Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Khắc Thận: Hiệu quả thực hiện nghị quyết phải được đánh giá bằng kết quả công việc, chất lượng phục vụ nhân dân

Toàn cảnh Hội nghị nghiên cứu, học tập, quán triệt các nghị quyết, kế hoạch, chương trình hành động của Tỉnh ủy. Ảnh: Phạm Bằng

Đồng chí Nguyễn Khắc Thận - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh chủ trì hội nghị.

Dự hội nghị có các đồng chí: Hoàng Nghĩa Hiếu - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh; Võ Trọng Hải - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh; Võ Thị Minh Sinh - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ tỉnh; cùng các Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, lãnh đạo HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ, Đoàn ĐBQH tỉnh, Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, lãnh đạo, cán bộ các sở, ban, ngành, địa phương.

Hội nghị được tổ chức trực tiếp kết hợp trực tuyến đến điểm cầu các xã, phường trên địa bàn tỉnh.

Các đồng chí lãnh đạo tỉnh dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

5 chuyên đề thống nhất trong một mạch xuyên suốt

Trao đổi những nội dung cốt lõi của Nghị quyết số 08 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ xã, phường giai đoạn 2026 - 2030 và Chương trình hành động thực hiện nghị quyết, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Phạm Trọng Hoàng cho biết, nghị quyết xác định 3 quan điểm chỉ đạo cốt lõi.

Đây là khâu đột phá, có ý nghĩa chiến lược; cần tập trung thực hiện đồng bộ, quyết liệt với quyết tâm chính trị cao nhất; Đảng lãnh đạo trực tiếp, toàn diện; phân công, phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm; Đổi mới tư duy, coi trọng hiệu quả thực chất; thực hiện nghiêm phương châm “có vào, có ra, có lên, có xuống”.

Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Phạm Trọng Hoàng quán triệt chuyên đề về Nghị quyết số 08 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh và các chủ trương, quy định liên quan về xây dựng và nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở. Ảnh: Phạm Bằng

Mục tiêu tổng quát, đến năm 2030 cán bộ cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, ý thức kỷ luật cao; tư duy đổi mới, năng lực kiến tạo phát triển; tinh thần phục vụ nhân dân làm gốc; phong cách chuyên nghiệp, vận hành xuất sắc chính quyền điện tử 2 cấp; dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung.

Đặc biệt, nghị quyết đã nêu rõ ngay trong năm 2026 phải tập trung hoàn thành các mục tiêu trọng tâm: Kiện toàn đội ngũ lãnh đạo, quản lý ở những nơi còn thiếu, khuyết hoặc chưa đáp ứng được yêu cầu; Cơ bản bố trí đủ cán bộ theo vị trí việc làm và chuyên môn; Bảo đảm 100% cán bộ cơ sở được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng thiết yếu; Hoàn thành cơ sở dữ liệu điện tử về cán bộ, công chức gắn với đánh giá theo kết quả thực hiện nhiệm vụ; Bảo đảm đầy đủ điều kiện, trang thiết bị làm việc cho 100% xã, phường theo quy định.

Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Nghị quyết đề ra 8 nhiệm vụ, giải pháp: Nâng cao nhận thức, quyết tâm chính trị; Chuẩn hóa tiêu chuẩn chức danh và công cụ đánh giá cán bộ theo OKR/KPI; Đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng, phân cấp, phân quyền điều chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ; Nâng cao chất lượng quy hoạch, bảo đảm tỷ lệ trẻ, nữ, dân tộc thiểu số và cán bộ có trình độ khoa học công nghệ.

Đa dạng hóa và thực hiện linh hoạt nhiều hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở; Thực hiện bố trí cán bộ theo phương châm "đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn"; Tập trung xây dựng, sửa chữa trụ sở và nhà lưu trú công vụ cấp xã; Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực.

Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Lê Trường Giang quán triệt những nội dung và điểm mới trong Kế hoạch số 53 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về triển khai thực hiện Kết luận số 12 của Bộ Chính trị về kết quả kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị và việc triển khai hệ thống đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo hiệu quả công việc.

Quán triệt Kế hoạch số 53 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về triển khai thực hiện Kết luận số 12 của Bộ Chính trị về kết quả kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy Lê Trường Giang nhấn mạnh các yêu cầu: Việc triển khai thực hiện phải được tiến hành nghiêm túc, đồng bộ, thống nhất từ tỉnh đến cơ sở, bám sát các quy định, hướng dẫn của Trung ương.

Gắn việc kiểm điểm, đánh giá xếp loại với công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng, công tác cán bộ; việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; thực hiện nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị. Việc đánh giá xếp loại phải đảm bảo thực chất, khách quan, toàn diện. Lấy hiệu quả công việc, kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị, tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ và sự hài lòng của nhân dân làm thước đo chủ yếu.

Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Trên cơ sở quy định hướng dẫn của Trung ương, Ban Tổ chức Tỉnh ủy đã ban hành Hướng dẫn số 1358/HD-BTCTU hướng dẫn đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý quý II và các quý tiếp theo trong năm 2026.

Đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, việc đánh giá dựa trên các tiêu chí: Tốc độ tăng trưởng kinh tế; Thu ngân sách nhà nước; Giải ngân vốn đầu tư công. Giải phóng mặt bằng (ở đây phải bao gồm tất cả các dự án đầu tư và ngân sách); Cải cách hành chính; Thực hiện nhiệm vụ đột phá, đổi mới, sáng tạo; Việc thực hiện các công trình, dự án trọng điểm của tỉnh; Việc giải quyết các dự án tồn đọng, vướng mắc; Kết nạp đảng viên mới.

Đối với cán bộ không thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sẽ đánh giá theo tiêu chí: Mức độ hoàn thành số lượng thực hiện nhiệm vụ; Mức độ hoàn thành về tiến độ; Đánh giá chất lượng thực hiện nhiệm vụ.

Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, ngoài 3 tiêu chí đánh giá như đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sẽ đánh giá chấm điểm thêm mức độ với 3 nội dung: Kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị; Khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức thuộc phạm vi quản lý.

Quán triệt Chương trình hành động của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh thực hiện nghị quyết Hội nghị Trung ương 2 khóa XIV, Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy Ngọc Kim Nam nhấn mạnh những vấn đề trọng tâm.

Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy Ngọc Kim Nam quán triệt Chương trình hành động của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh thực hiện nghị quyết Hội nghị Trung ương 2 khóa XIV. Ảnh: Phạm Bằng

Chương trình hành động bám sát các nghị quyết của Hội nghị Trung ương 2 và tình hình của tỉnh đề ra các nhiệm vụ, giải pháp, trong đó có hai nội dung chính là các nhiệm vụ, giải pháp mới nhằm triển khai các nghị quyết, quy định mới từ Hội nghị Trung ương 2; điều chỉnh, bổ sung, cập nhật một số nội dung vào Chương trình hành động số 02 và Chương trình hành động số 20 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh.

Các nhiệm vụ, giải pháp đều được phân công cho cơ quan chủ trì, một đồng chí đứng đầu cơ quan phụ trách thực hiện, có các mốc thời gian cụ thể để thực hiện, bao gồm cả việc ban hành các văn bản triển khai cũng như thời gian thực hiện.

Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Nguyễn Thị Hồng Hoa quán triệt Chương trình hành động của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh thực hiện Nghị quyết số 05 của Ban Chấp hành Trung ương về đổi mới, nâng cao hiệu lực công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật đảng và một số quy định mới về công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật của Đảng. Ảnh: Phạm Bằng

Tại hội nghị, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Nguyễn Thị Hồng Hoa đã quán triệt Chương trình hành động của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh thực hiện Nghị quyết số 05-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương về đổi mới, nâng cao hiệu lực công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật đảng và một số quy định mới về công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật của Đảng.

Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy nhấn mạnh mục tiêu của chương trình hành động nhằm cụ thể hóa, tổ chức thực hiện có hiệu quả nghị quyết; đổi mới, nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật Đảng để góp phần xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị. Tổ chức thực hiện nghị quyết là phải đảm bảo "6 rõ": Rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm và rõ thẩm quyền để dễ theo dõi, dễ kiểm tra, dễ đánh giá kết quả.

Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Yêu cầu phải đổi mới tư duy, đổi mới phương pháp, cách thức tổ chức thực hiện công tác kiểm tra, giám sát. Tiến hành chủ động, kịp thời, toàn diện, khách quan, công tâm, thận trọng, chặt chẽ, chính xác, nghiêm minh và đúng quy định. Chuyển mạnh từ bị động sang chủ động, từ phát hiện, xử lý vi phạm sang phòng ngừa, cảnh báo sớm, trong đó lấy phòng ngừa là chính; từ phát hiện sớm, nhắc nhở kịp thời để chấn chỉnh từ xa và không có vùng cấm, không có ngoại lệ.

Chương trình hành động đã đề ra 6 nhóm nhiệm vụ, giải pháp và phân công cụ thể nhiệm vụ cho các cơ quan chuyên trách tham mưu, giúp việc của Tỉnh ủy, cấp ủy, Ủy ban kiểm tra các cấp để tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức nghiên cứu, quán triệt, triển khai Nghị quyết 05 và chương trình hành động.

Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Kết quả của chương trình hành động sẽ là một trong những căn cứ quan trọng để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của tập thể, của cấp ủy, của tổ chức đảng và người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị và Ủy ban kiểm tra các cấp.

Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy Nguyễn Thị Hồng Hoa đã quán triệt những điểm mới của Quy định 21 Ban Chấp hành Trung ương về công tác kiểm tra, giám sát và thi hành kỷ luật của Đảng; Chỉ thị 21 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về thực hiện các kết luận kiểm tra, giám sát, thanh tra và kiểm toán.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thái Văn Thành quán triệt nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An giai đoạn 2026 - 2030 và định hướng đến năm 2045.

Quán triệt Nghị quyết của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An giai đoạn 2026 - 2030 và định hướng đến năm 2045, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thái Văn Thành cho biết, nghị quyết xác định quan điểm không chỉ đáp ứng yêu cầu về chỉ tiêu hay số lượng nguồn nhân lực cho các lĩnh vực, mà quan trọng nhất là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và đáp ứng được yêu cầu đột phá phát triển của tỉnh.

Phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những đột phá chiến lược, là nhiệm vụ trọng yếu, thường xuyên của cả hệ thống chính trị. Phát triển nguồn nhân lực phải gắn với nâng cao chất lượng cuộc sống, công bằng và tiến bộ xã hội, đảm bảo hạnh phúc của nhân dân.

Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Phát triển nguồn nhân lực toàn diện cả về số lượng, cơ cấu và chất lượng. Đặc biệt là chú trọng phát triển nguồn nhân lực cao, nhân tài, đội ngũ chuyên gia đầu ngành, đội ngũ trí thức, nhà khoa học, ưu tiên cho các lĩnh vực công nghệ lõi, công nghệ chiến lược và công nghệ nền tảng.

Phải gắn phát triển nguồn nhân lực với thực hiện Nghị quyết 39 của Bộ Chính trị về phát triển Nghệ An đến 2030 và tầm nhìn đến năm 2045, để Nghệ An trở thành trung tâm của khu vực Bắc Trung Bộ và đáp ứng yêu cầu quản lý, hiệu lực, hiệu quả của chính quyền địa phương 2 cấp.

Kết hợp hài hòa giữa đào tạo bồi dưỡng tại chỗ và thu hút nhân tài. Trọng dụng nhân tài chất lượng cao từ bên ngoài, giữa phát triển nhân lực của khu vực công và ngoài khu vực công. Đổi mới mạnh mẽ cơ chế tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ, đặt hàng đào tạo, thu hút nhân lực theo hướng công khai, minh bạch.

Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Đặc biệt là tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại; tạo ra một hệ sinh thái, một không gian cho nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tài được sáng tạo được tôn vinh, được tri ân và được ghi nhận, và có cơ hội phát triển.

Hiệu quả thực hiện nghị quyết phải được đánh giá bằng kết quả công việc, chất lượng phục vụ nhân dân

Phát biểu kết luận hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh Nguyễn Khắc Thận nhấn mạnh, 5 chuyên đề được quán triệt tại hội nghị tuy đề cập đến các nội dung khác nhau nhưng đều thống nhất trong một mạch xuyên suốt.

Đó là xây dựng Đảng bộ và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh; xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm yêu cầu nhiệm vụ; đổi mới phương thức lãnh đạo, quản trị và điều hành; tăng cường kỷ luật, kỷ cương, phát huy mạnh mẽ nguồn lực con người; nâng cao năng lực tổ chức thực hiện để tạo chuyển biến thực chất trong phát triển kinh tế - xã hội; xây dựng tỉnh phát triển nhanh, bền vững.

Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh Nguyễn Khắc Thận phát biểu kết luận hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Sau hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Khắc Thận yêu cầu các cấp, các ngành, địa phương phải cụ thể hóa thành chương trình, kế hoạch và tổ chức thực hiện quyết liệt, đồng bộ, có trọng tâm, trọng điểm. Học tập phải gắn với hành động, cam kết phải đi liền với kết quả. Mỗi chương trình, kế hoạch phải tạo ra sản phẩm cụ thể, kết quả có thể đo lường và những chuyển biến mà người dân, doanh nghiệp có thể cảm nhận rõ trong thực tiễn.

"Hiệu quả thực hiện nghị quyết phải được đánh giá bằng kết quả công việc, bằng chất lượng phục vụ nhân dân, bằng việc phát triển của địa phương, cơ quan, đơn vị, và bằng niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân đối với Đảng", Bí thư Tỉnh ủy nhấn mạnh.

Trên tinh thần đó, Bí thư Tỉnh ủy nêu 6 vấn đề trọng tâm thực hiện quyết liệt trong thời gian tới. Trong đó, phải xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở. Đây là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng và là khâu đột phá để bảo đảm mô hình chính quyền địa phương 2 cấp vận hành thông suốt, hiệu lực và hiệu quả.

"Chúng ta phải quán triệt sâu sắc rằng: Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở không chỉ là bố trí đủ người, mà quan trọng hơn là bố trí đúng người, đúng việc, đúng địa bàn, đúng thời điểm", Bí thư Tỉnh ủy nhấn mạnh.

Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, đạo đức công vụ trong sáng, tinh thần phục vụ nhân dân, tư duy đổi mới, năng lực tổ chức thực hiện và khả năng làm việc chuyên nghiệp trong môi trường số. Cấp xã là nơi trực tiếp tổ chức thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở sẽ quyết định trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của mô hình mới và tổ chức mới, cũng như lòng tin của nhân dân đối với chính quyền.

Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Khắc Thận cũng nhấn mạnh yêu cầu đổi mới căn bản công tác đánh giá cán bộ, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ, chất lượng sản phẩm, tiến độ công việc, hiệu quả phục vụ và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp làm thước đo chủ yếu để đánh giá cán bộ.

"Tuyệt đối tránh áp dụng máy móc, hình thức; không biến hệ thống đánh giá thành một hệ thống báo cáo mới; không chạy theo thành tích số lượng mà xem nhẹ chất lượng hiệu quả công việc. Đồng thời, phải khắc phục triệt để tình trạng nể nang, né tránh, cào bằng trong đánh giá cán bộ",Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Khắc Thận nhấn mạnh.

Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm trực tiếp về tính trung thực, khách quan, chính xác của kết quả đánh giá. Lấy đó làm căn cứ quan trọng trong công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và bố trí sử dụng cán bộ.

Cần phân biệt rõ nét giữa những sai phạm do động cơ vụ lợi, thiếu trách nhiệm với những rủi ro phát sinh trong quá trình đổi mới, "dám nghĩ, dám làm" vì lợi ích chung. Qua đó, vừa giữ nghiêm kỷ luật, kỷ cương, vừa tạo môi trường để cán bộ yên tâm đổi mới, sáng tạo và cống hiến.

Về Chương trình hành động của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương 2 khóa XIV, Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng, cơ quan, đơn vị phải khắc phục triệt để tình trạng xây dựng chương trình, kế hoạch theo lối sao chép, dàn trải.

Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Mỗi chương trình hành động phải lựa chọn đúng những nhiệm vụ trọng tâm, những khâu đột phá, những điểm nghẽn cần phải tập trung tháo gỡ và những việc có khả năng tạo chuyển biến rõ nét. Mỗi nhiệm vụ phải được xác định rõ người thực hiện, có nội dung, có tiến độ, có trách nhiệm, có nguồn lực, có sản phẩm và có tiêu chí đánh giá, đồng thời gắn với cơ chế kiểm tra, giám sát và trách nhiệm cá nhân.

Trong quá trình tổ chức thực hiện, phải khắc phục tư duy cục bộ sở ngành, cục bộ địa phương, cục bộ định kỳ; tăng cường phối hợp giữa các cấp, các ngành, chủ động tháo gỡ những điểm nghẽn về thể chế, thủ tục hành chính, đất đai, hạ tầng, nguồn lực và chất lượng của đội ngũ cán bộ. Mọi chủ trương, chính sách, đề án và dự án phải hướng tới mục tiêu nâng cao chất lượng, nâng cao đời sống nhân dân, cải thiện môi trường đầu tư, năng lực cạnh tranh và tạo động lực phát triển mới cho tỉnh.

"Kết quả thực hiện chương trình hành động phải được đo bằng tiến độ, sản phẩm, hiệu quả và tác động thực tế đối với sự phát triển của tỉnh, không đo bằng số lượng văn bản hay số cuộc họp đã tổ chức. Đối với những nhiệm vụ chậm tiến độ hoặc phát sinh khó khăn, vướng mắc, cơ quan chủ trì phải chủ động báo cáo, đề xuất giải pháp xử lý, tuyệt đối không để xảy ra tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm, chờ chỉ đạo hoặc để công việc kéo dài mà không xác định rõ nguyên nhân, trách nhiệm và thời gian khắc phục", Bí thư Tỉnh ủy nêu rõ.

Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Khắc Thận yêu cầu phải tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng. Chuyển trọng tâm từ xử lý vi phạm sang chủ động phòng ngừa, phát hiện, cảnh báo sớm và cảnh báo từ xa. Các cấp ủy, tổ chức Đảng cần nhận thức sâu sắc rằng, kiểm tra, giám sát không chỉ là chức năng của Ủy ban Kiểm tra mà là phương thức lãnh đạo quan trọng của Đảng, là nhiệm vụ thường xuyên của cả hệ thống chính trị và trước hết là trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy.

Trong điều kiện đẩy mạnh phân cấp, phân quyền và giao nhiều nguồn lực hơn cho cơ sở, công tác kiểm tra, giám sát càng phải được tiến hành chủ động, thường xuyên, có trọng tâm, trọng điểm và phải giám sát thực tế.

Các cấp ủy và Ủy ban Kiểm tra các cấp phải tiếp tục đổi mới tư duy, phương pháp và cách thức kiểm tra, giám sát, không chờ đến khi xảy ra vi phạm mới vào cuộc. Phải tăng cường giám sát thường xuyên, nắm chắc tình hình, phát hiện sớm dấu hiệu rủi ro để kịp thời cảnh báo, nhắc nhở và chấn chỉnh; đẩy mạnh ứng dụng dữ liệu và chuyển đổi số trong công tác giám sát, bảo đảm phát hiện từ sớm, xử lý từ đầu, không để xảy ra những khuyết điểm nhỏ tích tụ thành sai phạm lớn.

Trọng tâm là những lĩnh vực dễ phát sinh tiêu cực như công tác cán bộ, quản lý đất đai, tài nguyên, tài sản công, đầu tư công, đấu thầu, mua sắm tài chính, thực hiện phân cấp, phân quyền và giải quyết thủ tục hành chính.

Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh Nguyễn Khắc Thận phát biểu kết luận hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Công tác kiểm tra, giám sát phải gắn chặt với kiểm soát quyền lực, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực. Kiên trì thực hiện nguyên tắc không có vùng cấm, không có ngoại lệ, đồng thời phải bảo đảm khách quan, công tâm, chính xác, kịp thời, kết hợp hài hòa giữa "xây" và "chống", giữa xử lý vi phạm với giáo dục, phòng ngừa và cảnh báo. Qua đó, siết nghiêm kỷ luật của Đảng, đồng thời tạo môi trường để cán bộ yên tâm đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Khắc Thận nhấn mạnh yêu cầu phát triển nguồn nhân lực phải thực sự trở thành khâu đột phá chiến lược và lợi thế cạnh tranh cốt lõi của Nghệ An trong giai đoạn mới. Nghị quyết số 10 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về phát triển nguồn nhân lực không chỉ có ý nghĩa chiến lược lâu dài mà còn là yêu cầu cấp thiết để đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh trong thời kỳ mới.

Tư duy phát triển nguồn nhân lực phải được đổi mới mạnh mẽ, phải được chuyển từ đào tạo theo khả năng sẵn có sang đào tạo theo nhu cầu của sự phát triển; từ đào tạo dàn trải sang tập trung vào những ngành, lĩnh vực trọng điểm; từ coi trọng bằng cấp sang coi trọng năng lực thực hành và kỹ năng nghề nghiệp, khả năng đổi mới sáng tạo và năng lực tạo ra giá trị mới.

Đồng thời, cần xây dựng mối quan hệ liên kết thực chất giữa Nhà nước, cơ sở giáo dục, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và doanh nghiệp để doanh nghiệp tham gia ngay từ khâu dự báo nhu cầu, xây dựng chương trình đào tạo, tổ chức thực hành, đánh giá kết quả và sử dụng lao động.

Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

Phát triển nguồn nhân lực phải bảo đảm tính toàn diện, bao trùm và bền vững, quan tâm đồng đều giữa các vùng, nhất là khu vực miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số; gắn đào tạo với giải quyết việc làm, chuyển dịch cơ cấu lao động và nâng cao thu nhập cho người dân.

Các cơ sở giáo dục đại học, cao đẳng và giáo dục nghề nghiệp cần tiếp tục đổi mới chương trình, phương pháp đào tạo, đẩy mạnh nghiên cứu, chuyển giao khoa học công nghệ, khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo; tăng cường hợp tác với doanh nghiệp, xây dựng hệ thống dự báo nhu cầu nhân lực, góp phần hình thành hệ sinh thái phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới.

Ngay sau hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Khắc Thận yêu cầu các cấp ủy, tổ chức Đảng, các cơ quan, đơn vị tích cực tổ chức nghiên cứu, học tập, quán triệt, tuyên truyền đến toàn thể cán bộ, đảng viên, bảo đảm đúng đối tượng, đủ nội dung, ngắn gọn, dễ hiểu, dễ nhớ, dễ triển khai và hoàn thành trước ngày 30/7/2026. Những trường hợp chưa tham gia phải được tổ chức học tập bổ sung.

Khẩn trương rà soát, bổ sung hoặc ban hành chương trình, kế hoạch hành động cấp mình, hoàn thành việc phân công nhiệm vụ xác định tiến độ, nguồn lực, sản phẩm và người chịu trách nhiệm. Nội dung phải sát chức năng, thẩm quyền, tập trung vào những việc trọng tâm, có khả năng tạo chuyển biến mạnh.

Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Khắc Thận giao nhiệm vụ cụ thể cho Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Đảng ủy Ủy ban tỉnh lãnh đạo UBND tỉnh, Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy, Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy, Văn phòng Tỉnh ủy và các đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh và người đứng đầu các cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện các nghị quyết, kế hoạch, chương trình hành động của Tỉnh ủy.

Các đại biểu tham dự hội nghị. Ảnh: Phạm Bằng

"Điều quan trọng nhất sau hội nghị hôm nay không phải là có thêm bao nhiêu văn bản, bao nhiêu kế hoạch, mà là tạo được sự chuyển biến thực chất trong chất lượng công tác cán bộ, hiệu quả công việc, kỷ luật, kỷ cương hành chính, chất lượng phục vụ nhân dân và năng lực phát triển của từng địa phương, cơ quan, đơn vị", Bí thư Tỉnh ủy Nguyễn Khắc Thận phát biểu.

Mỗi cấp ủy, tổ chức đảng, cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, phải bắt đầu ngay từ những việc cụ thể của chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mình. Nói đi đôi với làm, giao việc phải đi đôi với kiểm tra, giám sát. Xác định mục tiêu phải gắn với đo lường kết quả. Khi phát sinh khó khăn, vướng mắc phải chủ động tháo gỡ, không né tránh, không đùn đẩy trách nhiệm, không chờ đợi, không ỉ lại. Không để nghị quyết nằm trên giấy, không để kế hoạch thay cho hành động, không để công việc chậm trễ kéo dài mà không được xác định rõ trách nhiệm của các tổ chức, cá nhân liên quan.

Toàn Đảng bộ tiếp tục quán triệt sâu sắc những nội dung đã được học tập, nghiên cứu và thống nhất tại hội thảo, tại hội nghị hôm nay. Khẩn trương cụ thể hóa thành chương trình, kế hoạch và hành động thiết thực, bảo đảm triển khai thực hiện nghiêm túc, đồng bộ, hiệu quả, góp phần thực hiện thành công các mục tiêu, chỉ tiêu mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XX, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đã đề ra.

Phạm Bằng