Cầu nối thực tiễn, mở rộng cơ hội nghề nghiệp

Hiệu ứng tích cực từ những cầu nối nghề nghiệp

Tại nhiều cơ sở giáo dục đại học, ngày hội việc làm đang dần trở thành hoạt động quan trọng trong chiến lược nâng cao chất lượng đào tạo, giúp sinh viên không chỉ tìm kiếm cơ hội việc làm mà còn hiểu rõ hơn yêu cầu của thị trường lao động trước khi bước vào hành trình nghề nghiệp.

Học viện Y - Dược học cổ truyền Việt Nam tổ chức Ngày hội việc làm năm 2026 với sự tham gia của gần 20 bệnh viện, cơ sở y tế, doanh nghiệp. Ảnh: Đ.L

Giữa tháng 6/2026, Học viện Y - Dược học cổ truyền Việt Nam tổ chức Ngày hội việc làm năm 2026 với sự tham gia của gần 20 bệnh viện, cơ sở y tế, doanh nghiệp. Sự kiện trở thành điểm gặp gỡ giữa các đơn vị tuyển dụng và sinh viên thuộc các ngành Y học cổ truyền, Y khoa, Dược học, mở ra nhiều cơ hội việc làm ở các vị trí như bác sĩ, dược sĩ, kỹ thuật viên, tư vấn, kinh doanh và các lĩnh vực chuyên môn khác trong ngành y tế, dược phẩm.

Theo PGS.TS. Nguyễn Quốc Huy, Phó Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Học viện Y - Dược học cổ truyền Việt Nam, việc tổ chức ngày hội việc làm là một trong những giải pháp cụ thể hóa định hướng đào tạo gắn với nhu cầu thực tiễn, đồng thời tăng cường sự kết nối giữa nhà trường, người học và các đơn vị sử dụng lao động.

Năm 2026, hơn 1.000 sinh viên của Học viện chuẩn bị tốt nghiệp. Đây là nguồn nhân lực trẻ được đào tạo bài bản, có nền tảng chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và tinh thần trách nhiệm, sẵn sàng tham gia vào hệ thống chăm sóc sức khỏe.

Chia sẻ về hành trình chuẩn bị bước vào thị trường lao động, em Hoàng Thị Trang, lớp Y khoa 2020A cho biết, bên cạnh việc trang bị kiến thức chuyên môn, Học viện luôn quan tâm hỗ trợ sinh viên trong việc định hướng nghề nghiệp, kết nối với các đơn vị tuyển dụng và chuẩn bị những hành trang cần thiết trước khi tốt nghiệp. Đặc biệt, thông qua Ngày hội việc làm năm 2026, sinh viên có cơ hội gặp gỡ trực tiếp với các nhà tuyển dụng, tìm hiểu yêu cầu của từng vị trí công việc, từ đó xác định rõ hơn hướng đi phù hợp sau khi ra trường.

Không chỉ ở lĩnh vực y tế, mô hình kết nối việc làm giữa nhà trường và doanh nghiệp đang được nhiều cơ sở giáo dục đại học triển khai với quy mô ngày càng mở rộng. Tại Trường Đại học Công nghệ, Đại học Quốc gia Hà Nội, chương trình “Ngày hội việc làm - Kết nối thành công (UET Job Fair 2026)” thu hút khoảng 7.000 lượt sinh viên và 63 doanh nghiệp tham gia, mang đến gần 2.000 cơ hội thực tập cùng 1.500 vị trí việc làm trong nhiều lĩnh vực.

Tương tự, Trường Đại học Điện lực cũng tổ chức Ngày hội tuyển dụng với sự tham gia của nhiều doanh nghiệp, tạo cơ hội để sinh viên tiếp cận hàng nghìn vị trí việc làm. Điểm nhấn của chương trình là hoạt động kết nối trực tiếp giữa sinh viên và doanh nghiệp thông qua tư vấn, ứng tuyển, phỏng vấn ngay tại sự kiện, giúp quá trình tuyển dụng trở nên thực chất và hiệu quả hơn.

Từ những hoạt động trên có thể thấy, ngày hội việc làm đang trở thành một mắt xích quan trọng trong quá trình gắn kết “ba nhà”: Nhà trường, sinh viên và doanh nghiệp. Với sinh viên, đây là cơ hội để tiếp cận thực tế nghề nghiệp, hoàn thiện kỹ năng và mở rộng lựa chọn tương lai. Với doanh nghiệp, đây là kênh tìm kiếm nguồn nhân lực trẻ, phù hợp với yêu cầu phát triển. Quan trọng hơn, những hoạt động này góp phần thúc đẩy quá trình đào tạo theo hướng sát thực tiễn, đáp ứng tốt hơn nhu cầu của xã hội.

Thay đổi cách tiếp cận trong thị trường lao động

Trong bối cảnh thị trường lao động đang chuyển dịch nhanh dưới tác động của công nghệ và yêu cầu tái cấu trúc nền kinh tế, nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao tại Hà Nội tiếp tục gia tăng. Theo dự báo của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, trong quý II/2026, thành phố cần khoảng 50.000 lao động có trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp và khả năng thích ứng với công nghệ mới, tập trung ở các lĩnh vực công nghệ cao, kỹ thuật và phát triển bền vững.

Ngày hội việc làm trở thành cầu nối thực tiễn, nơi sinh viên chủ động tìm hiểu yêu cầu nghề nghiệp và doanh nghiệp tiếp cận nguồn nhân lực trẻ. Ảnh: Đ.L

Tuy nhiên, các bản tin thị trường lao động cũng cho thấy một thực tế đáng chú ý đó là khoảng 65% người lao động thất nghiệp hoặc thiếu việc làm vẫn còn hạn chế về kỹ năng số cơ bản. Điều này tạo ra khoảng cách không nhỏ giữa yêu cầu của doanh nghiệp và năng lực đáp ứng của một bộ phận người lao động.

Trong bối cảnh đó, không ít doanh nghiệp đã chủ động thay đổi cách tiếp cận tuyển dụng, không chỉ tìm kiếm ứng viên theo bằng cấp mà chú trọng hơn đến năng lực thực tiễn và khả năng tạo ra giá trị công việc.

Tại lĩnh vực y tế, ông Mai Xuân Trung, Giám đốc Bệnh viện Y học cổ truyền Lào Cai cho biết, đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng nhân lực ở nhiều chuyên khoa như Nội, Nhi, Tâm thần, Ung bướu, Hồi sức tích cực, Gây mê cùng đội ngũ điều dưỡng và kỹ thuật viên vật lý trị liệu - phục hồi chức năng, ngôn ngữ trị liệu. Bệnh viện đồng thời triển khai nhiều chính sách hỗ trợ và chế độ đãi ngộ nhằm thu hút bác sĩ được đào tạo chính quy, bác sĩ chuyên khoa và nhân lực chất lượng cao.

Bên cạnh việc “trải thảm đỏ” trong lĩnh vực y tế, nhiều doanh nghiệp lớn cũng đang mở rộng “cánh cửa” đón nhân lực trẻ với chính sách đãi ngộ cạnh tranh. Trung tâm Giải pháp và Dịch vụ kỹ thuật, Tổng công ty Cổ phần Công trình Viettel (Viettel Construction) hiện có hơn 11.000 nhân sự, hoạt động tại 34 chi nhánh trên toàn quốc, tạo điều kiện để người lao động có thể làm việc tại địa phương nếu có nhu cầu. Đáng chú ý, doanh nghiệp không đặt nặng yếu tố bằng cấp mà trả lương theo giá trị công việc, qua đó mở ra cơ hội thu nhập cao cho những người có năng lực thực sự.

Ở chiều ngược lại, các nhà tuyển dụng cũng nhấn mạnh yêu cầu ngày càng cao đối với sinh viên mới ra trường không chỉ ở kiến thức chuyên môn mà còn ở kỹ năng mềm và thái độ nghề nghiệp. Theo bà Ngô Thị Hoa, Giám đốc Nhân sự Hệ thống y tế Thu Cúc, bên cạnh nền tảng chuyên môn, doanh nghiệp đặc biệt quan tâm đến tinh thần học hỏi, khả năng giao tiếp, sự cẩn trọng và thái độ phối hợp trong môi trường làm việc.

Từ thực tiễn thị trường lao động có thể thấy, những ngày hội việc làm không chỉ đơn thuần là hoạt động tuyển dụng, mà đang dần trở thành một mắt xích quan trọng trong hệ sinh thái đào tạo - việc làm, nơi nhà trường, sinh viên và doanh nghiệp cùng gặp nhau ở nhu cầu chung là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và tăng khả năng thích ứng với thị trường lao động.

Khi doanh nghiệp chủ động “đặt hàng” nhân lực theo nhu cầu thực tiễn, khi sinh viên có cơ hội tiếp cận sớm với môi trường nghề nghiệp, và khi nhà trường không ngừng điều chỉnh chương trình đào tạo theo tín hiệu thị trường, sự kết nối ấy không chỉ mở ra cơ hội việc làm, mà còn góp phần định hình một thế hệ lao động mới năng động, thực chất và sẵn sàng thích ứng với những thay đổi nhanh chóng của nền kinh tế.

Thảo Nguyên - Đinh Luyện