và quản lý công việc bằng dữ liệu. Tuy nhiên, cần phải biến dữ liệu thành công cụ phục vụ lãnh đạo, điều hành và nâng cao chất lượng công tác cán bộ.

Đồng chí Bí thư Tỉnh ủy phát động triển khai giai đoạn II, Hệ thống đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân trong toàn hệ thống chính trị tỉnh từ ngày 1/7/2026. Đến ngày 1/10/2026 chính thức đưa hệ thống đánh giá, xếp loại tập thể, cá nhân vào vận hành thống nhất trong toàn hệ thống chính trị.

Các đại biểu dự hội nghị.

Để hoàn thành mục tiêu này, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Phan Thăng An đề nghị tập trung triển khai 5 nhiệm vụ trọng tâm: Mỗi cán bộ, công chức, viên chức cần chuyển mạnh từ tư duy "hoàn thành công việc được giao sang tư duy “chịu trách nhiệm về kết quả và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ”. Mỗi cơ quan phải chuyển từ quản lý bằng kinh nghiệm sang quản trị bằng cách từ kiểm điểm cuối năm sang theo dõi thường xuyên; từ đánh giá định tính sang đánh giá dựa trên kết quả, sản phẩm và minh chứng cụ thể.

Giao Ban Tổ chức Tỉnh ủy chủ trì triển khai giai đoạn II trong toàn hệ thống chính trị; UBND tỉnh tập trung hoàn thiện nền tảng số và bảo đảm điều kiện vận hành; tiếp tục phối hợp với VNPT nghiên cứu hoàn thiện Hệ thống theo hướng thông minh hơn, tự động hơn, giảm thao tác nhập liệu, tăng khả năng phân tích, cảnh báo, dự bảo và hỗ trợ lãnh đạo trong công tác điều hành; xây dựng văn hóa thực thi công vụ trên môi trường số. Hệ thống đánh giá, xếp loại sẽ không chỉ là công cụ phục vụ công tác cản bộ mà còn trở thành một hệ điều hành số của toàn hệ thống chính trị, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo của các cấp ủy, hiệu lực quản lý của chính quyền, chất lượng hoạt động của MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội; xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, minh bạch, vì nhân dân phục vụ.

Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam trao tặng kinh phí hỗ trợ trang bị hệ thống điện năng lượng mặt trời cho các hộ dân tại tỉnh.

Nhân dịp này, Bộ Nội vụ hỗ trợ 841,8 tấn gạo hỗ trợ cho nhân dân bị ảnh hưởng bởi mưa lũ trên địa bàn tỉnh. Tập đoàn Bưu chính Viễn Thông Việt Nam tặng 1 tỷ đồng để trang bị hệ thống điện năng lượng mặt trời cho các hộ dân, phục vụ chuyển đổi số và cải cách thủ tục hành chính.

Nguyệt Hà - La Tuấn