54% người thất nghiệp thuộc nhóm 30-45 tuổi

Ngày 16/4, theo thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, trong quý I/2026 (từ ngày 1/1 - 31/3), TP.HCM có 32.988 người đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trong đó nhóm lao động từ 30–45 tuổi chiếm tới 18.109 người (54%).

Đáng chú ý, lao động nữ chiếm tỷ lệ cao hơn với 10.129 người, so với 7.980 lao động nam.

Con số này cho thấy áp lực thất nghiệp đang dồn mạnh vào nhóm lao động trung niên, độ tuổi được xem là trụ cột trong gia đình và xã hội.

Dữ liệu từ Trung tâm cũng cho thấy thị trường lao động đang có sự lệch pha rõ rệt. Hiện có khoảng 52.600 người có nhu cầu tìm việc, trong khi doanh nghiệp cần tuyển tới 82.700 vị trí. Tuy nhiên, cơ hội việc làm không phân bổ đồng đều theo độ tuổi, trình độ và ngành nghề.

Thực tế, phần lớn doanh nghiệp vẫn ưu tiên tuyển dụng lao động dưới 40 tuổi, do nhóm này được đánh giá có khả năng thích nghi nhanh với công nghệ, quy trình mới và môi trường làm việc năng động.

Trong khi đó, yêu cầu về kỹ năng thực hành và khả năng thích ứng ngày càng cao khiến nhiều lao động từ U30–U40 gặp khó khăn khi quay lại thị trường việc làm.

Theo đánh giá của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, nhóm lao động trung niên chiếm tỷ lệ lớn trong số người tìm việc chủ yếu là những người đã có kinh nghiệm nhưng có xu hướng chuyển việc để cải thiện thu nhập hoặc môi trường làm việc.

Người trung niên gặp nhiều khó khăn khi đi tìm việc. Ảnh minh họa.

Tuy nhiên, họ lại chịu áp lực lớn về tài chính và gia đình nên thường ưu tiên công việc ổn định, có chế độ phúc lợi tốt, điều khiến quá trình tìm việc trở nên khó khăn hơn.

Trước thực tế này, trung tâm đã triển khai nhiều giải pháp hỗ trợ người lao động, đặc biệt là nhóm trung niên.

Trong đó, các phiên giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến được tổ chức thường xuyên tại các trụ sở và điểm tiếp nhận bảo hiểm thất nghiệp, giúp kết nối nhanh giữa doanh nghiệp và người lao động.

Bên cạnh đó, Trung tâm đẩy mạnh kết nối cung – cầu lao động, chủ động làm việc với doanh nghiệp để nắm bắt nhu cầu tuyển dụng cụ thể, đồng thời rà soát, phân loại người lao động để giới thiệu việc làm phù hợp.

Hoạt động liên kết vùng với các địa phương lân cận cũng được tăng cường nhằm mở rộng cơ hội việc làm.

Cùng với đó, công tác tư vấn định hướng nghề nghiệp và đào tạo được đẩy mạnh, khuyến khích người lao động trung niên học thêm kỹ năng hoặc chuyển đổi nghề như nấu ăn, pha chế, trang điểm… để tự tạo thu nhập.

Trung tâm cũng phối hợp với các cơ sở đào tạo nghề nhằm giúp người lao động thích nghi tốt hơn với yêu cầu của thị trường. Song song đó, hoạt động truyền thông tuyển dụng được mở rộng trên nhiều nền tảng như website, fanpage, Zalo… giúp người lao động tiếp cận thông tin nhanh chóng, tiết kiệm chi phí tìm việc.

Dù nhu cầu tuyển dụng vẫn ở mức cao nhưng thực tế cho thấy bài toán việc làm cho lao động U30–U40 không chỉ nằm ở số lượng vị trí mà còn là sự phù hợp giữa kỹ năng, kỳ vọng và yêu cầu ngày càng khắt khe của thị trường lao động hiện đại.

Kim Sáng