Cơ hội trẻ hóa cán bộ

Những hạt nhân trẻ ở khu dân cư

Sinh năm 1998, anh Hoàng Ngọc Oánh đang đảm nhiệm cùng lúc ba chức danh tại thôn Xuân Hòa, xã Khuôn Lùng gồm: Trưởng ban Công tác Mặt trận, Bí thư Chi đoàn và Thôn đội trưởng. Từ năm 2021 đến nay, dù tuổi đời còn trẻ, anh luôn phát huy tốt vai trò cầu nối giữa cấp ủy, chính quyền với nhân dân.

Không chỉ trực tiếp vận động người dân phát triển kinh tế, xây dựng nông thôn mới, anh còn chủ động xây dựng video, bài viết, hình ảnh đăng tải trên mạng xã hội và các nhóm cộng đồng để lan tỏa những mô hình hay, cách làm hiệu quả. Những hình ảnh về mô hình kinh tế tiêu biểu, tuyến đường tự quản xanh - sạch - đẹp hay các hoạt động đoàn thể được chia sẻ rộng rãi, giúp người dân dễ tiếp cận thông tin, tạo hiệu ứng học tập và làm theo. Nhờ đó, các chủ trương, nghị quyết trở nên gần gũi, dễ hiểu hơn, góp phần tạo sự đồng thuận trong nhân dân.

Tại xã Thuận Hòa, anh Thèn Văn Long (sinh năm 1992), Trưởng thôn Lũng Buông, là một trong những cán bộ thôn tiêu biểu. Sau thời gian học tập và làm việc xa quê, anh trở về địa phương phát triển kinh tế và tham gia công tác xã hội. Được bầu làm trưởng thôn từ năm 2021, anh cùng bà con triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, vận động giúp nhau phát triển kinh tế, giữ gìn khối đại đoàn kết cộng đồng.

Anh Hoàng Ngọc Oánh, Trưởng ban công tác Mặt trận thôn Xuân Hòa, xã Khuôn Lùng hướng dẫn bà con thực hiện thủ tục hành chính trên điện thoại thông minh.

Anh Long cho biết, để người dân tin tưởng và làm theo, cán bộ thôn phải gương mẫu, đi đầu trong lao động sản xuất và thực hiện các phong trào tại địa phương. Nhiều mô hình như nuôi bò sinh sản, vỗ béo, phát triển lâm nghiệp, thương mại, dịch vụ đã mang lại hiệu quả rõ rệt. Theo lãnh đạo xã Thuận Hòa, hiện khoảng 60% cán bộ ở thôn thuộc thế hệ 8X, 9X; toàn bộ trưởng thôn đều ở độ tuổi từ 29 đến 40.

Ở xã Tân An, anh Hoàng Đình Thắm (sinh năm 1996), Trưởng thôn Nà Rùng, được biết đến là cán bộ trẻ năng động, nhiệt huyết với các phong trào ở cơ sở. Đảm nhận chức vụ từ năm 2023, anh cùng ban quản lý thôn thường xuyên tuyên truyền chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, vận động nhân dân thi đua lao động sản xuất, phát triển kinh tế. Trước mỗi nhiệm vụ mới, cấp ủy và ban cán sự thôn chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người dân thông qua những người có uy tín trong cộng đồng.

Đội ngũ cán bộ thường xuyên gặp gỡ, trao đổi với người dân để lắng nghe ý kiến, tạo sự đồng thuận trước khi triển khai nhiệm vụ. Anh Thắm chia sẻ: Các nhóm Zalo, Facebook của thôn được khai thác hiệu quả để truyền tải thông tin kịp thời, kết hợp với hệ thống truyền thanh cơ sở, góp phần nâng cao tính công khai, minh bạch. Nhờ cách làm linh hoạt, nhiều công trình, phần việc tại khu dân cư nhận được sự hưởng ứng tích cực của người dân.

Yêu cầu quản trị cơ sở trong giai đoạn mới

Dù không phải là một cấp hành chính trong hệ thống chính trị, thôn, tổ dân phố lại là nơi trực tiếp đưa chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước đến với người dân; đồng thời phản ánh nhanh nhất những tâm tư, nguyện vọng và các vấn đề phát sinh từ thực tiễn. Theo Bí thư Đảng ủy xã Khuôn Lùng

Nguyễn Cao Cường, điểm chung của đội ngũ cán bộ trẻ là dám nghĩ, dám làm, biết tận dụng lợi thế của công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong thực hiện nhiệm vụ. Họ không chỉ năng động trong tổ chức phong trào mà còn trực tiếp phát triển kinh tế gia đình, trở thành những tấm gương thuyết phục để nhân dân làm theo. Hiện khoảng một nửa số thôn trên địa bàn xã có cán bộ trẻ đảm nhiệm các vị trí chủ chốt, nhiều người có trình độ đại học.

Trong bối cảnh vận hành chính quyền địa phương hai cấp, cùng với yêu cầu chuyển đổi số ngày càng sâu rộng và chủ trương tiếp tục sắp xếp thôn, bản theo hướng tinh gọn, quy mô lớn hơn, việc xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ ở cơ sở trở thành yêu cầu cấp thiết. Tuy nhiên, việc thu hút người trẻ tham gia công tác thôn, tổ dân phố vẫn còn nhiều khó khăn. Tại nhiều địa phương vùng sâu, vùng xa, phần lớn thanh niên sau khi học tập thường lựa chọn làm việc ngoài địa phương. Trong khi đó, chế độ đãi ngộ còn hạn chế khiến nhiều người trẻ chưa thực sự mặn mà với công việc ở cơ sở.

Tại xã Tân An, toàn xã có 130 người tham gia công tác tại 20 thôn. Trong đó, chỉ có 7 người dưới 30 tuổi, chiếm 5,4%; 102 người từ 31 đến 59 tuổi, chiếm 78,6%; 21 người trên 60 tuổi, chiếm 16%. Thực tế này cho thấy đội ngũ cán bộ thôn có nhiều kinh nghiệm thực tiễn nhưng lực lượng trẻ còn khá mỏng. Đồng chí Nguyễn Văn Đông, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Tân An cho rằng: Đội ngũ cán bộ trẻ có nhiều lợi thế về trình độ học vấn, khả năng tiếp cận khoa học công nghệ, kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin và tư duy đổi mới.

Tuy nhiên, sự thiếu hụt lực lượng này phần nào ảnh hưởng đến hiệu quả triển khai các nhiệm vụ chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ trong quản lý, điều hành và cung cấp dịch vụ công ở cơ sở. Vì vậy, cần có các giải pháp phù hợp về cơ chế, chính sách, nhất là chính sách đãi ngộ và tạo nguồn cán bộ kế cận để bổ sung, thay thế đội ngũ cán bộ thôn trong những năm tới.

Chỉ thị số 21/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ và Nghị quyết số 96 - NQ/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy đều nhấn mạnh yêu cầu lựa chọn người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố có uy tín, sức khỏe, trách nhiệm, năng lực vận động quần chúng; từng bước trẻ hóa đội ngũ, nâng cao trình độ ứng dụng công nghệ thông tin, kỹ năng quản trị cộng đồng và chất lượng phục vụ nhân dân. Vì thế, trẻ hóa đội ngũ cán bộ thôn, tổ dân phố không chỉ là yêu cầu trước mắt mà còn là giải pháp chiến lược nhằm đổi mới phương thức quản trị ở cơ sở.

Bài, ảnh: Văn Long